都市职场  维权励志  舞蹈言情  不雷同

　　全剧近20万字，约可拍20——30集
　　
　　主旋律题材空白的《咳，工会》之一（2012年11月13日第一次投稿本网，正文中仅前两集和结尾两集。
　　《咳，工会》之2（接之一中结尾两集。已投稿本网. 见2012.12.13.全剧将陆续刊出）
　　《咳，工会》之三（接之一前两集。本次投稿本网.2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之四（接之三。已投稿本网.2012.12.26）
　　《咳，工会》之五（接之四。2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之六（接之五。2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之七（接之六。2013.1.4已投）
　　《咳，工会》之八（接之七。2013.1.4已投）
　　《咳，工会》之九（接之八。2013.1.7本次投）
　　《咳，工会》之十（接之九。2013.1.7本次投
　　《咳，工会》之十一 （接之十。2013.1.7本次投）
　　全剧完

　　本电视剧看点及卖点：（后有前期推广策划）
　　主旋律题材中，工会是个空白。物以稀为贵，今后或许这类题材多了会有审美疲劳，但当下作头啖汤推出，人们会争先品尝。
　　全国工会系统的都会看。相信工会还会积极推介或组织职工们看。
　　改革开放深入，社会转型加快的今天，在人们求生存的博弈中，总有个别有权势的，掌握着公共资源的强者假公济私，欺上瞒下，侵害弱势群体的权益。随着社会的进步，资讯的发达及快捷透明，社会底层巨大的劳工阶层觉悟日益提高，矛盾凸显。人们如何通过工会化解矛盾于基层，本剧有借鉴和励志作用。
　　本剧故事是我国社会转型中一代人的亲身经历，中老年人都会倍感亲切，特别是对众多有下岗经历的人，剧中人如同自己。中老年人喜欢看，毋容置疑。
　　年轻人最看不惯的，就是社会上的不公平。步入社会后，残酷的现实告诉他们不公的事物比比皆是，甚至无处不在，令他们义愤，无奈，彷徨……。有神奇的正义偶像出来率众伸张正义，是他们梦寐以求的。本剧中工会和主人公就是这个神奇的正义偶像，年轻人也会倍感亲切和深受鼓舞，这能激发他们心灵深处“人之初性本善”的本能。因此，有正义感，有思想的多数年轻人也会乐意去看。
　　本剧题材虽严肃，但适量加了点年轻人爱情戏调味，并且表现形式不落俗套，加之主人公命运曲折，引人入胜，所以观赏时不会索然无味。剧中有两段精彩国标舞演绎的重头戏，要求主角等数人从国标舞专业演员圈选拔，这将引发全国国标舞界及海量的舞蹈爱好者的关注。故事最终揭示出基层党组织与工会组织建设何其重要的主题，极具思考价值和教育意义。
　　
　　本电视剧运作策划：（仅供参考）
　　在本剧前期准备的同时，选在上星省级以上电视台策划推出一档演员选秀节目。
　　一、通告全国国标舞界及社会，因本电视剧中有较重要的国标舞言情演绎，剧中主角等多位演员需从国标舞专业圈中挑选（必须的5位，最好8位以上），并同时公布剧本。这将吸引国标舞界高手参与，引发全国舞蹈界关注，并引发他们首先去看剧本，掀起第一波关注剧本热。
　　二、在选秀PK中，除了要求选手有高超专业的国标舞套路表演（按剧本该舞要求自编）及功底PK，重头戏是还要通过知名导演等人组成的考评团现场出题，讲评，考选手的上镜入戏能力。这无疑将吸引电视观众的眼球，掀起第二波看剧本和希望了解本电视剧剧情热潮。
　　三、最后，PK胜出的应征者作为重点推荐，各适演哪个角色，最终由本剧的导演决定。不用当红名演员（只担配角）而是由国标舞圈选出的新人出演，到底拍出来是怎样的，能达到本剧人物的要求吗？人们将很期待，此时会有更多的人好奇地去读剧本，这都为本剧作了最好的宣传，更为成品的发行铺垫了坚实的基础，一旦上映，收视率会颇高，将掀起第三波更高的观赏狂潮。
　　省级以上电视台除央视3套和8套外，建议首选浙江卫视的《舞动好声音》栏目；贵州卫视的《舞艺超群》（本剧中三人舞真正亲吻的灵感正出于该节目舞蹈中男演员真印上女演员唇印的实况）；上海东方卫视的《舞林大会》和湖南卫视曾举办过的一档为电视剧选募演员的一个栏目（具体名记不清了）。他们已有类似的栏目及策划经验，较易办好。
　　当然，其它卫视有心的话，亦乐见其成。

　　石主任示意小王。小王把账本放到梁总办公台上：“你看一下吧。”
　　梁副总：“不用看了。你那个账我还不知道。铁公鸡，就那几笔支出。清清楚楚的。我因公请客吃个饭都报不了。”
　　财会部经理何燕进来:：“梁总找我。”
　　梁副总；“办公室收的那笔账，移交给你们。以后你们管。”
　　小王即刻将账本从办公台上拿起来交给何经理。
　　何燕不接，道：“现在哪儿行呀，我们部5个人，都在找后路，心早散了。现有的工作都忙不过来。”
　　电话铃响。梁副总提起电话：“喂，……呵殷董事长，……我，我们正在移交办公室收的那笔钱。”
　　殷董事长：“谁叫你们移交的？那个小钱柜要查。要好好查一查，先不要动。”
　　梁副总：“不动？好。……呵是，……是，是。……明天已经准备好了。……呵，董事长，今天叫胡总一定早点来呵。……他说回澳门有事，今天不在这里。……呵好，……好，好。”他放下电话，对何经理：“好，算了吧，先不移交，以后再说。”
　　
　　何经理出去。石主任：“梁总，我又认真看了一下《劳动法》，公司就算是破产裁员，也必须提前一个月向工会或全体职工说明情况，听取大家意见，还要经过劳动局。明天就宣布下岗名单，完全不符合程序。”
　　梁副总：“那有什么办法，这个事殷董事长定都定了。他主持全面工作，我能不执行吗？”
　　石主任：“这么大批裁员，明显不对，我们无论如何要为大家说话，该顶的时候还得顶住呀。”
　　梁副总：“你说怎么顶？……我可是没法顶了。要顶得住你们顶，……我支持。”
　　“好，既然这样……”石主任对梁副总再也不抱幻想，愤然扭头，突然又折回头，“我来顶，……我就不信没有说理的地方！到时候你可别忘了刚才这句话，可别不支持！”他气冲冲出门，小王急忙跟了出去
　　
　　回到办公室，石主任决定将公司的情况向有关领导反映。“吴雨花，小赵！”二人进来。“你们去一趟经贸委工会，把我们这里的情况汇报一下。搞不好要出问题。……最好直接向工会钱主席钱燕群汇报。”
　　二人出去后，石主任坐在办公桌前想了想，决定给集团领导写封信反映情况。他从抽屉拿出纸，提笔写道（画外音）：“尊敬的集团领导：
　　你们好！
　　遵照集团的指示，我们省南下公司进行了清理整顿。大家都很拥护，积极学习，查找问题，认真整改，认为这是改革的需要，都希望通过清理整顿，把公司搞好。
　　但是，近来我们看到，……”
　　这时候财会部何经理和业务六部经理杨庆元敲门推开。石主任停下笔，“呵，进来。”
　　何经理：“石主任，对不起呵，你看，我们部人人自危，现有的工作都没心思了，……”
　　石主任：“呵，没什么。这些钱办公室收我们也毫无怨言。只是有人说这是小钱柜，怕不容许。”
　　六部杨经理：“嗨，收就收吧。反正是做好事，谁愿意说说去吧！我在办公室的时候，就是打杂的，四处受冤枉气，问心无愧，对得起大家。”她快言快语。
　　石主任：“这倒是。……”
　　何经理：“不过，……整顿这样整？……我看挺成问题。”
　　杨经理：“对，石主任。都下岗，公司不就完了吗？职工个人不好过了，对社会就业也造成压力，对公司、个人、社会三不利，谁这么缺德，叫这么干？”
　　石主任：“是呀，三不利。……你们说该怎么办？”
　　何经理：“公司刚逐步走向正轨，各部都落实了盈利的业务，刚打好基础，一步步走上坡路。账上纯利有500多万了。就该按郑总在时的路子走。”
　　杨经理；“向上反映呀。……呵，不过现在反映也来不及了，明天就宣布了。”
　　何经理：“这一折腾，本来好端端的公司，又全乱套了。”
　　杨经理：“明天我们得想办法抗争。……石主任，你说我们明天干脆就不去开会。……行不行？”
　　石主任：“你不去他照样可以宣布下岗。把名单贴出来就完事了。”
　　杨经理：“是呵！……那也得想个办法，不然我们联名写信上告，不能他叫我们怎样就怎样。”
　　何经理：“明天就跟他争！公司是我们的，凭什么要我们走？”
　　杨经理：“对，他宣布我们下岗，要我们走人。我们不同意，否了他。”
　　“否了他？”石主任若有所思，回味着这句话。
　　何经理：“对，我们大家都不同意，投票否决！”
　　这时候八部田经理进来：“石主任。……呵，你们有事儿？我等会儿再来。”
　　杨经理:；“不，没事。你们谈。”两位女经理一起出去。
　　石主任给田经理倒水，“呵，坐吧。”
　　田经理：“这是整顿中我写的我们部房地产开发的检查，还有现实情况和问题报告以及解决的方案与建议。……你先看一看。”
　　石主任接过报告：“呵，我看看。”
　　田经理：“郑总病了。我们按他原先交代的关系，求人家帮忙。人家对郑总搞的项目还是有信心的。看郑总病成这样，人家还真够交情，答应再借50万给我们。可又听说我们公司人都要下岗，业务都要停了。人家只好又先停了下来，要看看再说。这样下去，资金链不真得断了？”
　　石主任：“牵一发而动全身，明明摆着，一着不慎满盘皆输哇！”
　　田经理：“我倒没什么，怎么处理我都行。只是郑总开拓的房地产这一摊子，本来应该搞出点名堂，给公司创利的，弄成这样，太对不起大家了。也对不起郑总。”
　　石主任；“你那儿是个问题，但现在不是主要矛盾了。公司的问题更大。现在更紧要的是解决公司的问题。”
　　田经理：“我也觉得，是得想办法止住这样下岗的做法了。公司垮了，满盘皆输，什么都别想干好。必要时，该写个情况向上面反映反映，联名上书。”
　　石主任；“你也觉得应该上书反映？”
　　田经理：“对，是呀！这不是万不得已吗，……你也这么想？”
　　石主任：“你看，”他摊开桌上的纸，让田经理看，继续写，并嘴里念道：“但是，近来我们看到，公司清理整顿变了味，成了纯粹的清退员工，而且是不顾政策，大批量裁员，一下子要裁掉80%以上的职工。……”
　　田经理：“对，我们公司还不是破产，剔除历年来的亏损，这一年来，通过大家的努力，公司已盈利500多万。”
　　石主任：“退一步说，就算是破产裁员，按《劳动法》，”石主任把《劳动法》翻开给田经理，“你看，这儿，第二十七条，也应‘提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告。’”
　　田经理：“对。这就是说，第一，要提前30天说明情况。第二，还要听取我们职工的意见。最后第三，还要向劳动局报告才行。”
　　石主任继续写：“而我司裁员完全没有遵循这一法定程序进行，因此搞得人心惶惶，怨声一片，严重影响了公司的正常工作及发展。”
　　此时劳务输出的七部马铁鹏马经理进来。一进门就说：“石主任，我们这里的情况得跟上面反映反映，哪儿有这样搞下岗的？听说要把我们部驻澳门的两个人换掉。”
　　田经理：“看，都想到一块了。石主任不正在写呢。”
　　石主任：“呵，你看看，”
　　马经理一听，马上伏上桌看石主任继续写：“公司有困难，不是把职工都赶走可以解决的。如果这样就可以解决问题，中国的事就好办了，十三亿人赶走十来亿就行了。我们共产党人能这样做吗？不能！”
　　马经理：“对，绝不能！一下子给世界十来亿难民，全世界都得乱套了。象我们这样的公司，有集团的帮助（田经理插话：有这样条件的不多），卸下包袱，完全可以搞得更好。”
　　田经理：“如果我们这样的企业都要如此大批量地裁员，对社会将造成多大的压力？何谈社会的稳定！”
　　石主任继续写并念道：“不顾政策，不负责任地把职工都推给社会，予职工个人，予公司，予社会都是不利的。这种三不利的事，我们绝不能干！”
　　马经理：“对！这种三不利的事，这样搞下岗，我们绝不能干！”此时他的手机响了。他对石主任和田经理：“对不起，接个电话。你们写好，我第一个签名。”然后把电话贴到耳边出了去。.
　　
　　门还没关上，小王进来，“石主任，吃饭了。要不要帮你把饭打上来？”
　　石主任：“打上来吧，顺便帮田经理也打上来。”
　　田经理：“谢了呵，小王。”
　　此时吴雨花和小赵进来。石主任：“怎么样？”
　　吴雨花：“钱主席有事不在。我们先把情况跟工会的老马和小齐汇报了一下。他们也觉得挺是个问题，应该引起重视。”
　　小赵：“外贸其他公司还都没有象我们这样大批量下岗的。老马说况且我们还是正走上坡路，经营状况日益见好的公司。叫我们等钱主席回来。”
　　吴雨花：“我们等了好久。后来钱主席电话说今天都回不来了，明天才回得来。老马叫我们最好写个书面情况上去。我们就回来了。”
　　石主任：“呵。”
　　田经理：“写个书面的，……我们正在写呢。”
　　小赵：“等钱主席的时候，有两个其他公司的工会主席也在那儿，听了我们的情况都觉得吃惊。说他们都在想富余出来的人怎样尽量内部消化。下岗的极少。老马还说，工会一定要起作用。要维护职工权益，倾听职工们的意见，及时反映给领导。”
　　吴雨花：“这还拿回来一个工会的通知。是国标舞比赛的，9月20号，在省委礼堂。”
　　电话响了。是小王打来的：“石主任，你下来一下吧。中午没饭吃了。钟师傅没做饭。现在正吵架呢。”
　　石主任撂下电话，“饭堂出了点事。走。”和田经理急匆匆下去。
　　
　　饭堂。一堆人围着。梁副总：“怎么，你还真罢工了？”
　　饭堂钟师傅：“我不是罢工。……是想不通。”
　　
　　（待续）
　　
　　全剧近20万字，约可拍20——30集
　　
　　主旋律题材空白的《咳，工会》之一（2012年11月13日第一次投稿本网，正文中仅前两集和结尾两集。
　　《咳，工会》之2（接之一中结尾两集。已投稿本网. 见2012.12.13.全剧将陆续刊出）
　　《咳，工会》之三（接之一前两集。本次投稿本网.2012.12.26本次投）
　　《咳，工会》之四（接之三。本次投稿本网.2012.12.26）
　　《咳，工会》之五（接之四。2012.12.26本次投）
　　《咳，工会》之六--------------------（待续）
　　《咳，工会》之七--------------------（待续）
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