Conan·J的留言，同样也说出了我的心里话。赞。

孙老师所言极是。看来，“征集”（招聘）编剧方，对自已的“描述”不到期位，令人犹豫。

像这样的行业剧本，编剧自己起码得亲自干过几个月才有资格写吧，

孙老师不愧是编剧名家，留评的立意，观点，逻辑性，总是让人折服。

启事中的文字表述不够清晰，不够准确，让人看得一头雾水，琢磨了半天，才弄明白启事中有两层意思，一、贵公司想招聘编剧（而不是征集编剧），但招聘几名没有说清楚，聘用多长时间也没有说清楚，招聘编剧的目的是要他（她）根据你们提供的故事梗概写一部表现大学生与外卖小哥之间的故事的电视文学剧本，大体上需要写多少集，同样也没有说清楚。二、征集一部表现大学生与外卖小哥之间的故事的电视文学剧本，多少集没说清楚。应征剧本含故事梗概，分集梗概，人物小传。华语编剧网人才济济，定会有人应聘，相信会有人写出令贵公司满意的剧本。

精华 几点建议。
1.“有故事梗概、人物小传…”是贵方已经有这些基础了还是要求编剧投稿时要有这些东西？我理解的是贵方有这些东西，需要编剧根据这个基础写剧本。就是说贵方是征集编剧，那么，一些条件还是要具体明确的，要不然，所有应征的编剧也都是要咨询清楚的，比如：
2.对应征编剧有什么要求？学历要求？经验要求？有成熟作品？有上映作品？新人编剧是否可以？…
3.待遇。薪资可以面谈，但工作方式怎么安排？是入职贵公司？还是合作？贵方提供什么样的写作环境？是在办公室还是给安排宾馆酒店？或是线上？
4.周期。贵方预计整个创作过程要多长时间？是边拍边写还是写完再拍？快过年了，是年后开始还是过年这段时间就进入创作阶段。
等等…
总之，贵公司若是诚心招聘编剧的话，这些要求和待遇应该是要说清楚的，这也是应征编剧们应该知道的。表明这些条件既是过滤筛选也是节省双方时间。比如，有的编剧可能满足要求但对待遇不太满意，有的编剧满足待遇但达不到要求，单这一项就省却了众多应征者的咨询时间，也过滤掉了不符合条件的编剧。