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全部
- 故事梗概
- 分集提纲
- 作品卖点
- 作品正文
大家又报以热烈掌声。
石主席：“像刚才大家说的，我们好端端的一个公司，蒸蒸日上的一个公司，正处收获回报稳稳赚钱的公司，效益正与日俱增的这么好的公司，为什么一定要全员下岗，为什么一定要关闭？稍懂常理的人都判断得出来，这样做正确还是错误。”
“对，这不符合常理。”众人。
“昨天我回来的路上，一帮小偷七八个人，大摇大摆招摇过市，没工作的人太多了，必然引发这样的社会问题。为推动改革，震痛不可避免。该下岗的必须下！打破铁饭碗，打破平均分配，现在改革攻坚打响了，下岗如潮，此时，我们不能头脑发热，必须更加冷静清醒，牢记要大改革，小震动，促发展，牢记政策和策略是党的生命。如果我们效益如此好，这样单位的人都全部推向社会，那全国下岗的将多出何止几千万。注意，我这里讲的是‘多出’，将比应该下岗的多出千千万万，那社会将不堪重负，将动摇社会的稳定。……社会不稳定，一切将无从谈起。这就是大局。”
大家都鼓掌认同。
石主任继续：“我们提请罢免严重失职的总经理，而总经理却滥用职权撤我们的职，要我们全员下岗。这问题不简单，这是一场较量。集团给国家造成了巨额亏损，不得不重组。所有毛亏损单位坚决关闭，包括高中层的领导在内，该下岗的必须下岗！”大家报以热烈掌声。“我们坚决拥护集团重组。可是一些善于巧妙钻营的人，境外有利他削尖脑袋钻出去，境外干亏了，又想回境内来抢饭碗，摘桃子。这些人依仗有权势，掌握一定的公共资源，居高临下，欺上瞒下，甚至徇私枉法。他们也要生存，这是他们求生存的方式。但是，我们普通草根也要求生存，我们没权没钱，更没什么公共资源，但我们有工会，有党的组织，我们必须团结起来，依法维护自己的合法权益。”
众人以热烈的掌声认同。
这边办公室里，胡家驹和高飞云听了光头胖子探来的消息。“什么？石磊石当工会主席批了？”胡家驹。
“撤了他一个总办主任一个财务经理，他又上了个工会主席？！不妙！”高飞云赶忙收拾着摊子，想走人。他颤抖的手把印章装进一盒子，不料印章滑落一地……
“什么屁工会主席，撤了他！”殷大利电话里听了汇报气急败坏，大声吼道。
“不行呀，工会主席是他们下面选的，他上级工会批的，我没权利撤他的职。”胡家驹电话。
“乱弹琴！我是他们的顶头上司。他工会……他有什么权利不跟我行政保持一致？！”殷大利。
“还有更厉害的呢，他们以基层党组织名义找到了上面，听说上面有人深入下来挨个找他们了解情况。还听说，在公司跟姓石的谈到很晚，临走还顺便车石磊石送他回家呢。”
“什么？……”殷大利倒吸一口气，不寒而栗。听到这里，他终于觉得问题不像原先想的那么简单了。他电话慢慢离开耳际，手一软，听筒牵着线跌落到桌半腰。
分屏。省外经贸委工会主席钱燕群与集团特派员李学谦一人一边，通着电话。钱主席：“是呀，对石磊石这个人，我们工会是完全了解的。”
“他原先就是我们外经贸委团委副书记，下面集团的党委委员，团委书记……”钱主席这边讲电话的换成外经贸委党办领导对特派员。
又换回钱主席对特派员说：“先不说要他们全员下岗对与错，从保障职工权益角度，相信群众，让职工们依法行使民主管理权，充分协商一下，还是完全有必要的。”
分屏叠影中显出石主任在公司与众人：“无论找到党办领导还是工会，首先，我们只要求一条——就是按《劳动法》提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。只要这三十天，请领导充分听取我们的意见。”
再由叠影回到分屏。“嗯，这确实是《劳动法》规定的。三十天，提前告诉他们，听听他们的意见。这个要求并不过分。”特派员答钱主席电话。
以下四分一分屏（到谁讲话谁放大满屏）。“值得深思呀！和平年代了，执政党了，却长期只有行政领导，和直接上级党组织失去了联系，他们还要‘找党’。这说明我们的工作做得很不够。我们的基层组织怎么样，组织生活正常与否，……”省外经贸委党办领导。
“党员的先锋模范作用到底怎么样，上下级联系是否畅通？现在在集团这边的重组中，也确实发现不少问题。”特派员紧接着党办领导的话。
“我们的党建工作在一些地方出现了盲点，出现了断线。像最近我们省委组织部关注的外出打工的党员‘找党’一样，省南下临时党支部‘找党’的情况，都给了我们新的课题，确实值得深思呀……”上级党组织领导。
“南下集团重组任务艰巨，摊子很大，重组小组事多忙不过来。关于南下工会的事，我们愿意通力配合……”工会钱主席。
“我们党办也是，愿意出人出力，大力协助。”党办领导。
“我建议：我们工会、党办协助你特派员，成立个联合调查小组，深入下去。在《劳动法》给他们的三十天时间里，我们好好听取下意见。”工会钱主席。
“我们党办同意！”党办领导。
“那太好啦！感谢各位的协助。我亲自带联合调查小组下去，听取意见。就这么定！”特派员。
“好！”党办领导。
“好！就这么定！”工会钱主席。
殷大利家。
“情况不妙。……”殷大利放下电话。
“什么情况？”戴雅丽卷着头发卷，脸涂面膜，像鬼一样。
“我们得准备准备后路。”殷大利。
“看来他工会够狠的，又像上次一样，你搬不动他们啦？”戴雅丽。
“上次？跟上次可大不一样。上次我们如日中天，他都顶住了。现在我们亏损，巨亏！腰杆不硬了。今非昔比呀……”殷大利。
“那……有什么叫高飞云、胡家驹他们顶着，咱们……”戴雅丽。
“我们得金蝉脱壳。……你可得会演戏啊，丢车保帅，丢车保帅。”殷大利。
“这戏我又不是没演过，我的演技一流，装可怜，装无辜，装委屈，装求全……”戴雅丽说著说著，又突然心虚起来，“哎呀，在这个节骨眼上，你可千万别翻了船了呀！”她急得手足无措。
“翻船？凭我的资历和多年建立的关系网，省南下公司这点儿小浪，想掀翻我殷大利这条大船？哼，没那么容易！”
公司会议室。有十几二十人。联合调查小组（特派员和工会老马、党办一女工作人员）听取意见。
“先谈谈，为什么你们提请上级罢免胡家驹同志总经理职务。”特派员。
一部薛经理：“胡家驹出任我司总经理时，是我司历经艰难曲折，好不容易恢复元气的时候。我司70多人，这两年干到自有资金1800万，无借贷，无坏账，一些较稳定的业务也建立了起来，为今后的发展储备了后劲。”
“可他干了些什么？他基本不在公司。他挂着总经理的牌子，在外面做自己的什么生意。回来不是拿一大堆单据报销就是把公司的钱大笔调走。”小孔雀许苏丹。
“如今，我们辛勤积累的资金被他无偿调走大部分，业务被迫停转，公司的元气及后劲几乎被丧失殆尽。公司又一次到了被关停的地步，全员下岗。职工们被统统告知执包袱买断工龄走人。”财务部何经理。
“仅留下赚钱的业务及他和高飞云那些人，好吃香的喝辣的。而且，他所把持的配额等业务自己定价，自己卖，自己收现金，越来越不受监控。”六部杨经理。
“胡家驹不能掌握政策，不能坚持原则，造成重组中上级对我司判断偏差难以修正。这种不能为我公司为职工谋利的行为受到职工们抵制后，半年来，他自动放弃权利，放弃责任，放弃工作，把一些不应由上级处理的赛，推说给上级（如这次发过节费事情），造成群众与领导的对立情绪。”龙主任。
“由于胡家驹已完全失职，根据《国营企业法》，职工大会一致通过，提请上级罢免他的总经理职务。”小赵赵湘平。
在梁副总办公室。以下是调查小组三人一起，一个个单独听取意见。
“要求补发元旦、春节过节费是怎么回事？”特派员。
“逢年过节，各单位为职工们聚餐，发过节费，是常事。特别是过春节，别说效益好的单位，就连一些亏损单位，到过年了，都千方百计凑点钱发。让大家欢欢喜喜过个年。”钟师傅。
“广州去年人均工资为1700多元。而作为盈利企业的我们，工资至今人均1000元还差一点。这对于一个自有现金盈余达人均20几万元（包括退休人员，不算退休人员达人均30几万）的企业来说，本身就很不正常。与我们类似的香港南上集团的下属，省南上公司内许多亏损公司工资都远比我们多得多。不是多一点，是多得多！这种分配的不公，正是某些高高在上的领导的错误造成的。”陈泳霈。
“前些年，我司亏损，只有勒紧裤腰带，工资很低。那之后，我司抵偿完集团的钱后，逐渐稳步盈利。可以调工资时，集团却巨额亏损。境外的集团亏了，我们莫名其妙地就跟着‘享受’亏损企业待遇，报集团调工资报告总不被批准。就连去年省里有政策，为拉动消费普提100多元的那次也不批。”田经理。
“现在，一些老同志一月几百元的工资刚到存折上，就被自动收款系统划去交水电费、煤气费、物业管理费、电话费、有线电视费等等，所剩无几，连自己的吃穿都顾不上了，更不用说养老养小，经济拮据得很。春节前夕，从党中央到地方的各级领导都在强调关心困难职工的生活。我们公司有钱，有条件，难道还不应该给职工们发点过节费补贴补贴吗？”罗章球。
“高盈利的我司员工工资不足千元，而高亏损的集团仍然拿着月入万位数港币的工资，不够钱了，反而从我司一抽就是无偿抽走一千万。而过节费的报告报到上面去，上面却不批，批示上竟说‘据了解其它单位都没发’。简直是放屁！无论是省外经贸委系统各公司，还是其它系统，个个单位都发过节费，而且历来如此。比较起把我司的钱无偿划走一笔就是五百万，再看看他对职工几百元过节费的无情态度，简直可以说是到了尖酸刻薄的地步。”刘通江。
“发过节费，这点儿小事，根据《企业法》《公司法》完全是我公司应该自主决定的事。总经理完全可以决定，了不得拿到职工大会上审议。因此，职工大会一致决议，要求补发元旦、春节过节费。”吴雨花。
“还有什么话需与上级沟通的？”特派员。
以下是不同场景的快速转换。调查组二对一或三对一与职工沟通。
“我们公司在重组中是安定因素，是积极因素，绝不是消极因素。”小王。场景在办公室。
“我们公司职工中蕴藏着聪明才智和巨大的积极性，他们并不是包袱。”靓仔在郑总办公室。
“现在公司是实实在在的盈利企业，过去的亏损（集团曾帮还的债务），早已抵偿。”四部钱经理，在四部办公室。
“我们公司是完全可以搞得好的，虽问题不少，有些甚至是很严重的，危机性的，但我们也有其独特的优势，并不是必然将成为集团的隐患。”二部邱经理在二部办公室。
“在我们公司搞大批量裁员下岗是对国家（社会）、对公司、对职工个人都不利的，这样三不利的事，坚决不能干。”刘桂英在会议室。
“我们公司在改革重组中的工作方针应是如何发展，搞好，而绝不是限制，搞垮，好抽血。指导思想应该是大改革，小震动，促发展，而绝不应是小改革，大震动，不发展。”四部副经理在四部办公室。
“共产党办事依靠群众这一条什么时候都不能丢，不要以为只有自己是来改革的，下面群众都是被改革的对象。要善待群众，更不能在境外干亏了，回境内抢饭碗，摘桃子，人家好端端的公司，把职工们都赶走，留下钱和赚钱的业务，就是扭亏为盈改革成功了？不，这是国民党。”五部曹经理在商场边走边对调查组二人说。
“我司职工们绝不会再接受善于巧妙钻营，境外有利拼命往境外钻，境外干亏了回境内摘桃子，只会拉关系，欺下瞒上，只会听领导的话，不讲政策，不实事求是，不为群众办实事的人来我司当领导。”开发部会开车的小高在会议室。
“怎样搞好我们公司，职工们最了解情况，最有办法。这些年来，集团及省公司内哪些人亏了国家，肥了自己，哪些人平庸无能，碌碌无为，哪些人虽有错误，但也实实在在为企业做过贡献，哪些人一直是兢兢业业默默奉献的，职工群众心里最清楚。若上级没有适当的人选，应到职工中去，让职工们自己推选。”七部马经理在梁副总办公室对调查组三人说。
经贸委工会钱主席办公室。特派员、钱主席与党办领导及工会党办派调查小组的成员（共五——六人）一起汇总调查情况，研究工作。
特派员：“……虽然有些情绪，有些言辞过激，但总的来说是可以理解的，有一定道理。”
钱主席：“我看，现在问题的关键在于弄清楚三点：一、是不是那2000万已经抵偿了。二、是不是毛亏损单位。如盈利，盈利点在哪里？三、今后的出路。即盈利能否持续，有何保证措施能令集团放心。”
党办领导：“嗯。这三点弄清了，省南下是去是留，答案也就清楚了。”
特派员：“集团财务部有个正直得力的副总监，最近刚提为总监。这几点交给他。”
集团财务部。特派员、钱主席和党办领导三位一起听财务部新总监（就是那个朴素儒雅的谢顶眼镜）关于省南下财务状况的报告。
特派员：“第一个问题：省南下自己说，集团帮偿债的2000万他们已经抵偿了。理由是一、集团拿去他们的配额两年多，能做1300多万；二、用省南下名义立项建大楼，答应给他们的1.5%的手续费750万没给他们；三、博罗房地产，集团盘活后，他们前期投资500多万应计算。是这样的吗？”
谢顶眼镜财务总监：“是这样的。这已经有2500多万了。实际上，还应加上后来无偿调上集团的1000万。这就是说，集团2000万救了他们，他们偿还的代价是3500多万。”
“呃？也就是说不仅是已经抵偿了，而是远远超出了。”党办领导。
“对！”财务总监很肯定地。
紧接着是省南下财务部办公室里，以上四位和梁副总、龙主任、何经理核对盈利状况。
“说说第二条，证明你们不是毛亏损，盈利点在哪里？”党办领导。
何经理：“公司盈利的业务主要六大块：1、一部的通讯成套设备进口。这两年盈利约500万。2、三部园林工具及设备的进出口。这两年盈利约190万。3、开发部的小轿车进口和内贸。这两年盈利约210万。4、七部的外劳输出。这两年盈利约130万。5、五部的四家连锁超市商场。这两年盈利约170万。6、配额。六部、四部等都在做。这两年盈利约600万。八部在配合集团做博罗的房地产项目，基本完工了。不算。”
“你说的是毛利？”特派员问。
“不，是纯利。纯利两年来总共1800多万。”何经理答道。
“也就是说，省南下不是毛亏损的不良资产，而是优良资产。”特派员问财务总监。
“对，不说优良资产，起码也是良好资产。”财务总监肯定道。
公司会议室里，以上四位领导与省南下全体中层干部。
钱主席：“现在第三个问题：这些盈利业务是不是可持续发展的？为使集团放心，有什么保证措施吗？”
梁副总：“不说配额。配额现在是稳赚不亏的大头，但入世后还能做几年不好说。不说配额，其它盈利的五大块，都是郑总来后重新敲定的，完全可持续盈利。……你们自己说说。”
一部薛经理：“我们一部的通信设备进口郑总一来就做起来了，现在需求量很大。二部已经并过来了，还忙不过来，还需增加人手。”
陈泳霈：“我们开发部的小汽车经营权是很难办到的，光经营权就很值钱，何况汽车市场方兴未艾，郑总一来就抓，说我们要尽早介入，要有一席之地。现在我们真的做到有一席之地了。”
刘通江：“三部的园林工具和设备目前也正是时兴的环保绿化朝阳产业，大有市场。进、销渠道这两年都理顺了，都有了大客户，前景看好。”
“我们七部外劳输出……”七部马经理刚开口，五部曹经理抢着说：“还有我们五部的内贸商场，四个超市现在都走上了正轨，盈利稳健。”马经理接着：“对，盈利稳健，很有把握。”
龙主任：“我们还有一个不拖集团后退，为使集团放心，多一重保险的措施。……石主席，你说。”
石主席：“嗯，我们要求改制。把省南下进出口公司改为‘广东省南下进出口有限责任公司’。加上‘有限责任’四个字，意味着今后就以我们现有的资产负债务责任，万一亏了，也只亏光省南下的一切所有就到顶了。不会再追到集团去。当然，我们相信改制后只会越来越好，在重组后集团新领导班子的带领下，我们公司的前途将是一片光明。”
“这倒是条好的出路。”财务总监。
“看来，三条的答案都是肯定的，不容置疑。”党办领导。
“是呀，省南下该去还是该留，这不就很清楚了吗？”工会钱主席。
“省南下保留下来，集团驻广州办事处撤销后，有些必要的职能也可转给省南下，当然这些事项赚不了什么钱，但收入肯定是很稳定的。”财务总监。
“嗯，我们联合调查小组的意见，我回去马上向集团重组领导小组汇报。谢谢大家的支持，谢谢！”特派员。
以上四人五句话，前两句场景还是在会议室中层干部会上，后三句场景已经切换到四位领导的关门会议（在工会钱燕群主席办公室）。
欢庆的锣鼓喧天。
省南下改制为“广东省南下进出口有限责任公司”的庆祝大会。集团的人都来了。露天大会场张灯结彩，喜庆红火。主席台上嘉宾满座。
特派员李学谦戴着胸花，在主席台上，声音洪亮：“今天，是省南下公司改制为‘广东省南下进出口有限责任公司’的大喜日子。集团各公司的人都来了。集团重组已经定下来的部分领导班子成员也都到场来庆贺。下面我给大家介绍一下：集团董事长扬照榕先生，副董事长兼总裁邓志德先生，董事副总裁谢豪光先生，董事副总裁陈永全先生，副总裁殷大利先生……”介绍到前面每一个人，台下都是热烈的掌声。当介绍到殷大利，下面“哗……”地马上叽叽喳喳起来。然后仍是喧天锣鼓。
省外经贸委工会主席钱燕群：“……最后，我还要给大家介绍两位嘉宾。在今年全省公务员报考被录取的优秀年轻人中，我们很荣幸，有两位成绩佼佼者都选择了省总工会的工作。她们对工会比其他人有更深刻的认识，立志这辈子投身于工会事业。”下面报以热烈的掌声。“我们的工会可是个大家族，不论是大、中、小城市，不论是机关、厂矿、商业金融亦或是文、卫、体单位，无论是国企、外企还是私企，甚至我们农村大大小小的乡镇企业里……我们的工会如今都无处不在。”掌声。“我们工会的工作还在发展，今后还将有涉外劳工的维权。南下集团里出现的这次工会维权表现突出，有典型意义，省总工会派她们来学习，到南下集团和省南下挂职锻炼。下面欢迎！”
掌声中，后面的两位女士挥着手走上前台。人们立马就认出来，她们一位是《都市时报》原记者刘祝平，一位是到过石主任家做家教的大学生穆兰。省南下人见到她们，格外亲切，都起立欢呼了起来。石主任笑脸欣慰地鼓着掌，他戴着胸花，却在台下和大家一起，显出“待到山花烂漫时，她在丛中笑”之意。锣鼓声更是震耳欲聋。这时，刘祝平正好在主席台一排边上的殷副总裁跟前。只见她大方地伸出手，殷大利立即起身握手。刘祝平笑对殷副总裁，语重心长，话中有话：“看来，我们的采访还远没结束，还将继续！”
在一片掌声、欢呼声和欢天喜地的锣鼓声中，会场慢慢被拉远越来越小，小至广州城立体地图上的一个点，再小至中国地图上的一个点。屏幕中那个点又渐大翻滚出三个字——“全剧终”
全剧终
石主席：“像刚才大家说的，我们好端端的一个公司，蒸蒸日上的一个公司，正处收获回报稳稳赚钱的公司，效益正与日俱增的这么好的公司，为什么一定要全员下岗，为什么一定要关闭？稍懂常理的人都判断得出来，这样做正确还是错误。”
“对，这不符合常理。”众人。
“昨天我回来的路上，一帮小偷七八个人，大摇大摆招摇过市，没工作的人太多了，必然引发这样的社会问题。为推动改革，震痛不可避免。该下岗的必须下！打破铁饭碗，打破平均分配，现在改革攻坚打响了，下岗如潮，此时，我们不能头脑发热，必须更加冷静清醒，牢记要大改革，小震动，促发展，牢记政策和策略是党的生命。如果我们效益如此好，这样单位的人都全部推向社会，那全国下岗的将多出何止几千万。注意，我这里讲的是‘多出’，将比应该下岗的多出千千万万，那社会将不堪重负，将动摇社会的稳定。……社会不稳定，一切将无从谈起。这就是大局。”
大家都鼓掌认同。
石主任继续：“我们提请罢免严重失职的总经理，而总经理却滥用职权撤我们的职，要我们全员下岗。这问题不简单，这是一场较量。集团给国家造成了巨额亏损，不得不重组。所有毛亏损单位坚决关闭，包括高中层的领导在内，该下岗的必须下岗！”大家报以热烈掌声。“我们坚决拥护集团重组。可是一些善于巧妙钻营的人，境外有利他削尖脑袋钻出去，境外干亏了，又想回境内来抢饭碗，摘桃子。这些人依仗有权势，掌握一定的公共资源，居高临下，欺上瞒下，甚至徇私枉法。他们也要生存，这是他们求生存的方式。但是，我们普通草根也要求生存，我们没权没钱，更没什么公共资源，但我们有工会，有党的组织，我们必须团结起来，依法维护自己的合法权益。”
众人以热烈的掌声认同。
这边办公室里，胡家驹和高飞云听了光头胖子探来的消息。“什么？石磊石当工会主席批了？”胡家驹。
“撤了他一个总办主任一个财务经理，他又上了个工会主席？！不妙！”高飞云赶忙收拾着摊子，想走人。他颤抖的手把印章装进一盒子，不料印章滑落一地……
“什么屁工会主席，撤了他！”殷大利电话里听了汇报气急败坏，大声吼道。
“不行呀，工会主席是他们下面选的，他上级工会批的，我没权利撤他的职。”胡家驹电话。
“乱弹琴！我是他们的顶头上司。他工会……他有什么权利不跟我行政保持一致？！”殷大利。
“还有更厉害的呢，他们以基层党组织名义找到了上面，听说上面有人深入下来挨个找他们了解情况。还听说，在公司跟姓石的谈到很晚，临走还顺便车石磊石送他回家呢。”
“什么？……”殷大利倒吸一口气，不寒而栗。听到这里，他终于觉得问题不像原先想的那么简单了。他电话慢慢离开耳际，手一软，听筒牵着线跌落到桌半腰。
分屏。省外经贸委工会主席钱燕群与集团特派员李学谦一人一边，通着电话。钱主席：“是呀，对石磊石这个人，我们工会是完全了解的。”
“他原先就是我们外经贸委团委副书记，下面集团的党委委员，团委书记……”钱主席这边讲电话的换成外经贸委党办领导对特派员。
又换回钱主席对特派员说：“先不说要他们全员下岗对与错，从保障职工权益角度，相信群众，让职工们依法行使民主管理权，充分协商一下，还是完全有必要的。”
分屏叠影中显出石主任在公司与众人：“无论找到党办领导还是工会，首先，我们只要求一条——就是按《劳动法》提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。只要这三十天，请领导充分听取我们的意见。”
再由叠影回到分屏。“嗯，这确实是《劳动法》规定的。三十天，提前告诉他们，听听他们的意见。这个要求并不过分。”特派员答钱主席电话。
以下四分一分屏（到谁讲话谁放大满屏）。“值得深思呀！和平年代了，执政党了，却长期只有行政领导，和直接上级党组织失去了联系，他们还要‘找党’。这说明我们的工作做得很不够。我们的基层组织怎么样，组织生活正常与否，……”省外经贸委党办领导。
“党员的先锋模范作用到底怎么样，上下级联系是否畅通？现在在集团这边的重组中，也确实发现不少问题。”特派员紧接着党办领导的话。
“我们的党建工作在一些地方出现了盲点，出现了断线。像最近我们省委组织部关注的外出打工的党员‘找党’一样，省南下临时党支部‘找党’的情况，都给了我们新的课题，确实值得深思呀……”上级党组织领导。
“南下集团重组任务艰巨，摊子很大，重组小组事多忙不过来。关于南下工会的事，我们愿意通力配合……”工会钱主席。
“我们党办也是，愿意出人出力，大力协助。”党办领导。
“我建议：我们工会、党办协助你特派员，成立个联合调查小组，深入下去。在《劳动法》给他们的三十天时间里，我们好好听取下意见。”工会钱主席。
“我们党办同意！”党办领导。
“那太好啦！感谢各位的协助。我亲自带联合调查小组下去，听取意见。就这么定！”特派员。
“好！”党办领导。
“好！就这么定！”工会钱主席。
殷大利家。
“情况不妙。……”殷大利放下电话。
“什么情况？”戴雅丽卷着头发卷，脸涂面膜，像鬼一样。
“我们得准备准备后路。”殷大利。
“看来他工会够狠的，又像上次一样，你搬不动他们啦？”戴雅丽。
“上次？跟上次可大不一样。上次我们如日中天，他都顶住了。现在我们亏损，巨亏！腰杆不硬了。今非昔比呀……”殷大利。
“那……有什么叫高飞云、胡家驹他们顶着，咱们……”戴雅丽。
“我们得金蝉脱壳。……你可得会演戏啊，丢车保帅，丢车保帅。”殷大利。
“这戏我又不是没演过，我的演技一流，装可怜，装无辜，装委屈，装求全……”戴雅丽说著说著，又突然心虚起来，“哎呀，在这个节骨眼上，你可千万别翻了船了呀！”她急得手足无措。
“翻船？凭我的资历和多年建立的关系网，省南下公司这点儿小浪，想掀翻我殷大利这条大船？哼，没那么容易！”
公司会议室。有十几二十人。联合调查小组（特派员和工会老马、党办一女工作人员）听取意见。
“先谈谈，为什么你们提请上级罢免胡家驹同志总经理职务。”特派员。
一部薛经理：“胡家驹出任我司总经理时，是我司历经艰难曲折，好不容易恢复元气的时候。我司70多人，这两年干到自有资金1800万，无借贷，无坏账，一些较稳定的业务也建立了起来，为今后的发展储备了后劲。”
“可他干了些什么？他基本不在公司。他挂着总经理的牌子，在外面做自己的什么生意。回来不是拿一大堆单据报销就是把公司的钱大笔调走。”小孔雀许苏丹。
“如今，我们辛勤积累的资金被他无偿调走大部分，业务被迫停转，公司的元气及后劲几乎被丧失殆尽。公司又一次到了被关停的地步，全员下岗。职工们被统统告知执包袱买断工龄走人。”财务部何经理。
“仅留下赚钱的业务及他和高飞云那些人，好吃香的喝辣的。而且，他所把持的配额等业务自己定价，自己卖，自己收现金，越来越不受监控。”六部杨经理。
“胡家驹不能掌握政策，不能坚持原则，造成重组中上级对我司判断偏差难以修正。这种不能为我公司为职工谋利的行为受到职工们抵制后，半年来，他自动放弃权利，放弃责任，放弃工作，把一些不应由上级处理的赛，推说给上级（如这次发过节费事情），造成群众与领导的对立情绪。”龙主任。
“由于胡家驹已完全失职，根据《国营企业法》，职工大会一致通过，提请上级罢免他的总经理职务。”小赵赵湘平。
在梁副总办公室。以下是调查小组三人一起，一个个单独听取意见。
“要求补发元旦、春节过节费是怎么回事？”特派员。
“逢年过节，各单位为职工们聚餐，发过节费，是常事。特别是过春节，别说效益好的单位，就连一些亏损单位，到过年了，都千方百计凑点钱发。让大家欢欢喜喜过个年。”钟师傅。
“广州去年人均工资为1700多元。而作为盈利企业的我们，工资至今人均1000元还差一点。这对于一个自有现金盈余达人均20几万元（包括退休人员，不算退休人员达人均30几万）的企业来说，本身就很不正常。与我们类似的香港南上集团的下属，省南上公司内许多亏损公司工资都远比我们多得多。不是多一点，是多得多！这种分配的不公，正是某些高高在上的领导的错误造成的。”陈泳霈。
“前些年，我司亏损，只有勒紧裤腰带，工资很低。那之后，我司抵偿完集团的钱后，逐渐稳步盈利。可以调工资时，集团却巨额亏损。境外的集团亏了，我们莫名其妙地就跟着‘享受’亏损企业待遇，报集团调工资报告总不被批准。就连去年省里有政策，为拉动消费普提100多元的那次也不批。”田经理。
“现在，一些老同志一月几百元的工资刚到存折上，就被自动收款系统划去交水电费、煤气费、物业管理费、电话费、有线电视费等等，所剩无几，连自己的吃穿都顾不上了，更不用说养老养小，经济拮据得很。春节前夕，从党中央到地方的各级领导都在强调关心困难职工的生活。我们公司有钱，有条件，难道还不应该给职工们发点过节费补贴补贴吗？”罗章球。
“高盈利的我司员工工资不足千元，而高亏损的集团仍然拿着月入万位数港币的工资，不够钱了，反而从我司一抽就是无偿抽走一千万。而过节费的报告报到上面去，上面却不批，批示上竟说‘据了解其它单位都没发’。简直是放屁！无论是省外经贸委系统各公司，还是其它系统，个个单位都发过节费，而且历来如此。比较起把我司的钱无偿划走一笔就是五百万，再看看他对职工几百元过节费的无情态度，简直可以说是到了尖酸刻薄的地步。”刘通江。
“发过节费，这点儿小事，根据《企业法》《公司法》完全是我公司应该自主决定的事。总经理完全可以决定，了不得拿到职工大会上审议。因此，职工大会一致决议，要求补发元旦、春节过节费。”吴雨花。
“还有什么话需与上级沟通的？”特派员。
以下是不同场景的快速转换。调查组二对一或三对一与职工沟通。
“我们公司在重组中是安定因素，是积极因素，绝不是消极因素。”小王。场景在办公室。
“我们公司职工中蕴藏着聪明才智和巨大的积极性，他们并不是包袱。”靓仔在郑总办公室。
“现在公司是实实在在的盈利企业，过去的亏损（集团曾帮还的债务），早已抵偿。”四部钱经理，在四部办公室。
“我们公司是完全可以搞得好的，虽问题不少，有些甚至是很严重的，危机性的，但我们也有其独特的优势，并不是必然将成为集团的隐患。”二部邱经理在二部办公室。
“在我们公司搞大批量裁员下岗是对国家（社会）、对公司、对职工个人都不利的，这样三不利的事，坚决不能干。”刘桂英在会议室。
“我们公司在改革重组中的工作方针应是如何发展，搞好，而绝不是限制，搞垮，好抽血。指导思想应该是大改革，小震动，促发展，而绝不应是小改革，大震动，不发展。”四部副经理在四部办公室。
“共产党办事依靠群众这一条什么时候都不能丢，不要以为只有自己是来改革的，下面群众都是被改革的对象。要善待群众，更不能在境外干亏了，回境内抢饭碗，摘桃子，人家好端端的公司，把职工们都赶走，留下钱和赚钱的业务，就是扭亏为盈改革成功了？不，这是国民党。”五部曹经理在商场边走边对调查组二人说。
“我司职工们绝不会再接受善于巧妙钻营，境外有利拼命往境外钻，境外干亏了回境内摘桃子，只会拉关系，欺下瞒上，只会听领导的话，不讲政策，不实事求是，不为群众办实事的人来我司当领导。”开发部会开车的小高在会议室。
“怎样搞好我们公司，职工们最了解情况，最有办法。这些年来，集团及省公司内哪些人亏了国家，肥了自己，哪些人平庸无能，碌碌无为，哪些人虽有错误，但也实实在在为企业做过贡献，哪些人一直是兢兢业业默默奉献的，职工群众心里最清楚。若上级没有适当的人选，应到职工中去，让职工们自己推选。”七部马经理在梁副总办公室对调查组三人说。
经贸委工会钱主席办公室。特派员、钱主席与党办领导及工会党办派调查小组的成员（共五——六人）一起汇总调查情况，研究工作。
特派员：“……虽然有些情绪，有些言辞过激，但总的来说是可以理解的，有一定道理。”
钱主席：“我看，现在问题的关键在于弄清楚三点：一、是不是那2000万已经抵偿了。二、是不是毛亏损单位。如盈利，盈利点在哪里？三、今后的出路。即盈利能否持续，有何保证措施能令集团放心。”
党办领导：“嗯。这三点弄清了，省南下是去是留，答案也就清楚了。”
特派员：“集团财务部有个正直得力的副总监，最近刚提为总监。这几点交给他。”
集团财务部。特派员、钱主席和党办领导三位一起听财务部新总监（就是那个朴素儒雅的谢顶眼镜）关于省南下财务状况的报告。
特派员：“第一个问题：省南下自己说，集团帮偿债的2000万他们已经抵偿了。理由是一、集团拿去他们的配额两年多，能做1300多万；二、用省南下名义立项建大楼，答应给他们的1.5%的手续费750万没给他们；三、博罗房地产，集团盘活后，他们前期投资500多万应计算。是这样的吗？”
谢顶眼镜财务总监：“是这样的。这已经有2500多万了。实际上，还应加上后来无偿调上集团的1000万。这就是说，集团2000万救了他们，他们偿还的代价是3500多万。”
“呃？也就是说不仅是已经抵偿了，而是远远超出了。”党办领导。
“对！”财务总监很肯定地。
紧接着是省南下财务部办公室里，以上四位和梁副总、龙主任、何经理核对盈利状况。
“说说第二条，证明你们不是毛亏损，盈利点在哪里？”党办领导。
何经理：“公司盈利的业务主要六大块：1、一部的通讯成套设备进口。这两年盈利约500万。2、三部园林工具及设备的进出口。这两年盈利约190万。3、开发部的小轿车进口和内贸。这两年盈利约210万。4、七部的外劳输出。这两年盈利约130万。5、五部的四家连锁超市商场。这两年盈利约170万。6、配额。六部、四部等都在做。这两年盈利约600万。八部在配合集团做博罗的房地产项目，基本完工了。不算。”
“你说的是毛利？”特派员问。
“不，是纯利。纯利两年来总共1800多万。”何经理答道。
“也就是说，省南下不是毛亏损的不良资产，而是优良资产。”特派员问财务总监。
“对，不说优良资产，起码也是良好资产。”财务总监肯定道。
公司会议室里，以上四位领导与省南下全体中层干部。
钱主席：“现在第三个问题：这些盈利业务是不是可持续发展的？为使集团放心，有什么保证措施吗？”
梁副总：“不说配额。配额现在是稳赚不亏的大头，但入世后还能做几年不好说。不说配额，其它盈利的五大块，都是郑总来后重新敲定的，完全可持续盈利。……你们自己说说。”
一部薛经理：“我们一部的通信设备进口郑总一来就做起来了，现在需求量很大。二部已经并过来了，还忙不过来，还需增加人手。”
陈泳霈：“我们开发部的小汽车经营权是很难办到的，光经营权就很值钱，何况汽车市场方兴未艾，郑总一来就抓，说我们要尽早介入，要有一席之地。现在我们真的做到有一席之地了。”
刘通江：“三部的园林工具和设备目前也正是时兴的环保绿化朝阳产业，大有市场。进、销渠道这两年都理顺了，都有了大客户，前景看好。”
“我们七部外劳输出……”七部马经理刚开口，五部曹经理抢着说：“还有我们五部的内贸商场，四个超市现在都走上了正轨，盈利稳健。”马经理接着：“对，盈利稳健，很有把握。”
龙主任：“我们还有一个不拖集团后退，为使集团放心，多一重保险的措施。……石主席，你说。”
石主席：“嗯，我们要求改制。把省南下进出口公司改为‘广东省南下进出口有限责任公司’。加上‘有限责任’四个字，意味着今后就以我们现有的资产负债务责任，万一亏了，也只亏光省南下的一切所有就到顶了。不会再追到集团去。当然，我们相信改制后只会越来越好，在重组后集团新领导班子的带领下，我们公司的前途将是一片光明。”
“这倒是条好的出路。”财务总监。
“看来，三条的答案都是肯定的，不容置疑。”党办领导。
“是呀，省南下该去还是该留，这不就很清楚了吗？”工会钱主席。
“省南下保留下来，集团驻广州办事处撤销后，有些必要的职能也可转给省南下，当然这些事项赚不了什么钱，但收入肯定是很稳定的。”财务总监。
“嗯，我们联合调查小组的意见，我回去马上向集团重组领导小组汇报。谢谢大家的支持，谢谢！”特派员。
以上四人五句话，前两句场景还是在会议室中层干部会上，后三句场景已经切换到四位领导的关门会议（在工会钱燕群主席办公室）。
欢庆的锣鼓喧天。
省南下改制为“广东省南下进出口有限责任公司”的庆祝大会。集团的人都来了。露天大会场张灯结彩，喜庆红火。主席台上嘉宾满座。
特派员李学谦戴着胸花，在主席台上，声音洪亮：“今天，是省南下公司改制为‘广东省南下进出口有限责任公司’的大喜日子。集团各公司的人都来了。集团重组已经定下来的部分领导班子成员也都到场来庆贺。下面我给大家介绍一下：集团董事长扬照榕先生，副董事长兼总裁邓志德先生，董事副总裁谢豪光先生，董事副总裁陈永全先生，副总裁殷大利先生……”介绍到前面每一个人，台下都是热烈的掌声。当介绍到殷大利，下面“哗……”地马上叽叽喳喳起来。然后仍是喧天锣鼓。
省外经贸委工会主席钱燕群：“……最后，我还要给大家介绍两位嘉宾。在今年全省公务员报考被录取的优秀年轻人中，我们很荣幸，有两位成绩佼佼者都选择了省总工会的工作。她们对工会比其他人有更深刻的认识，立志这辈子投身于工会事业。”下面报以热烈的掌声。“我们的工会可是个大家族，不论是大、中、小城市，不论是机关、厂矿、商业金融亦或是文、卫、体单位，无论是国企、外企还是私企，甚至我们农村大大小小的乡镇企业里……我们的工会如今都无处不在。”掌声。“我们工会的工作还在发展，今后还将有涉外劳工的维权。南下集团里出现的这次工会维权表现突出，有典型意义，省总工会派她们来学习，到南下集团和省南下挂职锻炼。下面欢迎！”
掌声中，后面的两位女士挥着手走上前台。人们立马就认出来，她们一位是《都市时报》原记者刘祝平，一位是到过石主任家做家教的大学生穆兰。省南下人见到她们，格外亲切，都起立欢呼了起来。石主任笑脸欣慰地鼓着掌，他戴着胸花，却在台下和大家一起，显出“待到山花烂漫时，她在丛中笑”之意。锣鼓声更是震耳欲聋。这时，刘祝平正好在主席台一排边上的殷副总裁跟前。只见她大方地伸出手，殷大利立即起身握手。刘祝平笑对殷副总裁，语重心长，话中有话：“看来，我们的采访还远没结束，还将继续！”
在一片掌声、欢呼声和欢天喜地的锣鼓声中，会场慢慢被拉远越来越小，小至广州城立体地图上的一个点，再小至中国地图上的一个点。屏幕中那个点又渐大翻滚出三个字——“全剧终”
全剧终
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到底了
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