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　　职场  心理  成长  青春  励志  心灵

　　1、励志，正能量，共鸣感强，引发思考多；
　　2、冲突多，隐蔽条线多，符合心理节奏，好看；
　　3、人物内心冲突和变化合理；
　　4、金句多，有深度，易流传和传播，易火；
　　5、易拍摄，成本低，预期收益高；
　　6、环节和细节经得起推敲打磨，经得起反复看。

　　张云峰
　　总部也需要人，也得找找，这两天必须找几个人来，要不就不让你做区域职位了哈。
　　王雪
　　好的，张总。
　　张云峰
　　好了，也不早了，你们也早点休息吧。
　　王雪结束电话后，对王伟正说：
　　你说多少事白天做不完，非得等到11点，最近连续几天都这样，每次接到电话我都快失眠了，最近合作也不畅，他总是对人有太多负面想法，我得找时间和他沟通。
　　王伟正
　　你会得罪他，你白天沟通也得罪他了。
　　王雪
　　那也得说，今天面试的候选人还和我说他感觉很差，说从来没见过这样的刨根究底问不相干问题的，以前面试都是感觉不管行不行很想去人家公司，他面试后就是通过了都不想去。我跟他打交道也觉得很多不舒服的地方，专门折腾人为乐，看问题找不到关键核心点，还一味自以为是责备我们，关键还责备的不对。
　　王伟正
　　我觉得你在抱怨。
　　王雪
　　反正觉得合作很不顺畅，很多合适的推进不了，通过的也是九九八十一难的开始，我就不知道为什么他觉得不让合适的人入职是他的成就感？
　　王伟正
　　估计他信奉，招聘是阻止不合适的人进入公司，好像抓到了别人没看到的地方有优越感。你不是说最近业务线和人力线有点冲突吗？业务线特批的人，估计人力线领导也希望他阻止，也是业绩和领导认可。
　　王雪
　　关键这是合适的人啊。
　　王伟正
　　他觉得不合适，你觉得合适，你知道吗？我觉得还是选人观念不一致，你是站在老板董事长的角度想问题，觉得人能把事情做好，创造价值，人力是站在符合固定要求标准不出错的角度，有一处不符合硬性要求的都进不去，再加上可能公司内部环境也复杂。
　　王雪
　　有道理，大公司也确实需要标准，最起码招进来的不会是最差的，只是这样也会错失很多优秀人才。
　　王伟正
　　你和他顶撞也多，他白天说你没做好那人意愿没入职帮你找原因，虽然找的不是地方，也没什么恶意，你指正他，他很没面子才刁难我们。
　　王雪
　　我确实不该发火，但他一直觉得我们不好一直贬低我们，实在没办法，而且我感觉刘力总也完全不看我们的人选，不知道是因为他为了泄愤和挽回颜面说了什么呢，还是本来刘力也会这样，我得找机会消除误解。
　　
　　42、内-办公室-白
　　刘力电话王雪
　　刘力
　　最近要开猎头大会，每个公司都需要录短视频。
　　王雪
　　以前都是自愿，我们可以不录吗？
　　刘力
　　不行，现在是要求都要录。
　　王雪
　　好的，刘总。
　　王雪挂了电话，对王伟正说：
　　我想了半天要说什么好，说现状不行，这又不是批判大会，还不如说期待，希望视频对他们有点影响，关系能有所改善，我要借这个机会以李平总为模版赞美他们。
　　王伟正
　　希望能缓和吧，现在太悲催了。
　　王伟正帮王雪录视频
　　大家好，我是王雪，立达信公司猎头顾问，我们2016年开始合作云奇，合作以来一直有几个感慨：
　　首先最大的感慨是云奇的平台，无论从战略、管理还是大气、敢担当、复盘自进化的风格，都是我们非常欣赏佩服的。云奇的优秀其实也不用我说，每一个身在其中的人都能体会到，它能让每一个身在其中的人变得越来越优秀，这就是好公司好平台最大的力量。我们能为云奇寻找优秀候选人也是我们的自豪和荣幸，而且我相信也会在这个合作过程中一天天变得更好，我们是云奇最忠实的粉丝，未来也会一直坚定追随云奇的脚步走下去；
　　第二个感慨是云奇的人力，非常负责、专业、正直、敬业，在最紧急的时间里找到此时此刻适合某个职位的人本身就是很有挑战的事情，有时候人力和我们的压力都特别大，即使在这样的情况下，依然能感受到很多来自人力的善意，鼓励，包容，温暖和震撼，谢谢您们。
　　第三个感慨其实也是对我们自己的要求，我们有很多需要提升的地方，我们对人选的洞察力有待提升，我们和人力的沟通有待加强，希望未来有更多更顺畅的合作，也有更多的（顿了下，若有所思）工作幸福感。
　　谢谢您们。
　　王伟正边给王雪看边说：
　　录的这几次，我感觉这个还行。
　　王雪
　　我心里挺不舒服的，李平总在的时候我都没好好赞美他，现在对着一群各怀鬼胎的人力赞美他们，被强奸意志的感觉。
　　王伟正
　　那要不还是不弄了，随便弄个简单的发过去。
　　王雪
　　不行，我还想靠它缓和关系呢。
　　
　　43、内-猎头大会-夜
　　红酒，美食，节目，感恩，社交，热闹非凡。
　　吴信，李盼和岳备中，所有人力，都在这里。
　　
　　王雪找到张云峰，他正在和领导说话，王雪在一旁等了很久，插不上话，这时候看到刘力向她走过来。
　　王雪
　　刘总好，我是王雪，希望来年在您这里多成单。
　　刘力
　　我知道你，你们推荐的人选质量还要多提升。
　　王雪
　　嗯，好的，刘总，希望以后更好地配合您安排。
　　张云峰这时候走过来。
　　王雪
　　张总好，我有很多事情想和您沟通。
　　张云峰
　　好啊，你打算怎么配合我工作？
　　王雪感到挑衅和恶意。
　　张总，我觉得过去无论发生了什么事情，我都不应该对您发火，这是我的不对。希望以后配合好你工作，多给面试机会。
　　似乎两个人也没有什么聊下去的欲望。
　　王雪打破沉静，说：
　　最近需要人选吗，我们这边王翔鹏，刘雪亮，翟楠松，感觉都不错，王翔鹏虽然年轻，但级别和经验可以；翟楠松虽然在地产公司时间短，但以前在政府机关，做这个事情应该不成问题。刘亮业绩非常好，意愿也强，就是上次通过复试但因为学历没有在读证明未入职的那位，值得第一时间推进。
　　张云峰
　　嗯，你发我看看。
　　王雪
　　我发过你几次，您没有回复，我稍后再发您一次。
　　张云峰
　　好的，如果可以的话能赶上下周面试。我还有点事，先去忙了。
　　
　　李盼
　　王雪是我们公司培养的，那时候不努力不成单就罢了，还净捣乱。
　　张云峰
　　我对她也没好印象，高傲自大得跟什么似的，一根筋，吴备中讲过她很多事，我们几个要不和她合作，她很快也就做不下去了。
　　李盼
　　吴备中不是诚达智诚公司的吗？
　　张云峰
　　以前在她公司过。
　　李盼
　　哦，她以前能加入也就是因为李平在，不知道他们什么关系？
　　张云峰
　　李平啊，不是也离开了么？
　　
　　王雪透过几张桌子看到李盼死死地瞪着她，一动不动足足瞪了她两分钟，王雪平静地看了她一会儿，希望她能缓解，看来还没从对她的恨意中走出来，也能理解。转眼看到岳备中正和刘力谈笑风生，她此时心情已没有任何波澜，不同的经历和命运造就不同的选择不同的人。整个会上，他们都知道彼此存在，但都没有交流。
　　
　　晚上11点。
　　张云峰
　　约王翔鹏面试下。
　　王雪
　　现在吗，这么晚了，我先联系他看。
　　王祥鹏
　　现在也太晚了吧，不过也可以。你们和他合作怎么样？这两周我一直等安排一直有空啊。
　　王雪
　　嗯嗯，我知道，我们是核心合作伙伴，前段时间职位不太紧急。
　　王雪挂了电话，长出一口气，她觉得她刚才撒谎，这感觉让她很不爽。
　　
　　张云峰
　　王祥鹏我面试过了，可以，约下周来复试。
　　王雪
　　好的，谢谢张总，希望以后多给面试机会哈。
　　张云峰
　　你就今天请我喝了杯酒，就安排了你的一个人面试，这还不够给机会啊？你听起来那么兴奋呐？
　　王雪
　　您能安排他面试我很开心哈，我们那么多合适的人选，都很棒，能顺利推进当然开心哈，王祥鹏还算是其中经验相对少的，其他还有不少人也希望以后有机会推进。
　　张云峰
　　好，时间也不早了，早点休息吧。
　　王雪看了看手机，11：40。
　　还是忍不住给王伟正电话。
　　你休息了吗？
　　王伟正有些迷糊地说：
　　嗯，刚睡着，怎么了？
　　王雪
　　我兴奋得睡不着，今天张云峰总面试和约复试了一个人，我感觉关系可以缓和和推进，明年我们会很棒很棒。
　　王伟正
　　太好了，你明天再接着兴奋吧，该休息了。
　　
　　44、内-客厅-夜
　　王伟正
　　我看你发视频和开会后也一点没好转啊，没有推进我们的人。
　　王雪
　　是的，我的视频为他们正直做了背书，反倒更放肆了。
　　王正伟
　　唉，没想到适得其反。今天云奇集团开年会，你看了吗？
　　王雪
　　正在看呢。
　　页面定在刘亮发的云奇年会照片，近距离拍摄的敬酒画面，一脸疑惑，遂发消息给刘亮。
　　微信对话框
　　王雪
　　您到云奇了吗？看您也出席了云奇年会。
　　刘亮
　　重要吗？
　　王雪
　　我一直和人力沟通推进你，他说等拿到学历证书，有点疑惑，所以问您。
　　刘亮久久不回复。