职场  家族  励志  言情

　　第一集
　　民营服装企业家曾子澄看到他十年打造的家业，华隆公司目前仅依靠外贸加工难以支撑生存，曾子澄知道要改变就要走新的道路，但他深感自己的精力和体力不支，他准备自己退下来，让小儿子曾玉峰接班。
　　曾家长子曾玉山和女儿曾玉珠兄妹俩多年跟着父亲打拼是创建企业的功臣，对父亲退下来根本无法接受。兄妹俩坚决反对父亲交班，实际上是阻止或延缓曾玉峰上任。
　　曾子澄想通过自己退下来，使公司出现总经理暂时空位，以便使子女中最有能力的曾亦锋上任顺理成章，这是他希望的结果。
　　一个具有较大经营规模的家族企业的子承父业，由于牵扯到企业控制权和经济利益，一个个尖锐问题接踵而来。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二集
　　曾家为了交班和接班的争论僵持不下，曾子澄忧心忡忡，曾家子女各自在为自己家庭的前景着想，但大家都知道必须找到一个妥善的解决办法。
　　经过反复权衡，曾玉峰向父亲提出了成立企业董事会的建议，那就是在华隆公司推行董事会制度，把利益的占有和分配用企业股权明确下来，由此保证了哥哥和姐姐的权利和利益。
　　曾玉峰的哥哥姐姐由于股权分配使自家利益得到了保护，也就不再反对弟弟曾玉峰出任华隆公司总经理，曾家子承父业风波似乎一下子平静下来，一时还看不到河床下的暗流回转，家庭内出现了暂时的和睦。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第三集
　　曾玉峰在上任后，立刻找到了自己十分欣赏的服装业精英人士廖志辰，他和盘说出了自己打造自有男装品牌的设想，这与职业经理人廖志辰的远大抱负不谋而合。
　　廖志辰知道聚集一批业内精英人才是品牌创建成功的前提，他要通过人力资源资深专家苏旎来完成这个任务。苏旎十分欣赏廖志辰的才华与能力，她决定鼎力支持廖志辰完成品牌创建建任务
　　曾玉峰开始布置品牌办公区的设计装修，他为了塑造品牌形象首先从办公形象下手，但曾玉山，曾玉山，曾玉珠都反对装修工程，曾玉珠以资金紧张为由，拒付装修定金，曾玉峰。本想找父亲出面解决，其妻杜曼茹不同意，她拿出一个妥善解决的办法，避免与曾玉珠直接发生冲突。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第四集
　　廖志辰上任后立即着手组建品牌运营团队，他向曾玉峰大力推荐人力资源业内的佼佼者苏旎。
　　廖志辰对苏旎的气质和能力十分欣赏，他知道只要苏旎进入华隆公司，那品牌团队的建立就有了保证。
　　苏妮对廖志辰的力邀开始有些犹豫，但当了解了曾玉峰胸怀和胆识之后，她欣然接受了邀请。苏旎向曾玉峰和廖志辰进言“人才决定成败关键”，并写出了一份业内拟聘人才名册和各自的特点和擅长，各地业内精英陆续进入华隆公司。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第五集
　　曾玉峰，廖志辰，苏旎为了华隆公司品牌事业凝聚在一起，曾玉峰批准了华隆公司新的组织架构，由廖志辰出任执行总经理，苏旎担任人力资源总监等一系列人事安排。
　　为了制定华隆公司品牌创建规划，廖志辰和苏旎开始了紧张的筹划工作，由此有讨论，有争执，有妥协，这是一种积极向上而形成螺旋状的旋升。
　　曾玉峰的眼界和胆识；廖志辰的才能与智慧；苏旎的资源和文略形成了华隆品牌事业的核心力量。当品牌创建规划完成时，他们感受到成功在呼唤。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第六集
　　董事长曾子澄对品牌创建方案中的投资预算迟迟不表态，他对品牌投资之大抱有顾虑，他唯恐多年家产血本无归。
　　看到父亲犹豫不决，曾玉山，曾玉珠感到有机可乘，虽然他们知道已无力阻挡弟弟接班，但他们可以阻止品牌上马，继续维持外贸加工的局面，这样他们就掌握对企业的控制权，个人利益就能最大化，为此他们开始了局部利益的争夺。
　　曾玉峰不愿在刚刚接班就与以哥哥姐姐为代表的企业旧势力长生冲突，他的容忍使廖志辰，苏旎步履艰难，而廖志辰又不愿意由此破坏曾家姊妹关系，这让他左右为难。由此公司品牌创建工作受阻。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第七集
　　在外贸继续下滑的压力下，董事会批准了格隆品牌创建方案，华隆公司在曾玉峰领导下开始了品牌创建工程。廖志辰启动了机构重组，职权变更，人员调配，这触及了某些人的利益链。
　　曾玉山和曾玉珠对廖志辰大量新聘外来人才十分抵触，他们竭力阻止廖志辰对华隆企业人员人事整改。，
　　以丁奕为代表的外贸机构必然受到冲击，不甘被冷落的丁奕大为恼火，他不敢直接与曾玉峰交锋。他鼓动被边缘化的中层管理人员围攻苏旎，而他自己把矛头直接对准廖志辰。
　　曾玉峰认识到容忍家族内部的挑衅后果十分严重，他决心主动出击打碎一切阻碍自己实现目标的阻碍。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第八集
　　在新旧市势力的对峙中，曾玉峰与哥哥曾玉山，姐姐曾玉珠的矛盾也开始明朗化，企业内部的局面也逐步严峻起来。
　　曾子澄发现家族内部的分歧已经殃及企业，内外的冲突比他想象的要激烈要严重。曾子澄经过深思熟虑决定明确支持曾玉峰的改革创新。
　　他通过家庭会议，董事会会议分别对长子曾玉山，女儿曾玉珠给予了严厉的指责，丁奕也受到了严重警告。
　　曾玉峰为了避免华隆公司原有外贸加工管理层的抵制，他果断决定将华隆公司按业务项目分别成立品牌事业中心和外贸服务中心，用以避免企业内部的摩擦，这给廖志辰一个良好的发展空间。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第九集
　　廖志辰受命出任品牌事业中心执行总经理，他立即开始品牌发展规划的贯彻执行。廖志辰首先主持召开了华隆品牌规划内部发布，这明确了品牌发展方向，目标和执行过程。由此品牌发展在公司内成为人心所向。
　　曾子澄对曾玉峰和廖志辰的品牌创建方案给予了高度肯定，他明确表态华隆公司全面实行总经理负责制，董事会，董事长不再介入公司管理。
　　曾玉峰要求外贸服务中心学习和推行品牌目标管理模式，而丁奕不以为然，消极对待。大为恼火的曾玉峰决定培养新的公司生产管理者，苏旎向他推荐了优秀的服装生产人才聂云霄，曾玉峰不顾曾玉珠的反对，立即任命聂云霄为生产部经理。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十集
　　按照品牌发展规划，华隆公司创建的“格隆”男装品牌确定产品在秋冬上市，设计师钟乙按照自己的理解确定了产品设计思路。
　　由商品经理林薇薇提供，并由廖志辰批准的《格隆品牌年度商品企划案》与钟乙的设想有分歧。钟乙并与林薇薇发生了激烈争论，总经理廖志辰不但没有劝阻，反而鼓励大家共同参与了这次定位争论。
　　曾玉峰和廖志辰也先后卷入了品牌和产品的定位争论，曾玉峰与钟乙都认为开发产品要结合自身状况扬长避短；而廖志辰和季凯，林薇薇坚持产品要以品牌为导向，以需求为目标。孰是孰非，在争论中越来越清晰。
　　电视剧《家族的曙光》剧情分集介绍：第十一集
　　在苏旎与各部门经理的共同努力下，华隆公司部门之间形成良好的合作氛围。钟乙与商品部门合作中，对林薇薇的业务能力和个人魅力十分欣赏，两人的交往也越来越多，其中有争论，有坦诚，也有情感弥漫。
　　廖志辰历来反对团队内部男女情结，廖志辰找到了苏旎希望她出面解决。苏旎不赞同廖志辰的意见，她认为这不是廖志辰应该关注的事情，这个世界是属于年轻人的。
　　苏旎知道廖志辰有过失败的婚姻，廖志辰对恋爱婚姻产生了回避态度，甚至已经采取远离男女情感，他习惯了独身面对生活，已把一切放在工作之中。苏旎在慢慢地唤醒廖志辰对情感世界的感知。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十二集
　　曾玉峰听到一些对苏旎不利的反映，指责苏旎清高和寡，对员工，尤其是老员工十分苛刻， 并利用职权安插和培育自己的亲信。
　　曾玉峰向廖志辰含蓄的透露了对苏旎的不利反映。廖志辰毫不掩饰对苏旎的欣赏与信任，他明确指出对苏旎的攻击都来自于曾玉珠和丁奕的指使，廖志辰暗示曾玉峰公司多年已形成利益链，苏旎是最容易受到攻击的焦点人物。
　　廖志辰希望曾玉峰多听听品牌创建人员的看法。曾玉峰很重视这个建议，他先后听取了主要部门的看法，结果与自己的判断截然不同。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十三集
　　当曾玉峰带领公司主要成员在设计师钟乙的指引下，观摩了公司产品展厅的格隆男装品牌产品陈列。钟乙乙详细的介绍了格隆品牌品类构成和品类产品的特点 曾子澄，曾玉峰立刻给予赞许。
　　廖志辰却对新产品不满意，他认为这些新产品与市场批发的产品过与雷同，没有彰显格隆品牌主题，产品缺少个性风格，多多少少偏离了已确定的面向市场的设计立场。
　　钟乙在背后指责廖总是在故意刁难自己，林薇薇也觉得廖总有些不近人情，季凯对两人的说法予以反驳，这招致了钟乙的反感，两人争吵惊动了苏旎。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十四集
　　随着格隆品牌产品经过改进最终确定投产。廖志辰认为华隆公司外贸中心的生产质量远远达不到品牌要求，提出外放订单委托生产。
　　丁奕勃然大怒，他早就对将季天霄安插在外贸中心担任生产部经理十分反感，现在又让自家的产品放到别人的工厂去生产，丁奕觉得是奇耻大辱。他向曾玉珠告了廖志辰的恶状。
　　本来曾玉珠对品牌创建开始有些好感，可她怎么也不能接受廖志辰对外下单的建议，她面斥廖志辰吃里扒外，因为一旦产品委托生产丁奕就无权过问，面料采购也就没有机会了。
　　为产品委托生产闹出了这么大风波，曾家肯定不会安宁。曾子澄在家看着曾玉峰，曾玉珠姐弟俩为此在激烈的争论。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十五集
　　曾子澄他知道华隆公司品牌创建已经启程， 如果产品万一出现质量问题，那么公司为品牌前期的一切付出都将付诸东流，他同意首批下单可以选择优质生产厂家。
　　按照曾玉峰的要求，华隆公司外贸中心生产部负责外厂下单产品管理，他特别要求聂云霄要亲自参与生产监控，向优秀服装生产企业学习。聂云霄深知跟单管理的重要性，她采取了一系列措施产品质量监控。
　　曾玉峰责成丁奕立即对公司生产系统进行整改，丁奕阳奉阴违。曾玉珠警告丁奕，再不改进，生产大权将落入聂云霄之手。丁奕恍然大悟，他开始对生产系统进行改进，但由于个人水平有限，没有达到曾玉峰的要求，曾玉峰决定撤销丁奕的职务，曾玉柱极力阻挠。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十六集
　　品牌产品下单已经开始，开拓市场销售渠道的迫在眉睫。廖志辰召集市场部和商品部员研究市场开拓任务和市场策略。
　　林薇薇以商品企划为依据，出具了公司月营业流水计划目标。孟冬临作为市场部经理，他认为这个目标市场部渠道开拓压力太大，他指责商品部是纸上谈兵，计划不切合实际，为此孟冬临与林薇薇发生了激烈的争执。
　　廖志辰历来是采取强势管理，他不能容忍属下强调困难，在目标面前讨价还价，他严厉批评孟冬临临阵退缩。不敢担当，这让孟冬临感到十分委屈，他向苏旎诉说了自己的不满。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十七集
　　在季天霄的带领下，华隆生产部紧密监控外放订单的生产质量，并借此学习了优秀生产企业的生产管理经验。终于下单的格隆品牌男装首批产品按期，按质，按量顺利交付。
　　丁奕在事实面前向曾玉峰承认了自身生产系统存在的差距，他知道再这样抵触下去，早晚有一天自身不保，他找到聂云霄请教先进管理经验，可是聂云霄冷漠的拒绝了。
　　格隆品牌销售业绩并不理想，廖志辰提出的单店月销售目标落空，为此廖志辰十分震怒，他责成与终端销售相关的品牌部季凯，市场部孟冬临，商品部林薇薇立即拿出整改方案，确保格隆品牌店月平均销售超额完成目标任务，否则将予以重罚。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十八集
　　季凯，孟冬临，林薇薇相互发尽了牢骚，他（她）们都认为销售不利的主要责任不在自己的部门。在这种心态下，他（她）们迟迟交不出可行的解决方案 。
　　廖志辰认为终端的问题要到现场找答案，他要苏旎负责主抓此事。苏旎和三位经理在品牌店认真观察格隆品牌店的销售现状，她敏锐的观察到导购这一环节存在很大差距。
　　苏旎筹划要建立一个专业部门来主抓这项工作，而市场部和商品部是协作单位，她的策划方案主要针对终端销售业绩的提升，而以前市场部和商品部都不是专职部门。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十九集
　　曾玉峰和廖志辰完全同意苏旎的分析和提议， 让她尽快组建专职部门，并编制部门职责与目标任务。
　　苏旎在具体执行中，发现零售人才极缺，苏旎提出一个逆向思维的解决方案，她认为专卖店店长最了解零售业务，应当从终端挖掘人才，这让林薇薇突然想起了竺蕾，现在已是业内颇有名气的服装专卖店长。
　　林薇薇和钟乙与竺蕾见面，钟乙通过与竺蕾交流和自己细心观察，他发现竺蕾对品牌专卖的理解十分准确，并且在产品陈列，销售技巧方面也有独到之处。回到公司他向苏旎极力推荐竺蕾。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十集
　　竺蕾进入公司后，苏旎把自己的设想与竺蕾进行了沟通，共同筹划零售部门的建设与职责确定。
　　曾玉峰，廖志辰看过竺蕾的零售管理方案后，他俩一致认为可行。廖志辰决定由苏旎负责公司对零售部的支持与推动，钟乙和林薇薇临协助竺蕾进行零售终端导入。
　　在实际工作配合中，由于钟乙和林薇薇各自站在不同的角度去诠释零售业务，竺蕾听也不是，不听也不是，她搞不懂这两位是来指挥，还是来帮忙。廖志辰正巧在远处看到听到他们之间一场争论，他悄悄为竺蕾出了个主意。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十一集
　　在苏旎和竺蕾的带领下，导购培训，商品陈列，促销措施在积极推动进行中，通过终端销售曲线图可以看出格隆品牌产品的零售额在不断攀升，再加上各个格隆品牌专卖店之间销售竞赛的开展，商品部出现了货品供应紧张。
　　曾玉峰认为况云霄领导下的生产部已经具备了自己生产的质量保证，他提出由华隆生产车间加单生产，满足商品部产品供应和终端销售需求的需要。廖志辰反对追单生产，他认为在品牌创建期间产品不足供应未必是坏事。
　　曾玉峰和廖志辰为此争论不休，围绕追单这个问题，公司内部管理人员也形成了两种不同的看法……
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十二集
　　大家经过多次近乎于辩论，公司内部不加单的意见占了上风，曾玉峰感到自己的权威受到了挑战，他和廖志辰有了一丝隔阂。
　　曾玉山和曾玉珠看到了裂缝，他们决定联手把这裂缝撕裂的更大一些，这对兄妹开始给曾玉峰吹风，攻击廖志辰不顾企业效益，一味追求提升个人名望，职业经理人不会为企业长期打算。
　　曾玉峰受到迷惑，他以企业主的身份走到前台直接指挥品牌运营，廖志辰从开始的疑惑，逐渐感受到了排挤。公司人员也明显感受到了这种微妙的变化，大家都感到无所适从。
　　苏旎察觉到了问题的严重性，她为了华隆的事业不受到损害，苏旎决定冒险进行一次挽救，她知道如果失败后果很严重，但她不能顾及自己的得失了。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十三集
　　曾子澄对苏旎的来访感到很突然，他听说过苏旎是一位有争议的职业女性，但他从来没有与苏旎单独谈话。
　　苏旎向曾子澄说明了曾玉峰和廖志辰隔阂的起因，隔阂的危害，以及自己的看法，她特别提出自己这次贸然前来造访很有风险。
　　某天曾子澄在子女面前好像不经意的问到此事时，曾玉山，曾玉珠先后跳出来攻击廖志辰没有盈利意识，只是在玩弄权术，沽名钓誉。曾子澄察觉到，曾玉峰虽然没有随和哥哥姐姐的鼓噪，但也不像以往出面维护廖志辰。曾子澄心中有数了，他知道苏旎的担忧是有道理的。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十四集
　　曾子澄很不寻常的来到公司，在他久违的办公室，他以董事长身份找见了总经理曾玉峰。
　　他一针见血的批评曾玉峰缺少应有的企业家气魄，把个人恩怨凌驾于事业宏图之上。
　　曾玉峰从来没有看到父亲对自己这样愤怒。当曾子澄把利害一一点明，曾玉峰恍然大悟，他认识到自己只顾了自己的感受，淡忘了自己应肩负的责任。
　　曾子澄直接告诉他是苏旎冒险向他进言，他告诉儿子他当时没有表态支持苏旎，他估计苏尼已经做了最坏的打算他。他希望儿子敢于战胜自己。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十五集
　　曾玉峰打电话约廖志成晚上一起吃饭，闷闷不乐的廖志辰先是推辞，当听到曾玉峰不依不饶的邀请他无法拒绝了。
　　廖志辰立刻找到苏旎，告诉她今晚可能是鸿门宴，苏旎也心里没底，她告诉廖志辰不要有压力，大不了是个离开，你走我跟着就是了。突然苏旎办公室的电话响了，曾玉峰也邀她共进晚餐。
　　晚餐时，针对这次加单风波，曾玉峰一番诚挚的自我剖析让廖志辰和苏旎十分感动，这让本来预计的紧张气氛一扫而光，三人的聚餐竟然变成了自我检讨会，这晚曾玉峰和廖志辰都醉了，苏旎看着也心醉了。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十六集
　　三年后，华隆公司品牌创建初获成功，格隆商务男装品牌直营零售额突破2亿元。在这大好的日子曾玉峰成人之美，希望廖志辰尽快与苏旎成婚。
　　曾子澄要为两位举办隆重的婚礼，苏旎拒不接受，她只希望小范围的庆祝一下，毕竟两人都已步入中年，曾子澄决定只有主要家庭成员和华隆公司管理层骨干参加了两人的婚礼。
　　在婚礼上廖志辰一番感激曾家知遇之恩的讲话，让曾家两代人感动不已。曾玉山和曾玉珠先后向新郎新娘敬酒释怀前嫌。在婚宴上曾玉峰抛出一个新的目标，这下子把婚宴推向了高潮……
　　电视剧《家族的曙光》分集：第二十七集
　　在公司高层会议上曾玉峰提出了两个重大决策。一是华隆公司停止外贸加工业务，全面转为为自有品牌加工生产产品；二是华隆品牌自明年接纳终端加盟，快速扩大品牌市场知名度和扩大市场终端规模化。
　　廖志辰立刻提出了两个担忧，一是自有品牌产品订单量目前低于华隆服装加工量，这将给工厂带来经济损失；二是担心加盟店如跟不上直营销售业绩，影响了品牌美誉度。
　　不同的看法，不同的意见以不同的形式摆在曾玉峰的面前，他深知重大决策必须首先达到企业高层的一致，他不能再擅自做主。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十八集
　　曾玉峰已经认识到优势品牌平台才具有借势发展的机会，而优势品牌的鲜明标志就是市场规模和销售业绩，所以他要不顾一切的实现品牌规模最大化。
　　曾玉峰向父亲和姐姐说明当前中国市场服装品牌竞争状况和最短的时间把品牌做大做强的重要性。他担心的是廖志辰能否和自己志同道合，再取得新一次挑战的胜利。
　　廖志辰与苏旎也在担心，有了上次加单的摩擦，夫妻俩不愿再发生任何高层的摩擦，苏旎让廖志辰主动与曾玉峰深度沟通，力求达成一致，她告诉廖志辰没有家族的支持，必将一事无成，你聪明，更需要智慧。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十九集
　　按照廖志辰的指示，苏旎召集各部门负责人下达编制部门年度目标书。苏旎知道他（她）们都在揣测华隆公司的新动向，所以她借此机会想听听大家的想法。
　　季凯和竺蕾都对敞开加盟大门对品牌和零售的影响忧心忡忡，而孟冬临，钟乙，林薇薇认为曾总的选择绝对正确，各有各的想法，各有各的道理，

　　曾玉山有些不高兴： 你信不过我，我告诉你，华隆公司所有的建筑，装修那个不是我经手，咱爸都信任我。
　　曾玉峰赶紧解释：哥，我不是那意思。公司成立了董事会，按规定新项目都要经过董事长审批，我们都要遵守。
　　董事会都是自家人，自己家花钱，还要预算，我去找你姐去做，曾玉山边说，边卷起图纸扭身走了。
　　曾玉峰看着哥哥的背影，摇摇头：看来意识的转变，比企业的转变还要难。
　　3-14、公司财务经理办公室 （日内）
　　曾玉山也不敲门，推门就大声道：玉珠，你快看看你弟弟办的好事。
　　哥，你吓我一跳，出什么事了，曾玉珠皱着眉问。
　　曾玉山把图纸和预算书往妹妹办公桌上一扔：玉峰把一楼全占了，近一千平米啊，外贸全给迁到三楼去了。
　　外贸迁三楼有什么大不了的，哥，你真大惊小怪。
　　曾玉山很不服气：你说我大惊小怪，一楼他要全部重新装修，费用要一百多万那。
　　他疯了吗？现在外贸采购款还有缺口，我这没钱，曾玉珠气愤的大声说。
　　你别向我吼，你向玉峰说。
　　我不去，你去告诉玉峰让他自己去筹钱，曾玉珠回过头去不理曾玉山了。
　　嘿，你姐弟两个拿我当什么了，支使过来，支使过去，我不管了，曾玉山气呼呼地走了。
　　3-15、
　　3-14、董事长办公室 日内
　　曾子澄一边在看图纸，一边看项目预算，他用手指点着预算合计：玉峰花钱可真不心疼呀。
　　对面站着曾的玉山随和说道：可不嘛，我也这样说玉峰，可他就是不听，他说品牌形象就需要这样。
　　曾子澄：既然让他管，那就随他吧。
　　曾子澄拿起笔在预算书上签字，然后他把预算书递给曾玉山：这个工程必须保证一个月竣工，决不能拖延工期。
　　曾玉山：我马上去找玉珠，只要工程款不耽误，我这边绝不延误。（他似乎突然想起了什么）爸，您，我，玉珠的的办公室也要重新装修吧。
　　曾子澄不满的说道：我们都在二楼，一切照旧，你凑什么热闹。
　　哼，什么好事都是玉峰的，曾玉山牢骚满腹。
　　曾子澄生气了：你弟弟领导着把公司干好了，我们家都好了，你发种牢骚是当哥哥说的话吗。你快去办款去吧。
　　3-15、 品牌策划公司大厅 （日外）
　　一位品牌形象设计师很客气的送曾玉峰出门，曾玉峰手里拿着办公形象设计册，摆着手告辞出门向自己的奔驰车走去。
　　曾玉峰开车离去，他在拨打手机：廖总吗？我是曾玉峰。我刚刚拿到办公区形象设计稿，你看一下，提提建议。
　　看来是得到了廖志辰肯定的答复，曾玉峰扣了电话，继续开车前行。
　　3-16、彼岸咖啡厅 （日内）
　　还是他们第一次见面的咖啡厅，还是第一次坐的位置，廖志辰这次比曾玉峰到得早。
　　曾玉峰一进来就看到廖志辰正笑着向自己招手，他快步走了过去：廖总，你看看设计稿，有什么意见。
　　廖志辰坐在椅子上，十分专注的翻阅着设计稿。
　　曾玉峰抬头朝服务台看去，他在向那位白皙的女接待生招手，女孩轻盈的走过来，她注视着曾玉峰一言不发。
　　曾玉峰很奇怪的问道：你为什么不主动接待顾客？
　　先生，上次我主动来着，可被你一口回绝，我不敢再问了，等你吩咐吧，女孩很婉转的流露出委屈。
　　曾玉峰回忆起来了：哦，我想起来了，那晚我心事太重，对不起。
　　看来你今天心情很好，还要咖啡吗？女孩露出了微笑。
　　曾玉峰回头问廖志辰： 来壶乌龙茶怎么样？
　　OK，廖志辰头都被没抬。继续在看稿。
　　请稍等，女孩转身走了。
　　廖志辰终于抬起头来：全通透和半通透的隔断搭配和谐别致，路线设计十分合理，功能性很到位，
　　设计的风格如何？曾玉峰问。
　　廖志辰笑了：你也看出来了，真是英雄所见略同。我觉得顶面和墙面设计的过于复杂，应该追求简洁风格，简单才不简单。
　　曾玉峰笑着看着廖志辰：我们想到一起了。对了，你还要多长时间才能过来。
　　廖志辰：我已提出辞职，按合同规定，一个月才能走。
　　正好，那时办公区装修也交付了，我等着你的到来。不过，需要准备的规划你可要早动手，时不待人，
　　3-17、品牌策划公司 （日内）
　　曾玉峰与设计师在策划公司会议室，他们看着投影屏幕上办公区设计稿，他在不断地说明着修改意见，设计师不断地点头，设计师的助手在记录着。
　　设计师：曾总，你看这样好吗。我把其他企业的设计稿给你看一下，也许会更方便我们之间的沟通。
　　曾玉峰：太好了。