简要介绍：
  一句话梗概：霸道女总裁新官上任三把火，大刀阔斧革除企业顽疾。
　　故事介绍：这是一部都市职场商战主旋律电影。讲述霸道女总裁新官上任三把火，大刀阔斧革除企业顽疾。全剧节奏明快，剧情曲折，爆点和爽点突出，直逼家族企业中现实存在的普遍难题，采用中西合璧、内外兼攻、文武兼治的治理方式，大刀阔斧革除企业顽疾，大快人心。

  详细介绍：
  文员宋红梅因照顾病重母亲，周末未能加班赶工，所以被行政主管苏晓天训斥，苏晓天扬言要扣他半个月工资。
　　新官上任的霸道总裁王君天看到后，上前劝阻。
　　苏晓天以为王君天是新来的普通员工，不禁恶语相加。
　　王君天气不打一处来，心中暗想要拿苏晓天开刀。
　　人事部总经理苏晓强看到弟弟苏晓天又对新人逞威风，说新总裁快到任了，劝他收敛点。
　　苏晓天意犹未尽，冲王君天喊，给老子等着。
　　王君天等在原地，他倒想看一看苏晓天到底能整出多大的幺蛾子。
　　不一会儿，苏晓天带着两个保安过来了。
　　他们正要对王君天拳打脚踢，不料被王君天轻松撂倒。苏晓天紧逼上前，却被苏晓强喝住。苏晓天正要给苏晓强数落王君天的不是，苏晓强突然接到董事长电话，得知王君天就是新来的总裁。
　　苏晓强当众扇了苏晓天两个大耳光，训斥一通，连忙向王君天赔罪。
　　王君天却霸气地说，不管这个人是谁，立马给我滚蛋。
　　到了总裁办公室，苏晓强押着苏晓天过来低声下气赔礼道歉，王君天痛快淋漓地训斥他一通，之后挥挥手，还是让保安把他赶了出去。
　　会议室里，人事部的四个人正在等王君天来开会。
　　王君天进来后，把苏晓天的档案拍在苏晓强面前桌子上，问谁把苏晓天招进来的。
　　苏晓强笑着说走的是正常招聘程序，符合规定。其他两个人连忙点头附和。只有孙红娜沉默不语，似有隐情。
　　王君天单独把孙红娜叫到办公室问话。苏晓强威逼孙红娜，悄悄在门外偷听。
　　孙红娜感觉苏晓强还在门外，悄悄在左手上写了两个字。
　　王君天看到后，开门出去，看到了匆匆跑开的苏晓强。
　　王君天拉着孙红娜的手，让她大胆讲话。孙红娜这才说，公司裙带关系太严重，关键岗位都被关系户霸占，有的主管还仗势欺人，普通员工权益得不到保障，优秀员工看不到前途没有积极性，自己也想月底就辞职不干了。
　　王君天听到此话后大为震撼。
　　王君天给董事长爸爸打电话沟通，董事长爸爸早就知道有关情况，却不置可否。王君天言明利害后，董事长才答应按王君天的意思办，董事会由他摆平。
　　会议室里，王君天宣布人士变动，苏晓强调离人事部总经理岗位，解散人事部，组建人力资源部，由孙红娜暂任人力资源部总监。
　　苏晓强脸上顿时黑了下来，其他人却暗自窃喜。
　　王君天郑重宣布，公司将实行新的绩效考核政策，引入竞争合作和淘汰机制，所有高管们可上可下，按业绩说话。
　　高管们私下议论纷纷，几个好事的找到财务部总经理高富贵商量。
　　高富贵摔下绩效考核方案，表示将公开反对。
　　孙红娜向王君天表达担忧，新的绩效考核政策对普通员工和优秀员工激励很大，但一部分高管压力巨大，产生了较大的抵触情绪。
　　王君天说，这就对了。我就是要把他们逼得动起来，是骡子是马都拉出来溜溜。
　　高管们很快分成了两派。
　　财务部总经理高富贵和后勤部总经理李龙龙气势汹汹来到王君天办公室，说新的绩效考核政策执行不下去。
　　王君天却霸气地说，执行不下去，执行下去就对了。如果再不行，只能另谋高就。
　　高富贵摔门出去。李龙龙连忙道歉离开。
　　次日，王君天开会宣布，高富贵因不适应新政策，主动申请离职。王君天意味深长地看了一眼李龙龙。
　　李龙龙内心五味杂陈，惭愧地低下了头。
　　不久，李龙龙向王君天递交了一封致歉信。
　　王君天收起致歉信，嘴角微微一笑，霸气地问，还有谁？
　　王君天发现财务报表有问题，给财务部副总徐浩天下达任务，让他们彻底排查账表。
　　为了尽快升职，徐浩天为讨好王君天，很快供出业务部经理唐杰私设小金库，并称唐杰带着亲信员工做私单。
　　有了这条线索，王君天让唐杰递交述职报告。徐浩天在背后暗喜。
　　然而，冠冕堂皇的述职报告却没发现问题。徐浩天在旁边指指点点。
　　王君天支开徐浩天，私下约谈唐杰，问他小金库是怎么回事。
　　唐杰大惊，知道是徐浩天在背后使坏。他坦承小金库问题，王君天这才得知症结出在财务部。不合理的财务制度，竟逼迫业务人员垫资做单。谁都知道，与其如此，不如做私单，越是优秀的员工越容易被逼上梁山。
　　王君天认同唐杰的想法，为了留住和激活优秀员工，让他出一套企业和员工双赢的财务制度和激励计划。
　　唐杰连夜赶工，第二天就递交了财务制度草案。
　　王君天看后大喜，很赞同唐杰的草案，马上让徐浩天过来商议。
　　徐浩天却反对让外行做财务制度，并称之前沿用的财务制度都由董事会讨论通过。
　　王君天仔细聆听了他的想法，却霸气地说：外行怎么了？你们内行人做的财务制度，只能把优秀员工逼上梁山！外行做的这套方案却合情合理，符合企业的实际，符合员工的期待，能够彻底解决公司与员工两张皮、两条心的问题。
　　徐浩天一下子震惊地无话可说，彻底服了。
　　王君天只在文字表述上略作调整，然后交给行政部立即公布实施。
　　王君天戴上墨镜，霸气地离开公司，身后的员工跳跃欢呼起来。
　　下属爱上自己；
　　业务经理不讲职业道德，脚踏两条船；
　　新来员工窃取商业机密送给竞争对手；
　　投标书半路神秘丢失；
　　合作伙伴欺负弱势群体；
　　……
　　且看王君天英明神武、大刀阔斧，轻松解决各种难题。