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　　商战  职场  女性  成长  励志

　　第一集
　　新州分行参加省行业务技术比赛，取得了第一名，选手归来，分行举行了隆重的欢迎仪式。比赛选手刚被迎进会议室，优秀选手肖雨奇被企业叫走，为企业做资信担保。由于赶火车时间匆忙，误过饭点，三个人在火车上吃了泡面，对此，企业老板很过意不去，答应以后一定要将欠的人情补上。并在企业与商家谈判过程中，肖雨奇以自身的专业优势，帮企业顺利搞定合同。与此同时，鉴于肖雨奇平时和在比赛中取得的突出成绩，分行决定将她调入信贷科工作。最初，支行行长昊明珠因为十分看好肖雨奇，不同意放人，最后几经周折，她还是同意了。副行长刘承德与企业财务总监勾结绕道发放贷款，造成贷款风险，受到一把手严厉批评，并将他的主管权限收回。
　　第二集
　　肖雨奇第一天去分行报到，在路上救了一个晕倒的老大妈，后来她与这位大妈结下了不解的缘分。没想到来到分行后，事情发生突变，她去信贷科的名额，被办公室人员季月红顶替。季月红是一个有背景的人物，她的舅舅在省人行当副行长，没人敢惹。在无奈之下，分行只好把肖雨奇暂时安排办公室工作。陆楠接受主管贷款权限，对刘承德发放的风险贷款重新定位，起死回生。肖雨奇来分行后，正赶上职称考试，季月后将工作全部甩给肖雨奇，自己埋头复习，成了“三不管”干部。在复习的过程中，分行有好多人为了巴结季月红，都给她送资料，包括副行长陆楠。肖雨奇也报了名，她只好一边工作，一边复习。有一天，行里急需要修改一份材料，季月红不在，无奈之下，肖雨奇替他完成了这一任务，得到了郑行长的好评。也因为这件事情，陆楠送肖雨奇回家，两人在路上互吐真情。肖晴方看到妹妹有人送回，就感到好奇，可肖雨奇否认了此事。
　　第三集
　　职考来临，在考试过程中，季月红因照抄肖雨奇试卷被监考老师点名，并发生争执，后摔笔而去。肖雨奇和刘长昕在牵手湖游玩，碰到季月红和陆楠在湖心岛喝茶，两人愤恨至极，刘长昕真心忠告肖雨奇，离季月红远点。随后，肖雨奇主动工作，赢得了行长和员工的赞扬，季月红很使嫉妒，两人矛盾越来越大。季月红经常有意找陆楠，并以喝茶为由打击肖雨奇，陆楠很反感她。一把手郑明博，爱好书法，参加市上举办的书画展，看到隐藏在新州市的腐败行为，巧妙化解难题。肖雨奇工作越来越出色，受到行长器重，对此，季月红更加妒忌。在一次参加企业活动时，陆楠和肖雨奇进行了深入的交流，对季月红发表了各自的看法。
　　第四集
　　肖雨奇下班路过一学校门前，一小学生横穿马路，正好迎面过来一辆汽车。肖雨奇奋不顾身推开小孩，自己却倒在车轮旁边。路边行人立即将肖雨奇送往医院。季月红为了控制陆楠，故意将脚崴伤，强迫陆楠来家里看她。陆楠为了兑现承诺，来季月红家里看她，结果两人闹的不欢而散。肖雨奇发现被救老太太经常来银行门口堵行长，心里很不安。有一天，老太太终于堵住了郑行长的车，肖雨奇为了给行长解围，无意中答应了老太太的请求，结果给自己背上了一个沉重的包袱。为了弄清问题，肖雨奇约陆楠在红桥公园见面，两个人因为工作，关系更近了一步。一学生家长送来表扬信，表扬肖雨奇抢救被撞儿童事迹，这件事在行里引起很大反响，由此，郑行长下决心要启用肖雨奇，想提拔她当宣教科副科长。也就在这个节骨念，老太太又闹的厉害，肖雨奇压力很大，她不得不冒着自己提拔被黄了的危险，向郑行长说出了自己的看法，结果惹得郑行长大怒。最后，明事理的郑行长还是做出正确的对待，不仅提拔了肖雨奇，同时也解决了行里的遗留问题。
　　第五集
　　肖雨奇上任副科长后，策划了一个优质服务宣誓活动，全行从上到下搞得轰轰烈烈。在此期间，肖雨奇和陆楠展开热恋。季月红不懂业务，刚放两笔贷款就发生问题，信贷科长高振华暴跳如雷向行长提出退人。随后肖雨奇和季月红对调，互换岗位，肖雨奇担任信贷科副科长。肖雨奇的提拔，引起了季月红极度嫉妒，一直存心要报复肖雨奇，于是就写了一封匿名举报信，诬陷郑行长和肖雨奇有男女关系。郑行长召开职工大会，大杀歪风邪气。肖雨奇在经历了各种是是非非的缠绕后，逐渐由弱变强，开始反击，瞅准机会狠狠打击了季月红“死党”爱说是非的白婄婄，真是大快人心。季月红为了和肖雨奇争夺陆楠，赤裸裸地向肖雨奇摊牌，要肖雨奇退出，两个人的谈话被陆楠听到，陆楠和肖雨奇感情产生裂痕。
　　第六集
　　肖雨奇和陆楠因为季月红发生冷战，两人在工作中两人别别扭扭，肖雨奇为了摆脱痛苦，拼命地工作，在此期间，姐姐肖晴方给她介绍一对象，肖雨奇恳求姐姐再不要管她的事了。因为她心里还放不下陆楠。肖雨奇和陆楠陪老外参观酒厂，陆楠借机想和肖雨奇和好，再次遭到肖的拒绝，使两人非常痛苦。此后，信贷科科长高振华提拔为总经济师，肖雨奇被任命为信贷营销部经理。肖雨奇放开手脚，大胆开展工作。人力部给信贷科分来三名大学生，给肖雨奇工作增添了新的力量。科锐电器上市，郑行长提拔成欣为信贷科副经理。肖雨奇给同学提供贷款支持，被人举报，查证后，并无问题。郑明博提出要召开一次银企座谈会，要求陆楠和肖雨奇做好准备。因为两人还处在冷战中，在工作配合中依然别别扭扭。
　　第七集
　　银企座谈会如期召开，肖雨奇在会上做了主题发言。在座谈会上肖雨奇认识了一个很特别的年轻企业家陈浩天，两人一见，气度相投，谈笑风生，对陆楠刺激很大，他不断反思自己的过错，决心要寻求机会，与肖雨奇和好。记者赵雅琪依然缠绕着陈浩天，可陈浩天始终对她不感兴趣，而是一心想着肖雨奇，他请肖雨奇当他的财务顾问。陆楠对肖雨奇道歉自己的错误，可倔强的肖雨奇一点都不给他机会，无奈之下，他去找老前辈总会计师李毅，指点迷津。在痛苦中他再次在两个女人之间做出抉择，为了肖雨奇，他可以放弃一切。于是他与季月红彻底决裂，又和肖雨奇重归于好。
　　第八集
　　失恋中的季月红，并没有在痛苦中绝望。山不转路转，因为这时传来他的舅舅屈真先要来省分行当一把手的消息，她为此把一切不快都抛在脑后，高兴得云里雾里。分行有很多势利眼都在围着季月红转。形势的突变，对肖雨奇和陆楠形成了巨大的压力。随后紧接着郑行长年龄到站，面临分行班子换届。分行副行长刘承德不失时机抓紧做起了工作。郑行长力推陆楠上一把手，群众也很拥护陆楠，可面对季月红的报复，最终陆楠还是没能如愿。分行职工反倒为陆楠愤愤不平，大家感到很郁闷。于是，为了去郁闷，陆楠就约几个好朋友去室外爬山，放飞一下自我。
　　第九集
　　一个月后，新任行长隐强上任，季月红高兴得云里雾里的，在季月红的操纵下，隐强采取划线用人，将郑行长重用过的人排斥一边，首当其冲就是陆楠和肖雨奇。隐强第一次召开部室经理见面会，对两个女性产生了不同的反映，一个是季月红，她是省行一把手的外甥女不说，他们两个还在一个学习班上呆过，一见面自然就亲切。二一个是他见到了酷似自己十多年前恋人肖晴方的肖雨奇，很使吃惊。隐强上任后，首先开始调证干部，把自己的亲信都安排在重要岗位，为了自己工作方便，把季月红调到办公室当了主任。把从省营业部带来的铁杆下属铁一铎，随后安排在人力部。二是大作表面文章，更换标语，组织党、团员开展革命传统教育，把工作搞得轰轰烈烈，引起了社会各界和媒体的强烈反应，新州分行的工作一时被吹上了天。
　　第十集
　　隐强突然提出要对油煤气企业提出上浮贷款利率，肖雨奇左右为难。在湖心岛隐强请同学吃饭，炫耀自己的权利和地位。市经贸委召开年度工作会议，新州分行目标考核被评为第一，隐强被评为财贸系统先进个人。工作局面打开后，隐强开始调整干部，接着为职工办实事，笼络关系，谋取利益。省行召开电话会议，安排不是廉政教育惠活动，新州分行开始搞的轰轰烈烈，最后不了了之。在次期间，隐强由同学牵线，他与社会黑帮胡平接触，胡平利用各种手段，开始了骗贷活动，最后隐行长在利益的诱惑下越陷越深。另外，在学讲活动期间，按隐行长指示，一边加强制度建设，一边和黑社会人员不断来往，吃吃喝喝。另外，由季月红操办，为其隐强夫人大庆生日，充分体现了新州分行冰火两重天很不协调的现实。
　　第十一集
　　在隐强精心运作下，全行出现了喜人的局面，各种荣誉扑面而来，社会赞扬声一片。各路记者、省、市各单位不断来新州分行调研，形势一片大好。聪明的隐行长借助于大好形势，开始给有关系的人办好事，大量提拔和调动干部，收取好处费。分行有良知的职工都有看法，但都不敢说。对此，分行纪检部门也睁一只眼闭一只眼不作为，更给犯罪分子创造了条件。隐强在一次会议上认识了电网龚老总，答应将其女儿龚楚迎安排进行。肖雨奇因为给水环境公司贷款，又与主管行长刘承德发生分歧，她的老对手季月红、白婄婄一伙趁机诬陷她接受了企业贿赂，在舆论干预下，隐行长停了她的职，跟踪了半年的贷款营销任务被搁浅。
　　第十二集
　　在大家的共同努力下，澄清了事实，还了肖雨奇清白，成功营销了贷款。肖雨奇因为提出简化贷款程序和主管刘行长又发生分歧，最后又遭到了隐行长的严厉批评。总会计李毅鼓励肖雨奇不要畏惧压力，好好干。季月红给隐行长打报告，汇报行里的有关事和人，引起大伙反感。省行侯耀勤和监察室主任包迪来新州视察，季月红陪他们歌舞升平。接着，隐行长指示给白崖山矿业公司放贷款，要肖雨奇带人对此进行考察。在考察中，肖雨奇知晓了她的同学冉兰就在永川煤矿做会计，在查账时，冉兰躲避故意不见她，使她心生怀疑。在回家的路上，煤老板李劲仓又一次对肖雨奇行贿，被肖雨奇拒绝。为了打通肖雨奇这道关口，李老板变相给陆楠送旅游券，被肖雨奇识破。胡平和李劲仓加紧密谋，对隐强加大攻势。李劲仓把隐强带到一个在建大楼面前，谎称是胡平承揽的工程，逼隐强加快放款速度。为掩人耳目，隐强托李劲仓给季月红介绍对象，李劲仓将自己在煤炭局工作的外甥跃升介绍给季月红，两人一见钟情。从此，季月红为李、胡办事就成了顺理成章的事。
　　第十三集
　　隐强命令肖雨奇尽管拿出对白崖山开矿尽调报告，肖雨奇在罗贤钰的引荐下，见到了矿山勘察院老专家，更觉得这其中有猫腻，因此对贷款提出质疑。省行资金处处长左先道来分行视察工作，隐行长陪酒后，又对肖雨奇进行性骚扰，肖雨奇借机逃脱。从此，隐行长对肖雨奇百般打击，使肖雨奇无法抬头。陆楠再次请老前辈李毅出面帮忙。李毅提出要带肖雨奇下乡调研，隐强勉强同意。下乡后在基层王树青行长的影响下，肖雨奇情绪好了很多。但她深知给胡平贷款的难题还横在她面前，她和罗贤钰悄悄进行可行性调查。
　　第十四集
　　冉兰密约肖雨奇见面，给她吐露了永川煤矿财务真相后，遭李劲仓追杀。通过对白崖山矿业公司调查，肖雨奇写出了一份“拒贷”报告，大家都知道这是一份和一把手意图相违背的报告，弄不好会引火烧身的。在递报告前，信贷科贝伟、罗贤钰、洛新、呼远山都争着要在报告上签字，为肖雨奇分担风险，最后被肖雨奇拒绝。隐行长看到这份报告后大憎，将报告甩到她的脸上，并命令她到“大房子”待着去。“大房子”就是库存病弱老残的地方。隐强在盛怒之下停了肖雨奇的职，把季月红调到资金营销部任经理，为自己今后顺利放款营造了一个一路绿灯的环境。肖雨奇愤怒到了极点，她昂着头从隐行长办公室走出，漫无目的地走上大街。陆楠发先后，赶快让其表妹刘长昕跟着，最后把她安全送回家。肖晴方看到妹妹被送了回来，才知道情况的严重性，对此她回忆了她和隐强的恋情，最后给隐强拨通了电话。
　　第十五集
　　季月红上任信贷部经理后，给白崖山矿业公司放宽，就成了顺理成章的事。肖雨奇经过一段痛苦后，在亲人们的开导下，慢慢心态调证过来，毫无顾虑地走进“大房子”，开始看书学习，并与龚楚迎成了好朋友。在她的人格影响下，改变了龚楚迎的人生。同时不断地顶替人力部外出开会。在红桥河畔，肖雨奇再次聆听老行长郑明博高屋建瓴的长谈，分析了当前形势，叙说了主宰事物发展的天道，鼓励肖雨奇重新鼓起勇气。肖雨奇顶替信息部参加了省行举办的学习班，见到了好朋友冯媚子和母校教授穆任杰，聆听了穆教授对金融改革形势的讲述。心里非常激动。
　　第十六集

　　▲蔺宏如：雨奇，从你们的改革方案，也看出了你的决心。我要说的是，新州分行之所以被总、省行定为金融改革试点行，那么它就是中西部地区的一个先行代表。改革一旦启动，就要有它的独特性和导向性。那么在实施的过程中一定要结合本地的实际，脚踏实地，一步一步地来，一步一步地改。
　　▲肖雨奇：是的，蔺行长，我知道这里面充满了艰难险阻，甚至有很多不可想象的难题，但无论碰到什么情况，我都做好了充分的思想准备，必须迎难而上，一往无前。
　　▲蔺行长：还有卓青，你要好好帮助雨奇，把这一仗打好。
　　▲卓青：蔺行长，你就放心吧，你把我们俩都绷在一个战车上了，我们只能向前，没有退路！
　　
　　9、高速路上 日 内
　　人物：肖雨奇、卓青、司机。
　　一辆小车在高速路上飞驰，肖雨奇和卓青在返回的途中。
　　▲卓青：这次回去，我们就该唱大戏了，你说我们从什么地方先下手？
　　▲肖雨奇：我想第一个要改的地方，就是改革我们的“贷款三级审批”制度，缩短我们的审批流程。三年前，我就提出这个问题，老隐把我劈头盖脸就是一顿怒批，说我挑战银行人的底线。我当时虽然挨了批，但内心并没有认输，我觉得银行说到底就是为经济实地服务的，当企业融资一旦成为一种刚性需求的时候，不能因为我们的层级和关口，贻误战机。你说是不是？
　　▲卓青：这一点，我也有深切的体会，有时企业火急火燎等着用钱，可就因为我们走不完该走的流程，往往和企业打了擦边球。
　　▲肖雨奇：以前，有一次我为酒厂申请一笔流贷，行里愣是压着不批，直到一个月后，人家企业急着用钱等不上就到一个小贷公司拿高出我们一赔的价格，才解了燃眉之急，这笔贷款说起来，我现在的心还在疼。这件事是我认识到：过度的权力集中，反而会是效率更地下，往往会错失良机。而短、平、快的决策路径，意味着快速反应，所以我想走捷径。
　　▲卓青：走捷径？
　　▲肖雨奇：对，我想走捷径，发挥每个职级职能，实行“三级管理法”。我们不妨把资金划为几个等次，一千万以下的贷款，营销部经理就可以审批。一千万到一亿之内的贷款，由主管行长审批，一亿元以上的贷款由一把手行长审批，这样不仅有了层次，更能发挥各级职员的责任心，谁审批谁负责，一步到位。
　　▲卓青：好啊！这可是一次破天荒的重大改革，你可真敢想！
　　▲肖雨奇：我想试试。
　　
　　10、会议室 日 内
　　人物：肖雨奇、卓青、吴峰、全体信贷员。
　　省行会议后，谈虎变色的改革真的来了。
　　在每个信贷员的面前都放着一份《信贷管理实施细则》。
　　▲肖雨奇：今天提出的“三级管理”和原来的“三级审批”是两个完全不同的概念。以前的三级管控是阶梯型的，弊端是链条长，费时费力。现在的三级管控是扁平型的，它离客户只有一步之遥，你们觉得这样好不好？
　　大家都在沉默，没人敢说。
　　▲ 肖雨奇：我知道，大家都有看法，但都不敢表达。那我就给咱大家讲讲，我为什么不延用那个像“马其诺防线”一样的审贷会了？审贷会看似是周全、严密，是防控风险的最后一道关口，可实则并没有把真正的责任落到实处，一旦贷款发生风险，最后没有一个人来承担责任。我们过去也发生过不少风险贷款，你们见处罚过几个人，有谁来为这些风险贷款埋过单？
　　▲罗贤钰：我们这几年在贷款行业摸爬滚打，教训是深刻的。对我们来说是担责，对企业来说是耽误时间，于其两头都不落好，那我们就试试呗！
　　▲贝伟：防控风险，是银行的一个永恒的话题。但我认为防控风险的关键是责任心的落实，我觉得三级平行发力，有利于贷款质量和效率的提高，我同意试行。
　　其他信贷员紧随其后分别表态。
　　▲陈凯：同意！
　　▲常旭红：同意！
　　▲丛林：我也同意！
　　▲肖雨奇：那我们就试行一年看看情况，有不合适的地方，我们继续完善。
　　
　　11、楼道 日 内
　　人物：肖雨奇、卓青。
　　肖雨奇和卓青边走边谈。
　　▲卓青：下一步你怎么考虑，是不是在机构上做文章了？
　　▲肖雨奇：我认为首先应该从分行改起，归并部门、调整职能、理顺关系。我想：彻底打乱现有部室设置，以经营效益为核心，在原有20多个部门的基础上，对职能相近部门、采取分类相兼，该分的分，该合的合，重新组建符合当前形势运行的职能系统。
　　▲卓青：我猜你也是这样想的。
　　▲肖雨奇（竖起大拇指）：知我者卓青也！说说你的意见？
　　▲卓青：想到这个问题的不止是我们。人家河北省已经有人这样干了，我们也可以借鉴一下。
　　▲肖雨奇：这个消息我看过了，我也是由此而得到启发的。
　　
　　12、会议室 日 内
　　人物：肖雨奇、卓青、所有班子成员。
　　分行启动重新组建部室职能改革。
　　▲肖雨奇：今天的会议，就一个议题，就是对我们分行的职能部门进行整合，一个原则，就是要符合当前业务发展，组建一个间接、高效、与业务对接灵活的运行机制，大家都动动脑子，谈谈自己的意见。
　　▲左军良（笑了笑）：看来你的第一步是先从分行开刀了？
　　▲肖雨奇：这还不是迟早的事吗？我们新州分行是龙头，把龙头摆不正，下面怎么做工作？
　　大家还是你看看我，我看看你，不肯发言。
　　▲肖雨奇：那好，我先说个大概框架，你们看可行不？咱新州分行现有部室20个，其中纯业务型5个，仅占到了小一半；纯行政的有8个，占到了一大半；介于业务和行政之间属于服务型的有7个部门。现在根据业务发展需要，我想加强业务部室的配备力度，压缩行政方面的人员和编制。这在理论上就叫扁平化管理。
　　▲孙二炮：原来的部室是要改一改了，但幅度不能太大。
　　▲卓青：对这个问题我也思考了好多。先谈个初步意见。
　　▲肖雨奇：你说吧。
　　▲卓青：我想一是把原来的市场部，一分为二，成立一个公司业务拓展部，一个信贷资产管理部。把营销和管理分开，有利于职责落实。二一个为拓展银行业务渠道，培育优质客户体系，设立机构部。三是把筹资部，改为个人金融业务部，更能贴近市场。四一个是计财与会计结算合二为一，下设中心库。四一个成立一个新业务部，也可以叫电子业务中心，可以将中间业务、银行卡、网上银行等揽入其中。稽核部和事后监督合并为内控中心。原来的统计室归并信息管理部改为信息数据部。通过拆分、整合，这样一来原来纯业务部室由5个变为8个，然后……
　　▲肖雨奇：然后怎么样？
　　▲卓青：再整合行政部室。办公室、党务部、人力部归并于行政部，或者叫政务部，既抓行政事务，又抓党务工作，这不矛盾。保卫部、技术保障部同属服务部门，可一合并成立安全技术保障部。工会和宣教部、培训中心合并，既抓群团，又抓宣传教育，可以融为一体。纪检、监察合为纪检监察部；后勤事务中心下挂行政部；这样行政部室由原来的8个，大家看怎么样？
　　听完卓青的陈述，大家都在沉思。
　　
　　13、会议室 日 内
　　人物：肖雨奇、卓青、所有班子成员
　　肖雨奇放下手中的杯子。
　　▲肖雨奇：大体上我觉得是可行，有些部室随着名称的变更，职能上就要有所转变，大家一时可能还不适应。但运行一段后就会习惯的。另外，我对技术保障部和安全保障部，虽然从他们的职能来讲，都是搞服务的，但工作性质差别较大，我建议还是单另分设吧。
　　▲卓青：也行。
　　▲肖雨奇：党委成员先表个态吧，谈谈你们的看法。
　　▲吴峰：设置新部室的意图，我是看出来了，强化了业务职能，加强了内部管理，这样有利于我行的转型和发展。多少年的老习惯，单一的经营模式，我们得改一改了，将来的商业银行是一个兼有多种经营的综合体，所以，我们要跟上时代的步伐，对当前提出的方案，我没意见。
　　▲左军良：新部室的设置是和业务发展相吻合的，强化了业务工作职能，有利于加快业务结构转型，我同意。
　　▲杨希胜（清了清嗓子）：我们设置部室，是不是应该和省行对应，这样便于开展工作。
　　▲卓青：改革嘛，就是一种创新。这个我们可以不受省行的限制，我们行有我们行的情况，我们看似有些部室虽然被撤销了，但实际职能还存在，我们只是把其他部门的职能兼并到一块了，耽误不了工作，大家的思维可以放开一点。
　　▲李启：业务部室一分为二，或者是一分为三，我都同意，这样细化了业务分工，有利于业务发展。
　　▲肖雨奇用征询的目光看着大家：既然，大家再没有什么异议，我们是不是可以举手表决一下了？
　　卓青点头同意。
　　▲肖雨奇：同意这个内设机构方案的请举手。
　　大家都举起了手。
　　▲肖雨奇（宣布）：全票通过！
　　旁白：看到表决结果。肖雨奇长嘘了一口气，心里立马感到轻松了一截子。这个方案的通过，就等于一只脚踩到了地上，接下来就是要把另外一只脚迈的更大一点。什么时候方案实施了，把人员都配备齐了，就是两只脚都落地了。
　　会议结束，大家站起来往外走。
　　▲吴峰回过头：那这些部室的人员怎么配？
　　▲肖雨奇（不加任何思索）：那还用问，当然是竞聘上岗啰！
　　
　　14、会计结算部 日 内
　　人物：李学才、史莫、职工王。
　　听说分行下一步要竞聘上岗，一石激起千层浪。好多人都就此议论开了。
　　▲史莫：听说没，分行部室要竞聘上岗了，这就是改革的前奏。
　　▲李学才：这叫什么改革？自从分行成立以来，科室名称变了几变，还不是猫叫了咪。
　　▲贺俏：原来的部室设置的就好着哩，干的顺顺的，干嘛改来改去。
　　▲贺生辉：看来这改革就是老鼠拉木锨，大头还在后边。
　　
　　15、茶水间 日 内
　　人物：贝伟、罗贤钰。
　　贝伟先来茶水间接水。罗贤钰随后也来接水。
　　▲贝伟：准备好了？
　　▲罗贤钰：什么好了么？
　　▲贝伟：准备竞聘呀！
　　▲罗贤钰：看来你是准备好了，目标是公司业务部？
　　▲贝伟：想是这么想，顺其自然吧。你的目标是什么？我猜应该是信管吧。女人家适合这种工作。看家嘛！
　　▲罗贤钰：去你的，你倒把我们看扁了，我不和你来争，你就烧高香吧。
　　▲贝伟（压低声音）：说实话，我还真怕你。
　　贝伟说完先走了，罗贤钰在暗自偷笑。
　　
　　16、市场部 日 内
　　人物：洛新、孙小伍及市场部其他人员。
　　新部室的成立，牵动着全行人的神经，都在考量着自己的位置，思考着自己的何去何从。
　　洛新正在为竞聘做准备，孙小伍轻手轻脚走过来。
　　▲孙小伍：哎，兄弟，你准备去竞哪个岗位？
　　▲洛新：我还没想好。
　　▲孙小伍：以我看，你还是去信管部吧，你有强大的数字综合分析能力，去干这个合适。
　　孙小伍说完，向他做出了一个“加油”的动作。
　　
　　17、会议室 日 内
　　人物：贝伟、分行全体中层干部。
　　讲台上竞聘干部正在慷慨陈词地演讲。
　　▲贝伟：各位领导、各位同仁。我竞聘的岗位是公司业务部。长期从事信贷工作，使我觉得对如何支持企业发展有了深刻的认识……
　　台下肖雨奇及分行领导成员、行中层干部在认真聆听。
　　
　　18、会议室 日 内
　　人物：洛新、分行全体中层干部。
　　洛新上台演讲。
　　▲洛新：随着互联网的发展，任何一个经济体都会进入一个数据支撑的时代，我们金融企业就更不能例外，它将会成为数据时代的一个先行代表。
　　台下响起热烈的掌声。