都市职场  维权励志  舞蹈言情  不雷同

　　全剧近20万字，约可拍20——30集
　　
　　主旋律题材空白的《咳，工会》之一（2012年11月13日第一次投稿本网，正文中仅前两集和结尾两集。
　　《咳，工会》之2（接之一中结尾两集。已投稿本网. 见2012.12.13.全剧将陆续刊出）
　　《咳，工会》之三（接之一前两集。本次投稿本网.2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之四（接之三。已投稿本网.2012.12.26）
　　《咳，工会》之五（接之四。2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之六（接之五。2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之七（接之六。2013.1.4已投）
　　《咳，工会》之八（接之七。2013.1.4已投）
　　《咳，工会》之九（接之八。2013.1.7本次投）
　　《咳，工会》之十（接之九。2013.1.7本次投
　　《咳，工会》之十一 （接之十。2013.1.7本次投）
　　全剧完

　　本电视剧看点及卖点：（后有前期推广策划）
　　主旋律题材中，工会是个空白。物以稀为贵，今后或许这类题材多了会有审美疲劳，但当下作头啖汤推出，人们会争先品尝。
　　全国工会系统的都会看。相信工会还会积极推介或组织职工们看。
　　改革开放深入，社会转型加快的今天，在人们求生存的博弈中，总有个别有权势的，掌握着公共资源的强者假公济私，欺上瞒下，侵害弱势群体的权益。随着社会的进步，资讯的发达及快捷透明，社会底层巨大的劳工阶层觉悟日益提高，矛盾凸显。人们如何通过工会化解矛盾于基层，本剧有借鉴和励志作用。
　　本剧故事是我国社会转型中一代人的亲身经历，中老年人都会倍感亲切，特别是对众多有下岗经历的人，剧中人如同自己。中老年人喜欢看，毋容置疑。
　　年轻人最看不惯的，就是社会上的不公平。步入社会后，残酷的现实告诉他们不公的事物比比皆是，甚至无处不在，令他们义愤，无奈，彷徨……。有神奇的正义偶像出来率众伸张正义，是他们梦寐以求的。本剧中工会和主人公就是这个神奇的正义偶像，年轻人也会倍感亲切和深受鼓舞，这能激发他们心灵深处“人之初性本善”的本能。因此，有正义感，有思想的多数年轻人也会乐意去看。
　　本剧题材虽严肃，但适量加了点年轻人爱情戏调味，并且表现形式不落俗套，加之主人公命运曲折，引人入胜，所以观赏时不会索然无味。剧中有两段精彩国标舞演绎的重头戏，要求主角等数人从国标舞专业演员圈选拔，这将引发全国国标舞界及海量的舞蹈爱好者的关注。故事最终揭示出基层党组织与工会组织建设何其重要的主题，极具思考价值和教育意义。
　　
　　本电视剧运作策划：（仅供参考）
　　在本剧前期准备的同时，选在上星省级以上电视台策划推出一档演员选秀节目。
　　一、通告全国国标舞界及社会，因本电视剧中有较重要的国标舞言情演绎，剧中主角等多位演员需从国标舞专业圈中挑选（必须的5位，最好8位以上），并同时公布剧本。这将吸引国标舞界高手参与，引发全国舞蹈界关注，并引发他们首先去看剧本，掀起第一波关注剧本热。
　　二、在选秀PK中，除了要求选手有高超专业的国标舞套路表演（按剧本该舞要求自编）及功底PK，重头戏是还要通过知名导演等人组成的考评团现场出题，讲评，考选手的上镜入戏能力。这无疑将吸引电视观众的眼球，掀起第二波看剧本和希望了解本电视剧剧情热潮。
　　三、最后，PK胜出的应征者作为重点推荐，各适演哪个角色，最终由本剧的导演决定。不用当红名演员（只担配角）而是由国标舞圈选出的新人出演，到底拍出来是怎样的，能达到本剧人物的要求吗？人们将很期待，此时会有更多的人好奇地去读剧本，这都为本剧作了最好的宣传，更为成品的发行铺垫了坚实的基础，一旦上映，收视率会颇高，将掀起第三波更高的观赏狂潮。
　　省级以上电视台除央视3套和8套外，建议首选浙江卫视的《舞动好声音》栏目；贵州卫视的《舞艺超群》（本剧中三人舞真正亲吻的灵感正出于该节目舞蹈中男演员真印上女演员唇印的实况）；上海东方卫视的《舞林大会》和湖南卫视曾举办过的一档为电视剧选募演员的一个栏目（具体名记不清了）。他们已有类似的栏目及策划经验，较易办好。
　　当然，其它卫视有心的话，亦乐见其成。

　　“对，这不符合常理。”众人。
　　“昨天我回来的路上，一帮小偷七八个人，大摇大摆招摇过市，没工作的人太多了，必然引发这样的社会问题。为推动改革，震痛不可避免。该下岗的必须下！打破铁饭碗，打破平均分配，现在改革攻坚打响了，下岗如潮，此时，我们不能头脑发热，必须更加冷静清醒，牢记要大改革，小震动，促发展，牢记政策和策略是党的生命。如果我们效益如此好，这样单位的人都全部推向社会，那全国下岗的将多出何止几千万。注意，我这里讲的是‘多出’，将比应该下岗的多出千千万万，那社会将不堪重负，将动摇社会的稳定。……社会不稳定，一切将无从谈起。这就是大局。”
　　大家都鼓掌认同。
　　石主任继续：“我们提请罢免严重失职的总经理，而总经理却滥用职权撤我们的职，要我们全员下岗。这问题不简单，这是一场较量。集团给国家造成了巨额亏损，不得不重组。所有毛亏损单位坚决关闭，包括高中层的领导在内，该下岗的必须下岗！”大家报以热烈掌声。“我们坚决拥护集团重组。可是一些善于巧妙钻营的人，境外有利他削尖脑袋钻出去，境外干亏了，又想回境内来抢饭碗，摘桃子。这些人依仗有权势，掌握一定的公共资源，居高临下，欺上瞒下，甚至徇私枉法。他们也要生存，这是他们求生存的方式。但是，我们普通草根也要求生存，我们没权没钱，更没什么公共资源，但我们有工会，有党的组织，我们必须团结起来，依法维护自己的合法权益。”
　　众人以热烈的掌声认同。
　　
　　这边办公室里，胡家驹和高飞云听了光头胖子探来的消息。“什么？石磊石当工会主席批了？”胡家驹。
　　“撤了他一个总办主任一个财务经理，他又上了个工会主席？！不妙！”高飞云赶忙收拾着摊子，想走人。他颤抖的手把印章装进一盒子，不料印章滑落一地……
　　
　　“什么屁工会主席，撤了他！”殷大利电话里听了汇报气急败坏，大声吼道。
　　“不行呀，工会主席是他们下面选的，他上级工会批的，我没权利撤他的职。”胡家驹电话。
　　“乱弹琴！我是他们的顶头上司。他工会……他有什么权利不跟我行政保持一致？！”殷大利。
　　“还有更厉害的呢，他们以基层党组织名义找到了上面，听说上面有人深入下来挨个找他们了解情况。还听说，在公司跟姓石的谈到很晚，临走还顺便车石磊石送他回家呢。”
　　“什么？……”殷大利倒吸一口气，不寒而栗。听到这里，他终于觉得问题不像原先想的那么简单了。他电话慢慢离开耳际，手一软，听筒牵着线跌落到桌半腰。
　　
　　分屏。省外经贸委工会主席钱燕群与集团特派员李学谦一人一边，通着电话。钱主席：“是呀，对石磊石这个人，我们工会是完全了解的。”
　　“他原先就是我们外经贸委团委副书记，下面集团的党委委员，团委书记……”钱主席这边讲电话的换成外经贸委党办领导对特派员。
　　又换回钱主席对特派员说：“先不说要他们全员下岗对与错，从保障职工权益角度，相信群众，让职工们依法行使民主管理权，充分协商一下，还是完全有必要的。”
　　分屏叠影中显出石主任在公司与众人：“无论找到党办领导还是工会，首先，我们只要求一条——就是按《劳动法》提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。只要这三十天，请领导充分听取我们的意见。”
　　再由叠影回到分屏。“嗯，这确实是《劳动法》规定的。三十天，提前告诉他们，听听他们的意见。这个要求并不过分。”特派员答钱主席电话。
　　
　　以下四分一分屏（到谁讲话谁放大满屏）。“值得深思呀！和平年代了，执政党了，却长期只有行政领导，和直接上级党组织失去了联系，他们还要‘找党’。这说明我们的工作做得很不够。我们的基层组织怎么样，组织生活正常与否，……”省外经贸委党办领导。
　　“党员的先锋模范作用到底怎么样，上下级联系是否畅通？现在在集团这边的重组中，也确实发现不少问题。”特派员紧接着党办领导的话。
　　“我们的党建工作在一些地方出现了盲点，出现了断线。像最近我们省委组织部关注的外出打工的党员‘找党’一样，省南下临时党支部‘找党’的情况，都给了我们新的课题，确实值得深思呀……”上级党组织领导。
　　“南下集团重组任务艰巨，摊子很大，重组小组事多忙不过来。关于南下工会的事，我们愿意通力配合……”工会钱主席。
　　“我们党办也是，愿意出人出力，大力协助。”党办领导。
　　“我建议我们工会、党办协助你特派员，成立个联合调查小组，深入下去。在《劳动法》给他们的三十天时间里，我们好好听取下意见。”工会钱主席。
　　“我们党办同意！”党办领导
　　“那太好啦！感谢各位的协助。我亲自带联合调查小组下去，听取意见。就这么定！”特派员。
　　
　　殷大利家。
　　“情况不妙。……”殷大利放下电话。
　　“什么情况？”戴雅丽卷着头发卷，脸涂面膜，像鬼一样。
　　“我们得准备准备后路。”殷大利。
　　“看来他工会够狠的，又像上次一样，你搬不动他们啦？”戴雅丽。
　　“上次？跟上次可大不一样。上次我们如日中天，他都顶住了。现在我们亏损，巨亏！腰杆不硬了。今非昔比呀……”殷大利。
　　“那……有什么叫高飞云、胡家驹他们顶着，咱们……”戴雅丽。
　　“我们得金蝉脱壳。……你可得会演戏啊，丢车保帅，丢车保帅。”殷大利。
　　“这戏我又不是没演过，我的演技一流，装可怜，装无辜，装委屈，装求全……”戴雅丽说著说著，又突然心虚起来，“哎呀，在这个节骨眼上，你可千万别翻了船了呀！”她急得手足无措。
　　“翻船？凭我的资历和多年建立的关系网，省南下公司这点儿小浪，想掀翻我殷大利这条大船？哼，没那么容易！”
　　
　　公司会议室。有十几二十人。联合调查小组（特派员和工会老马、党办一女工作人员）听取意见。
　　“先谈谈，为什么你们提请上级罢免胡家驹同志总经理职务。”特派员。
　　一部薛经理：“胡家驹出任我司总经理时，是我司历经艰难曲折，好不容易恢复元气的时候。我司70多人，这两年干到自有资金1800万，无借贷，无坏账，一些较稳定的业务也建立了起来，为今后的发展储备了后劲。”
　　“可他干了些什么？他基本不在公司。他挂着总经理的牌子，在外面做自己的什么生意。回来不是拿一大堆单据报销就是把公司的钱大笔调走。”小孔雀许苏丹。
　　“如今，我们辛勤积累的资金被他无偿调走大部分，业务被迫停转，公司的元气及后劲几乎被丧失殆尽。公司又一次到了被关停的地步，全员下岗。职工们被统统告知执包袱买断工龄走人。”财务部何经理。
　　“仅留下赚钱的业务及他和高飞云那些人，好吃香的喝辣的。而且，他所把持的配额等业务自己定价，自己卖，自己收现金，越来越不受监控。”六部杨经理。
　　“胡家驹不能掌握政策，不能坚持原则，造成重组中上级对我司判断偏差难以修正。这种不能为我公司为职工谋利的行为受到职工们抵制后，半年来，他自动放弃权利，放弃责任，放弃工作，把一些不应由上级处理的赛，推说给上级（如这次发过节费事情），造成群众与领导的对立情绪。”龙主任。
　　“由于胡家驹已完全失职，根据《国营企业法》，职工大会一致通过，提请上级罢免他的总经理职务。”小赵赵湘平。
　　
　　在梁副总办公室。以下是调查小组三人一起，一个个单独听取意见。
　　“要求补发元旦、春节过节费是怎么回事？”特派员。
　　“逢年过节，各单位为职工们聚餐，发过节费，是常事。特别是过春节，别说效益好的单位，就连一些亏损单位，到过年了，都千方百计凑点钱发。让大家欢欢喜喜过个年。”钟师傅。
　　“广州去年人均工资为1700多元。而作为盈利企业的我们，工资至今人均1000元还差一点。这对于一个自有现金盈余达人均20几万元（包括退休人员，不算退休人员达人均30几万）的企业来说，本身就很不正常。与我们类似的香港南上集团的下属，省南上公司内许多亏损公司工资都远比我们多得多。不是多一点，是多得多！这种分配的不公，正是某些高高在上的领导的错误造成的。”陈泳霈。
　　“前些年，我司亏损，只有勒紧裤腰带，工资很低。那之后，我司抵偿完集团的钱后，逐渐稳步盈利。可以调工资时，集团却巨额亏损。境外的集团亏了，我们莫名其妙地就跟着‘享受’亏损企业待遇，报集团调工资报告总不被批准。就连去年省里有政策，为拉动消费普提100多元的那次也不批。”田经理。
　　“现在，一些老同志一月几百元的工资刚到存折上，就被自动收款系统划去交水电费、煤气费、物业管理费、电话费、有线电视费等等，所剩无几，连自己的吃穿都顾不上了，更不用说养老养小，经济拮据得很。春节前夕，从党中央到地方的各级领导都在强调关心困难职工的生活。我们公司有钱，有条件，难道还不应该给职工们发点过节费补贴补贴吗？”罗章球。
　　“高盈利的我司员工工资不足千元，而高亏损的集团仍然拿着月入万位数港币的工资，不够钱了，反而从我司一抽就是无偿抽走一千万。而过节费的报告报到上面去，上面却不批，批示上竟说‘据了解其它单位都没发’。简直是放屁！无论是省外经贸委系统各公司，还是其它系统，个个单位都发过节费，而且历来如此。比较起把我司的钱无偿划走一笔就是五百万，再看看他对职工几百元过节费的无情态度，简直可以说是到了尖酸刻薄的地步。”刘通江。
　　“发过节费，这点儿小事，根据《企业法》《公司法》完全是我公司应该自主决定的事。总经理完全可以决定，了不得拿到职工大会上审议。因此，职工大会一致决议，要求补发元旦、春节过节费。”吴雨花。
　　
　　“还有什么话需与上级沟通的？”特派员。
　　以下是不同场景的快速转换。调查组二对一或三对一与职工沟通。
　　“我们公司在重组中是安定因素，是积极因素，绝不是消极因素。”小王。场景在办公室。
　　“我们公司职工中蕴藏着聪明才智和巨大的积极性，他们并不是包袱。”靓仔在郑总办公室。
　　“现在公司是实实在在的盈利企业，过去的亏损（集团曾帮还的债务），早已抵偿。”四部钱经理，在四部办公室。
　　“我们公司是完全可以搞得好的，虽问题不少，有些甚至是很严重的，危机性的，但我们也有其独特的优势，并不是必然将成为集团的隐患。”二部邱经理在二部办公室。
　　“在我们公司搞大批量裁员下岗是对国家（社会）、对公司、对职工个人都不利的，这样三不利的事，坚决不能干。”刘桂英在会议室。
　　“我们公司在改革重组中的工作方针应是如何发展，搞好，而绝不是限制，搞垮，好抽血。指导思想应该是大改革，小震动，促发展，而绝不应是小改革，大震动，不发展。”四部副经理在四部办公室。
　　“共产党办事依靠群众这一条什么时候都不能丢，不要以为只有自己是来改革的，下面群众都是被改革的对象。要善待群众，更不能在境外干亏了，回境内抢饭碗，摘桃子，人家好端端的公司，把职工们都赶走，留下钱和赚钱的业务，就是扭亏为盈改革成功了？不，这是国民党。”五部曹经理在商场边走边对二人说。
　　“我司职工们绝不会再接受善于巧妙钻营，境外有利拼命往境外钻，境外干亏了回境内摘桃子，只会拉关系，欺下瞒上，只会听领导的话，不讲政策，不实事求是，不为群众办实事的人来我司当领导。”开发部会开车的小高在会议室。
　　“怎样搞好我们公司，职工们最了解情况，最有办法。这些年来，集团及省公司内哪些人亏了国家，肥了自己，哪些人平庸无能，碌碌无为，哪些人虽有错误，但也实实在在为企业做过贡献，哪些人一直是兢兢业业默默奉献的，职工群众心里最清楚。若上级没有适当的人选，应到职工中去，让职工们自己推选。”七部马经理在梁副总办公室。
　　
　　经贸委工会钱主席办公室。特派员、钱主席与党办领导及工会党办派调查小组的成员一起汇总调查情况，研究工作。
　　特派员：“……虽然有些情绪，有些言辞过激，但总的来说是可以理解的，有一定道理。”
　　钱主席：“我看，现在问题的关键在于弄清楚三点：一、是不是那2000万已经抵偿了。二、是不是毛亏损单位。如盈利，盈利点在哪里？三、今后的出路。即盈利能否持续，有何保证措施能令集团放心。”
　　党办领导：“嗯。这三点弄清了，省南下是去是留，答案也就清楚了。”
　　特派员：“集团财务部有个正直得力的副总监，最近刚提为总监。这几点交给他。”
　　
　　集团财务部。特派员、钱主席和党办领导三位一起听财务部新总监（就是那个朴素儒雅的谢顶眼镜）关于省南下财务状况的报告。
　　特派员：“第一个问题：省南下自己说，集团帮偿债的2000万他们已经抵偿了。理由是一、集团拿去他们的配额两年多，能做1300多万；二、用省南下名义立项建大楼，答应给他们的1.5%的手续费750万没给他们；三、博罗房地产，集团盘活后，他们前期投资500多万应计算。是这样的吗？”
　　谢顶眼镜财务总监：“是这样的。这已经有2500多万了。实际上，还应加上后来无偿调上集团的1000万。这就是说，集团2000万救了他们，他们偿还的代价是3500多万。”
　　“呃？也就是说不仅是已经抵偿了，而是远远超出了。”党办领导。
　　“对！”财务总监很肯定地。
　　
　　紧接着是省南下财务部办公室里，以上四位和梁副总、龙主任、何经理核对盈利状况。
　　“说说第二条，证明你们不是毛亏损，盈利点在哪里？”党办领导。
　　何经理：“公司盈利的业务主要六大块：1、一部的通讯成套设备进口。这两年盈利约500万。2、三部园林工具及设备的进出口。这两年盈利约190万。3、开发部的小轿车进口和内贸。这两年盈利约210万。4、七部的外劳输出。这两年盈利约130万。5、五部的四家连锁超市商场。这两年盈利约170万。6、配额。六部、四部等都在做。这两年盈利约600万。八部在配合集团做博罗的房地产项目，基本完工了。不算。”
　　“你说的是毛利？”特派员问。
　　“不，是纯利。纯利两年来总共1800多万。”何经理答道。
　　“也就是说，省南下不是毛亏损的不良资产，而是优良资产。”特派员问财务总监。
　　“对，不说优良资产，起码也是良好资产。”财务总监肯定道。
　　
　　公司会议室里，以上四位领导与省南下全体中层干部。
　　钱主席：“现在第三个问题：这些盈利业务是不是可持续发展的？为使集团放心，有什么保证措施吗？”
　　梁副总：“不说配额。配额现在是稳赚不亏的大头，但入世后还能做几年不好说。其它盈利的五大块，都是郑总来后重新敲定的，完全可持续盈利。……你们自己说说。”
　　一部薛经理：“我们一部的通信设备进口郑总一来就做起来了，现在需求量很大。二部已经并过来了，还忙不过来，还需增加人手。”
　　陈泳霈：“我们开发部的小汽车经营权是很难办到的，光经营权就很值钱，何况汽车市场方兴未艾，郑总一来就抓，说我们要尽早介入，要有一席之地。现在我们真的做到有一席之地了。”
　　刘通江：“三部的园林工具和设备目前也正是时兴的环保绿化朝阳产业，大有市场。进、销渠道这两年都畅顺了，都有了大客户，前景看好。”
　　“我们七部外劳输出……”七部马经理刚开口，五部曹经理抢着说：“还有我们五部的内贸商场现在都走上了正轨，盈利稳健。”马经理接着：“对，盈利稳健，很有把握。”
　　龙主任：“我们还有一个不拖集团后退，为使集团放心，多一重保险的措施。……石主席，你说。”
　　石主席：“嗯，我们要求改制。把省南下进出口公司改为‘广东省南下进出口有限责任公司’。加上‘有限责任’四个字，意味着今后就以我们现有的资产负债务责任，万一亏了，也只亏光省南下的一切所有就到顶了。不会再追到集团去。当然，我们相信改制后只会越来越好，在重组后集团新领导班子的带领下，我们公司的前途将是一片光明。”
　　
　　“这倒是条好的出路。”财务总监。
　　“看来，三条的答案都是肯定的，不容置疑。”党办领导。
　　“是呀，省南下该去还是该留，这不就很清楚了吗？”工会钱主席。
　　“省南下保留下来，集团驻广州办事处撤销后，有些必要的职能也可转给省南下，当然这些事项赚不了什么钱，但收入肯定是很稳定的。”财务总监。
　　“嗯，我们联合调查小组的意见，我回去马上向集团重组领导小组汇报。谢谢大家的支持，谢谢！”特派员。
　　以上四人五句话，前两句场景还是在会议室中层干部会上，后三句场景已经切换到四位领导的关门会议。
　　
　　欢庆的锣鼓喧天。
　　省南下改制为“广东省南下进出口有限责任公司”的庆祝大会。集团的人都来了。露天大会场张灯结彩，喜庆红火。主席台上嘉宾满座。
　　特派员李学谦戴着胸花，在主席台上，声音洪亮：“今天，是省南下公司改制为‘广东省南下进出口有限责任公司’的大喜日子。集团各公司的人都来了。集团重组已经定下来的部分领导班子成员也都到场来庆贺。下面我给大家介绍一下：集团董事长扬照榕先生，副董事长兼总裁邓志德先生，董事副总裁谢豪光先生，董事副总裁陈永全先生，副总裁殷大利先生……”介绍到前面每一个人，台下都是热烈的掌声。当介绍到殷大利，下面“哗……”地马上叽叽喳喳起来。然后仍是喧天锣鼓。
　　省外经贸委工会主席钱燕群：“……最后，我还要给大家介绍两位嘉宾。在今年全省公务员报考被录取的优秀年轻人中，我们很荣幸，有两位成绩佼佼者都选择了省总工会的工作。她们对工会比其他人有更深刻的认识，立志这辈子投身于工会事业。”下面报以热烈的掌声。“我们的工会可是个大家族，不论是大、中、小城市，不论是机关、厂矿、商业金融亦或是文、卫、体单位，无论是国企、外企还是私企，甚至我们农村大大小小的乡镇企业里……我们的工会如今都无处不在。”掌声。“我们工会的工作还在发展，今后还将有涉外劳工的维权。南下集团里出现的这次工会维权表现突出，有典型意义，省总工会派她们来学习，挂职锻炼。下面欢迎！”
　　掌声中，后面的两位女士挥着手走上前台。人们立马就认出来，她们一位是《都市时报》原记者刘祝平，一位是到过石主任家做家教的大学生穆兰。省南下人见到她们，格外亲切，都起立欢呼了起来。石主任笑脸欣慰地鼓着掌，他戴着胸花，却在台下和大家一起，显出“待到山花烂漫时，她在丛中笑”之意。锣鼓声更是震耳欲聋。这时，刘祝平正好在主席台一排边上的殷副总裁跟前。只见她大方地伸出手，殷大利立即起身握手。刘祝平笑对殷副总裁，语重心长，话中有话：“看来，我们的采访还远没结束，还将继续！”
　　在一片掌声、欢呼声和欢天喜地的锣鼓声中，会场慢慢被拉远越来越小，小至广州城立体地图上的一个点，再小至中国地图上的一个点。屏幕中那个点又渐大翻滚出三个字——“全剧终”
　　
　　全剧终
　　其他人物：
　　南下公司业务一部经理薛冰
　　南下公司业务二部经理邱三元
　　南下公司业务五部经理曹耘三