职场  家族  励志  言情

　　第一集
　　民营服装企业家曾子澄看到他十年打造的家业，华隆公司目前仅依靠外贸加工难以支撑生存，曾子澄知道要改变就要走新的道路，但他深感自己的精力和体力不支，他准备自己退下来，让小儿子曾玉峰接班。
　　曾家长子曾玉山和女儿曾玉珠兄妹俩多年跟着父亲打拼是创建企业的功臣，对父亲退下来根本无法接受。兄妹俩坚决反对父亲交班，实际上是阻止或延缓曾玉峰上任。
　　曾子澄想通过自己退下来，使公司出现总经理暂时空位，以便使子女中最有能力的曾亦锋上任顺理成章，这是他希望的结果。
　　一个具有较大经营规模的家族企业的子承父业，由于牵扯到企业控制权和经济利益，一个个尖锐问题接踵而来。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二集
　　曾家为了交班和接班的争论僵持不下，曾子澄忧心忡忡，曾家子女各自在为自己家庭的前景着想，但大家都知道必须找到一个妥善的解决办法。
　　经过反复权衡，曾玉峰向父亲提出了成立企业董事会的建议，那就是在华隆公司推行董事会制度，把利益的占有和分配用企业股权明确下来，由此保证了哥哥和姐姐的权利和利益。
　　曾玉峰的哥哥姐姐由于股权分配使自家利益得到了保护，也就不再反对弟弟曾玉峰出任华隆公司总经理，曾家子承父业风波似乎一下子平静下来，一时还看不到河床下的暗流回转，家庭内出现了暂时的和睦。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第三集
　　曾玉峰在上任后，立刻找到了自己十分欣赏的服装业精英人士廖志辰，他和盘说出了自己打造自有男装品牌的设想，这与职业经理人廖志辰的远大抱负不谋而合。
　　廖志辰知道聚集一批业内精英人才是品牌创建成功的前提，他要通过人力资源资深专家苏旎来完成这个任务。苏旎十分欣赏廖志辰的才华与能力，她决定鼎力支持廖志辰完成品牌创建建任务
　　曾玉峰开始布置品牌办公区的设计装修，他为了塑造品牌形象首先从办公形象下手，但曾玉山，曾玉山，曾玉珠都反对装修工程，曾玉珠以资金紧张为由，拒付装修定金，曾玉峰。本想找父亲出面解决，其妻杜曼茹不同意，她拿出一个妥善解决的办法，避免与曾玉珠直接发生冲突。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第四集
　　廖志辰上任后立即着手组建品牌运营团队，他向曾玉峰大力推荐人力资源业内的佼佼者苏旎。
　　廖志辰对苏旎的气质和能力十分欣赏，他知道只要苏旎进入华隆公司，那品牌团队的建立就有了保证。
　　苏妮对廖志辰的力邀开始有些犹豫，但当了解了曾玉峰胸怀和胆识之后，她欣然接受了邀请。苏旎向曾玉峰和廖志辰进言“人才决定成败关键”，并写出了一份业内拟聘人才名册和各自的特点和擅长，各地业内精英陆续进入华隆公司。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第五集
　　曾玉峰，廖志辰，苏旎为了华隆公司品牌事业凝聚在一起，曾玉峰批准了华隆公司新的组织架构，由廖志辰出任执行总经理，苏旎担任人力资源总监等一系列人事安排。
　　为了制定华隆公司品牌创建规划，廖志辰和苏旎开始了紧张的筹划工作，由此有讨论，有争执，有妥协，这是一种积极向上而形成螺旋状的旋升。
　　曾玉峰的眼界和胆识；廖志辰的才能与智慧；苏旎的资源和文略形成了华隆品牌事业的核心力量。当品牌创建规划完成时，他们感受到成功在呼唤。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第六集
　　董事长曾子澄对品牌创建方案中的投资预算迟迟不表态，他对品牌投资之大抱有顾虑，他唯恐多年家产血本无归。
　　看到父亲犹豫不决，曾玉山，曾玉珠感到有机可乘，虽然他们知道已无力阻挡弟弟接班，但他们可以阻止品牌上马，继续维持外贸加工的局面，这样他们就掌握对企业的控制权，个人利益就能最大化，为此他们开始了局部利益的争夺。
　　曾玉峰不愿在刚刚接班就与以哥哥姐姐为代表的企业旧势力长生冲突，他的容忍使廖志辰，苏旎步履艰难，而廖志辰又不愿意由此破坏曾家姊妹关系，这让他左右为难。由此公司品牌创建工作受阻。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第七集
　　在外贸继续下滑的压力下，董事会批准了格隆品牌创建方案，华隆公司在曾玉峰领导下开始了品牌创建工程。廖志辰启动了机构重组，职权变更，人员调配，这触及了某些人的利益链。
　　曾玉山和曾玉珠对廖志辰大量新聘外来人才十分抵触，他们竭力阻止廖志辰对华隆企业人员人事整改。，
　　以丁奕为代表的外贸机构必然受到冲击，不甘被冷落的丁奕大为恼火，他不敢直接与曾玉峰交锋。他鼓动被边缘化的中层管理人员围攻苏旎，而他自己把矛头直接对准廖志辰。
　　曾玉峰认识到容忍家族内部的挑衅后果十分严重，他决心主动出击打碎一切阻碍自己实现目标的阻碍。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第八集
　　在新旧市势力的对峙中，曾玉峰与哥哥曾玉山，姐姐曾玉珠的矛盾也开始明朗化，企业内部的局面也逐步严峻起来。
　　曾子澄发现家族内部的分歧已经殃及企业，内外的冲突比他想象的要激烈要严重。曾子澄经过深思熟虑决定明确支持曾玉峰的改革创新。
　　他通过家庭会议，董事会会议分别对长子曾玉山，女儿曾玉珠给予了严厉的指责，丁奕也受到了严重警告。
　　曾玉峰为了避免华隆公司原有外贸加工管理层的抵制，他果断决定将华隆公司按业务项目分别成立品牌事业中心和外贸服务中心，用以避免企业内部的摩擦，这给廖志辰一个良好的发展空间。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第九集
　　廖志辰受命出任品牌事业中心执行总经理，他立即开始品牌发展规划的贯彻执行。廖志辰首先主持召开了华隆品牌规划内部发布，这明确了品牌发展方向，目标和执行过程。由此品牌发展在公司内成为人心所向。
　　曾子澄对曾玉峰和廖志辰的品牌创建方案给予了高度肯定，他明确表态华隆公司全面实行总经理负责制，董事会，董事长不再介入公司管理。
　　曾玉峰要求外贸服务中心学习和推行品牌目标管理模式，而丁奕不以为然，消极对待。大为恼火的曾玉峰决定培养新的公司生产管理者，苏旎向他推荐了优秀的服装生产人才聂云霄，曾玉峰不顾曾玉珠的反对，立即任命聂云霄为生产部经理。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十集
　　按照品牌发展规划，华隆公司创建的“格隆”男装品牌确定产品在秋冬上市，设计师钟乙按照自己的理解确定了产品设计思路。
　　由商品经理林薇薇提供，并由廖志辰批准的《格隆品牌年度商品企划案》与钟乙的设想有分歧。钟乙并与林薇薇发生了激烈争论，总经理廖志辰不但没有劝阻，反而鼓励大家共同参与了这次定位争论。
　　曾玉峰和廖志辰也先后卷入了品牌和产品的定位争论，曾玉峰与钟乙都认为开发产品要结合自身状况扬长避短；而廖志辰和季凯，林薇薇坚持产品要以品牌为导向，以需求为目标。孰是孰非，在争论中越来越清晰。
　　电视剧《家族的曙光》剧情分集介绍：第十一集
　　在苏旎与各部门经理的共同努力下，华隆公司部门之间形成良好的合作氛围。钟乙与商品部门合作中，对林薇薇的业务能力和个人魅力十分欣赏，两人的交往也越来越多，其中有争论，有坦诚，也有情感弥漫。
　　廖志辰历来反对团队内部男女情结，廖志辰找到了苏旎希望她出面解决。苏旎不赞同廖志辰的意见，她认为这不是廖志辰应该关注的事情，这个世界是属于年轻人的。
　　苏旎知道廖志辰有过失败的婚姻，廖志辰对恋爱婚姻产生了回避态度，甚至已经采取远离男女情感，他习惯了独身面对生活，已把一切放在工作之中。苏旎在慢慢地唤醒廖志辰对情感世界的感知。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十二集
　　曾玉峰听到一些对苏旎不利的反映，指责苏旎清高和寡，对员工，尤其是老员工十分苛刻， 并利用职权安插和培育自己的亲信。
　　曾玉峰向廖志辰含蓄的透露了对苏旎的不利反映。廖志辰毫不掩饰对苏旎的欣赏与信任，他明确指出对苏旎的攻击都来自于曾玉珠和丁奕的指使，廖志辰暗示曾玉峰公司多年已形成利益链，苏旎是最容易受到攻击的焦点人物。
　　廖志辰希望曾玉峰多听听品牌创建人员的看法。曾玉峰很重视这个建议，他先后听取了主要部门的看法，结果与自己的判断截然不同。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十三集
　　当曾玉峰带领公司主要成员在设计师钟乙的指引下，观摩了公司产品展厅的格隆男装品牌产品陈列。钟乙乙详细的介绍了格隆品牌品类构成和品类产品的特点 曾子澄，曾玉峰立刻给予赞许。
　　廖志辰却对新产品不满意，他认为这些新产品与市场批发的产品过与雷同，没有彰显格隆品牌主题，产品缺少个性风格，多多少少偏离了已确定的面向市场的设计立场。
　　钟乙在背后指责廖总是在故意刁难自己，林薇薇也觉得廖总有些不近人情，季凯对两人的说法予以反驳，这招致了钟乙的反感，两人争吵惊动了苏旎。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十四集
　　随着格隆品牌产品经过改进最终确定投产。廖志辰认为华隆公司外贸中心的生产质量远远达不到品牌要求，提出外放订单委托生产。
　　丁奕勃然大怒，他早就对将季天霄安插在外贸中心担任生产部经理十分反感，现在又让自家的产品放到别人的工厂去生产，丁奕觉得是奇耻大辱。他向曾玉珠告了廖志辰的恶状。
　　本来曾玉珠对品牌创建开始有些好感，可她怎么也不能接受廖志辰对外下单的建议，她面斥廖志辰吃里扒外，因为一旦产品委托生产丁奕就无权过问，面料采购也就没有机会了。
　　为产品委托生产闹出了这么大风波，曾家肯定不会安宁。曾子澄在家看着曾玉峰，曾玉珠姐弟俩为此在激烈的争论。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十五集
　　曾子澄他知道华隆公司品牌创建已经启程， 如果产品万一出现质量问题，那么公司为品牌前期的一切付出都将付诸东流，他同意首批下单可以选择优质生产厂家。
　　按照曾玉峰的要求，华隆公司外贸中心生产部负责外厂下单产品管理，他特别要求聂云霄要亲自参与生产监控，向优秀服装生产企业学习。聂云霄深知跟单管理的重要性，她采取了一系列措施产品质量监控。
　　曾玉峰责成丁奕立即对公司生产系统进行整改，丁奕阳奉阴违。曾玉珠警告丁奕，再不改进，生产大权将落入聂云霄之手。丁奕恍然大悟，他开始对生产系统进行改进，但由于个人水平有限，没有达到曾玉峰的要求，曾玉峰决定撤销丁奕的职务，曾玉柱极力阻挠。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十六集
　　品牌产品下单已经开始，开拓市场销售渠道的迫在眉睫。廖志辰召集市场部和商品部员研究市场开拓任务和市场策略。
　　林薇薇以商品企划为依据，出具了公司月营业流水计划目标。孟冬临作为市场部经理，他认为这个目标市场部渠道开拓压力太大，他指责商品部是纸上谈兵，计划不切合实际，为此孟冬临与林薇薇发生了激烈的争执。
　　廖志辰历来是采取强势管理，他不能容忍属下强调困难，在目标面前讨价还价，他严厉批评孟冬临临阵退缩。不敢担当，这让孟冬临感到十分委屈，他向苏旎诉说了自己的不满。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十七集
　　在季天霄的带领下，华隆生产部紧密监控外放订单的生产质量，并借此学习了优秀生产企业的生产管理经验。终于下单的格隆品牌男装首批产品按期，按质，按量顺利交付。
　　丁奕在事实面前向曾玉峰承认了自身生产系统存在的差距，他知道再这样抵触下去，早晚有一天自身不保，他找到聂云霄请教先进管理经验，可是聂云霄冷漠的拒绝了。
　　格隆品牌销售业绩并不理想，廖志辰提出的单店月销售目标落空，为此廖志辰十分震怒，他责成与终端销售相关的品牌部季凯，市场部孟冬临，商品部林薇薇立即拿出整改方案，确保格隆品牌店月平均销售超额完成目标任务，否则将予以重罚。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十八集
　　季凯，孟冬临，林薇薇相互发尽了牢骚，他（她）们都认为销售不利的主要责任不在自己的部门。在这种心态下，他（她）们迟迟交不出可行的解决方案 。
　　廖志辰认为终端的问题要到现场找答案，他要苏旎负责主抓此事。苏旎和三位经理在品牌店认真观察格隆品牌店的销售现状，她敏锐的观察到导购这一环节存在很大差距。
　　苏旎筹划要建立一个专业部门来主抓这项工作，而市场部和商品部是协作单位，她的策划方案主要针对终端销售业绩的提升，而以前市场部和商品部都不是专职部门。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第十九集
　　曾玉峰和廖志辰完全同意苏旎的分析和提议， 让她尽快组建专职部门，并编制部门职责与目标任务。
　　苏旎在具体执行中，发现零售人才极缺，苏旎提出一个逆向思维的解决方案，她认为专卖店店长最了解零售业务，应当从终端挖掘人才，这让林薇薇突然想起了竺蕾，现在已是业内颇有名气的服装专卖店长。
　　林薇薇和钟乙与竺蕾见面，钟乙通过与竺蕾交流和自己细心观察，他发现竺蕾对品牌专卖的理解十分准确，并且在产品陈列，销售技巧方面也有独到之处。回到公司他向苏旎极力推荐竺蕾。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十集
　　竺蕾进入公司后，苏旎把自己的设想与竺蕾进行了沟通，共同筹划零售部门的建设与职责确定。
　　曾玉峰，廖志辰看过竺蕾的零售管理方案后，他俩一致认为可行。廖志辰决定由苏旎负责公司对零售部的支持与推动，钟乙和林薇薇临协助竺蕾进行零售终端导入。
　　在实际工作配合中，由于钟乙和林薇薇各自站在不同的角度去诠释零售业务，竺蕾听也不是，不听也不是，她搞不懂这两位是来指挥，还是来帮忙。廖志辰正巧在远处看到听到他们之间一场争论，他悄悄为竺蕾出了个主意。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十一集
　　在苏旎和竺蕾的带领下，导购培训，商品陈列，促销措施在积极推动进行中，通过终端销售曲线图可以看出格隆品牌产品的零售额在不断攀升，再加上各个格隆品牌专卖店之间销售竞赛的开展，商品部出现了货品供应紧张。
　　曾玉峰认为况云霄领导下的生产部已经具备了自己生产的质量保证，他提出由华隆生产车间加单生产，满足商品部产品供应和终端销售需求的需要。廖志辰反对追单生产，他认为在品牌创建期间产品不足供应未必是坏事。
　　曾玉峰和廖志辰为此争论不休，围绕追单这个问题，公司内部管理人员也形成了两种不同的看法……
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十二集
　　大家经过多次近乎于辩论，公司内部不加单的意见占了上风，曾玉峰感到自己的权威受到了挑战，他和廖志辰有了一丝隔阂。
　　曾玉山和曾玉珠看到了裂缝，他们决定联手把这裂缝撕裂的更大一些，这对兄妹开始给曾玉峰吹风，攻击廖志辰不顾企业效益，一味追求提升个人名望，职业经理人不会为企业长期打算。
　　曾玉峰受到迷惑，他以企业主的身份走到前台直接指挥品牌运营，廖志辰从开始的疑惑，逐渐感受到了排挤。公司人员也明显感受到了这种微妙的变化，大家都感到无所适从。
　　苏旎察觉到了问题的严重性，她为了华隆的事业不受到损害，苏旎决定冒险进行一次挽救，她知道如果失败后果很严重，但她不能顾及自己的得失了。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十三集
　　曾子澄对苏旎的来访感到很突然，他听说过苏旎是一位有争议的职业女性，但他从来没有与苏旎单独谈话。
　　苏旎向曾子澄说明了曾玉峰和廖志辰隔阂的起因，隔阂的危害，以及自己的看法，她特别提出自己这次贸然前来造访很有风险。
　　某天曾子澄在子女面前好像不经意的问到此事时，曾玉山，曾玉珠先后跳出来攻击廖志辰没有盈利意识，只是在玩弄权术，沽名钓誉。曾子澄察觉到，曾玉峰虽然没有随和哥哥姐姐的鼓噪，但也不像以往出面维护廖志辰。曾子澄心中有数了，他知道苏旎的担忧是有道理的。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十四集
　　曾子澄很不寻常的来到公司，在他久违的办公室，他以董事长身份找见了总经理曾玉峰。
　　他一针见血的批评曾玉峰缺少应有的企业家气魄，把个人恩怨凌驾于事业宏图之上。
　　曾玉峰从来没有看到父亲对自己这样愤怒。当曾子澄把利害一一点明，曾玉峰恍然大悟，他认识到自己只顾了自己的感受，淡忘了自己应肩负的责任。
　　曾子澄直接告诉他是苏旎冒险向他进言，他告诉儿子他当时没有表态支持苏旎，他估计苏尼已经做了最坏的打算他。他希望儿子敢于战胜自己。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十五集
　　曾玉峰打电话约廖志成晚上一起吃饭，闷闷不乐的廖志辰先是推辞，当听到曾玉峰不依不饶的邀请他无法拒绝了。
　　廖志辰立刻找到苏旎，告诉她今晚可能是鸿门宴，苏旎也心里没底，她告诉廖志辰不要有压力，大不了是个离开，你走我跟着就是了。突然苏旎办公室的电话响了，曾玉峰也邀她共进晚餐。
　　晚餐时，针对这次加单风波，曾玉峰一番诚挚的自我剖析让廖志辰和苏旎十分感动，这让本来预计的紧张气氛一扫而光，三人的聚餐竟然变成了自我检讨会，这晚曾玉峰和廖志辰都醉了，苏旎看着也心醉了。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十六集
　　三年后，华隆公司品牌创建初获成功，格隆商务男装品牌直营零售额突破2亿元。在这大好的日子曾玉峰成人之美，希望廖志辰尽快与苏旎成婚。
　　曾子澄要为两位举办隆重的婚礼，苏旎拒不接受，她只希望小范围的庆祝一下，毕竟两人都已步入中年，曾子澄决定只有主要家庭成员和华隆公司管理层骨干参加了两人的婚礼。
　　在婚礼上廖志辰一番感激曾家知遇之恩的讲话，让曾家两代人感动不已。曾玉山和曾玉珠先后向新郎新娘敬酒释怀前嫌。在婚宴上曾玉峰抛出一个新的目标，这下子把婚宴推向了高潮……
　　电视剧《家族的曙光》分集：第二十七集
　　在公司高层会议上曾玉峰提出了两个重大决策。一是华隆公司停止外贸加工业务，全面转为为自有品牌加工生产产品；二是华隆品牌自明年接纳终端加盟，快速扩大品牌市场知名度和扩大市场终端规模化。
　　廖志辰立刻提出了两个担忧，一是自有品牌产品订单量目前低于华隆服装加工量，这将给工厂带来经济损失；二是担心加盟店如跟不上直营销售业绩，影响了品牌美誉度。
　　不同的看法，不同的意见以不同的形式摆在曾玉峰的面前，他深知重大决策必须首先达到企业高层的一致，他不能再擅自做主。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十八集
　　曾玉峰已经认识到优势品牌平台才具有借势发展的机会，而优势品牌的鲜明标志就是市场规模和销售业绩，所以他要不顾一切的实现品牌规模最大化。
　　曾玉峰向父亲和姐姐说明当前中国市场服装品牌竞争状况和最短的时间把品牌做大做强的重要性。他担心的是廖志辰能否和自己志同道合，再取得新一次挑战的胜利。
　　廖志辰与苏旎也在担心，有了上次加单的摩擦，夫妻俩不愿再发生任何高层的摩擦，苏旎让廖志辰主动与曾玉峰深度沟通，力求达成一致，她告诉廖志辰没有家族的支持，必将一事无成，你聪明，更需要智慧。
　　电视剧《家族的曙光》分集大纲：第二十九集
　　按照廖志辰的指示，苏旎召集各部门负责人下达编制部门年度目标书。苏旎知道他（她）们都在揣测华隆公司的新动向，所以她借此机会想听听大家的想法。
　　季凯和竺蕾都对敞开加盟大门对品牌和零售的影响忧心忡忡，而孟冬临，钟乙，林薇薇认为曾总的选择绝对正确，各有各的想法，各有各的道理，

　　人物小传：
　　曾子澄：男 60岁，10年前开始自己建厂经营服装加工企业,曾子澄膝下有长子曾玉山，次子曾玉峰，一女曾玉珠。其妻郭美雨梳理家务。
　　曾玉山：曾子澄的长子 39岁 中学辍学，内向固执，十年前就跟着父亲开厂建业，在华隆企业分管行政后勤，其妻林玉翠心胸狭窄，十分爱财，儿子曾伟强（伟伟）15岁，初中三年级学生.
　　曾玉峰：曾子澄的次子 35岁 大学工商管理专业毕业，自信，有创新意识，三年前遵照父命回到华隆服装公司担任父亲的特别助理，之后子承父业成为华隆公司总经理
　　杜曼如，曾玉峰妻子，33岁 大学本科毕业，端庄聪慧，现任华隆大酒店任总经理，女儿曾彤彤10岁，小学四年级学生。
　　曾玉珠： 曾子澄女儿 37岁 开朗率直，刚中含柔，她多年随父亲创业，掌管华隆服装公司财务大权。
　　人物小传：
　　丁 奇： 曾玉珠丈夫 40岁，奇腾纺织公司总经理，一个十分计较得失的男人。他们有一子一女，儿子丁鹏宇14岁，初中二年级学生，女儿丁茹云12岁，小学六年级学生。
　　丁奕： 丁奇的弟弟，男 36岁 现任华隆公司生产副总经理，爱面子，水平有限，对曾家父女言听计从。
　　廖志辰：男 42岁，大学本科毕业，业内知名职业经理人，华隆公司常务副总经理，他思维清晰，具有丰富的品牌企业实战经验。
　　苏 旎： 女 32岁 大学本科毕业，人力资源总监 ，单身，秀外慧中的职业女性。
　　聂云霄：男 30岁 华隆公司开始品牌创建后聘任的生产部经理，他年轻有为，在提高生产效率和质量管控方面有独到之处，深得曾玉峰信任。
　　季 凯： 男 28岁 大学本科毕业，品牌策划经理，书生气十足。
　　孟冬临：男 26岁 大学毕业，市场部经理，有闯劲，但爱冲动，经常出差错。
　　林薇薇： 女 26岁 大学统计学专业毕业，活泼爱动，灵秀聪颖，业务能力很强。
　　竺 蕾 女 25岁 中专毕业，性格开朗，爽快健谈，华隆公司零售部经理，
　　林紫萱 女 27岁 大学本科，身材窈窕，容貌艳而不俗，有多年秘书工作经验，总经理助理
　　慕 瑶： 女 40岁 大学毕业，庄重淡雅，总经理办公室主任，
　　钟乙： 男 32岁， 大学服装设计专业毕业，在服装界举办的服装设计大赛中多次获奖，任华隆公司首席男装设计师
　　
　　36集电视剧《 家族的曙光 》分集剧本
　　
　　第一集
　　
　　字 幕： 家族企业是当今世界上最具生命力和活力的企业组织形式
　　家族企业也是出现问题最多平均寿命最短的企业组织形式
　　1-1、华隆公司厂区（日外）
　　【远眺华隆司院内，车间厂房建得有些凌乱，这使本来南北端正的厂区显得很不规则。眼前不同墙材，墙色的各类新旧建设交错在一起，清晰显示着华隆企业多年建设的时代烙印。在厂区车间和办公楼外之间不时看到有穿着工作服的员工推拉着面料和包装箱的专用推车匆匆而过，一辆厢式货车正在卸货，车体上清晰可见的黑体红字“华隆服装有限公司”。
　　1-2、华隆公司办公楼大厅（日内）
　　【略显陈旧的三层办公楼，一楼大厅正面墙上的挂钟显示为7：50分，公司管理人员匆匆而入，很有次序的向两边分流，各自走向工作岗位……
　　1-3、公司财务经理办公室 （日内）
　　【财务经理办公室门猛然被推开，曾玉珠身着黑色紧身皮裙，左臂挂着一个精致的女式手提包，她快步走进来自己的办公室。
　　【曾玉珠把手提包放在桌上，她就立即拨打电话，她用一贯的命令口气：办公室吗？ 我是曾玉珠，立刻通知外贸的中高层管理人员，要在九点到会议室参加重要会议，不得请假，迟到。
　　【曾玉珠放下电话，看了一眼办公桌上一叠待批的用款申请，她皱了皱眉，自言自语的说道：排着队要钱，以为我开银行。
　　曾玉珠刚坐下来就听见敲门声，她十分烦躁： 谁，进来。
　　【一位穿管理人员服装的女职员匆匆走进来，她脸上显得十分胆怯，离曾玉珠办公桌还有两三米她就停止不前，两只手握着搓来搓去。
　　女职员：曾经理，丁副总刚才打来电话，说他有急事去外贸公司了，问可以不参加上午的会议吗。
　　曾玉珠立刻沉下脸来斥责： 废话，让他必须按时参加。
　　【看着曾玉珠的一脸弄怒气，女职员更加紧张，她一边后退，一边应允着，退了出去。
　　1-4、公司二楼小会议室 （日内）
　　【公司会议室内，长方形会议桌十分陈旧，可是端正，更露着一份庄重。中高层管理人员陆续有人走进会议室，径直走向既定的座位坐下来。
　　【华隆服装公司创始人曾子澄居中而坐， 他穿着二十一世纪初期中老年人流行的便服，一脸的祥和，但眼神中透着不易被察觉的精明，桌前放着常年伴随着他的青花瓷茶杯。
　　【坐在曾子澄左边的依次是长子曾玉山，次子曾玉峰，女儿曾玉珠。坐在右边的是公司中高层管理人员。
　　曾子澄看了一眼女儿：亦珠啊，大家都到齐了吗？
　　曾玉珠巡看了一眼：丁奕还没到。
　　曾子澄脸色一下沉了下来，在场的公司管理人员也相互看着，会场一点声音也没有……
　　曾玉峰敲敲桌面： 丁副总一定又有什么理由。
　　他一早去外贸公司了，正在往回赶，曾玉珠赶紧解释：
　　曾子澄看着身边的长子曾玉山：我可是昨晚就通知你开会，你没通知他？
　　我昨晚就通知了，曾玉山盯着曾玉珠。
　　曾玉珠显得很尴尬：我没想到他今早去了外贸公司。
　　曾子澄凝重的注视着女儿，显然对女儿所问非所答显得很不高兴。
　　1-5、华隆办公楼前厅 （日内）
　　【丁奕匆匆进入办公楼大厅。
　　他焦急的问前台女职员：曾总在哪个会议室开会？
　　二楼小会议室，都在等你那。前台职员快速答道。
　　1-6、公司二楼小会议室 （日内）
　　【丁奕猛然闯进，善于察言观色的丁奕一看曾玉珠阴沉的面孔，他知道自己此时已是众矢之的。
　　丁奕急忙恭敬地面对曾子澄：对不起曾总，外贸公司霍经理一早约我去谈订单的事。我不知道上午有会议。
　　曾玉珠听罢，狠狠地瞪了小叔子一眼，她最讨厌有人不敢担当，推卸责任。
　　丁奕一看曾玉珠的眼神就知道说错了：怨我，都怨我，我该先问一下再去。
　　【曾玉锋听得很不耐发，他手上做了一个否定的动作，让丁奕住嘴。
　　曾玉峰：肃静，现在开会。
　　曾子澄非常严肃看着大家：近期大家应该都看到了，公司八个外贸车间已停了两个，主要原因是美国和西欧实施了严格的配额控制，东欧和中东大打价格战，这使服装加工企业受到了较大冲击，我们华隆公司也受到了波及。我预计这种不利局面很有可能会长期持续下去。现在很多同业外贸加工企业出现经营亏损，我们公司离亏损也不远了。
　　曾子澄有点说不下去了，他沉闷了片刻： 现在华隆公司已经临近危急时刻，大家要有充分的思想准备，今天会议就是给大家提个醒，你们别在这里混日子了，要么大家想办法度过难关，要么你们逃命去吧。
　　【曾子澄这番话，顿时让会议室内陷入沉闷。曾玉山在盯着曾玉珠看，他很迷惑父亲为何说得这么严重。曾玉珠看着父亲严峻的面孔，她也感到了问题的严重性。公司管理人员都在回避着曾子澄询问的目光，甚至有的干脆低着头沉默着。
　　曾子澄感觉到了会议室压抑的气氛，他看着自己一向器重的女儿：
　　亦珠，你先说说你的看法。
　　看服装外贸加工业务下滑已不可避免，我们是否可以考虑可以做一块市场批发，分担一下外贸订单不足的压力。曾玉珠建议道。
　　丁奕讨好跟随：对啊，我们以前做市场批发的销量和利润也很可观。
　　曾玉山瞪了丁奕一眼： 你说得好听，咱们公司做批发那是八年前的事，现在我们哪有销售渠道，你张着嘴可真敢说。
　　丁奕被曾家老大呛得一时说不出话来，他一脸尴尬：不是让发表意见吗。
　　曾玉珠顿时觉得脸上有点挂不住，她不满的面向曾玉山： 大哥，你干嘛说话这么难听，当初咱们刚开始做批发也没有客户，不是我们也有了今天。
　　曾玉峰听姐姐说得挺离谱，立即反驳： 姐，做批发当时正确，现在就不正确，现在的华隆进入批发市场，那比坚守外贸的风险更大。
　　曾子澄和所有与会者都以惊异的眼光看着曾玉峰，不知道这话的依据是什么。
　　曾子澄用疑惑的眼光看着小儿子：亦锋，你说说这个风险在哪。
　　曾玉峰坚定地站起来：虽然目前市场批发生意看似很火，但明显是买方市场，也就是供大于求。在这种情况下，小作坊或小型服装工厂产量低，盯着市场，以销定产还有批发优势，像我们华隆这种生产量较大的企业，没有定金，没有信用保证，谁敢生产。产品一旦积压，那风险有多大将有多大。
　　曾玉珠不得不承认弟弟说得一针见血，她急忙辩解：我说的意思是外贸加工继续做，只拿出两个车间做一小部分批发产品，那不和小工厂一样的操作方式吗。
　　曾玉峰毫不示弱的反问：你是做财务的，该知道这能一样吗。难道我们的车间可以不分担公司总费用，如果我们人为的让车间不分担公司总费用，那只不过是把这个负担转嫁给外贸车间，那不是自欺欺人吗。再说做一小部分批发，根本解缓不了咱们企业压力，你真不明白。
　　曾玉珠一时语塞了，她绷着脸盯着弟弟，她没想到亦锋反驳的这么准，这么狠……
　　曾子澄一边点头，一边用手尖有节奏的轻叩桌面，这是他思考问题时的习惯。
　　曾子澄用关注的目光端详着小儿子：亦锋，外贸守不住，批发也不行，你有什么新的想法？
　　曾玉峰： 企业用外贸加工这一条腿走路不行，适合华隆公司走出困境的新路肯定有。现在我还没想好。
　　曾玉珠带着讽刺的口气：我说你反对，你又说不出，你们读书人就是纸上谈兵。
　　曾玉山听着这姐弟俩的你来我往的对峙，他很不耐烦大声阻止道： 你们别争了，我看还是继续做外贸加工，这么多服装加工厂还都在做外贸，我们干嘛自己吓唬自己。
　　曾子澄皱着眉看，他也对大儿子大声说： 如继续做外贸能行，今天还叫来大家商议，你老老实实坐在那里，别乱说话。
　　1-7、二楼小会议室外办公区 （日内）
　　【办公区内的工作人员在探头看着会议室，大家一脸的惊奇表情，不知道会议室内为什么在大声争辩，他（她）们在交头接耳，其中靠着会议室近的职员，在竖着耳朵在听里面在说什么？
　　1-8、二楼会议室内 （日内）
　　【曾玉山很不高兴的背向父亲坐着，一脸的不服气。
　　曾玉峰坦然说道：我们民营企业在发展中经营风险必定会一个个接踵而来，我们要高度关注国际经济大环境，依我看外贸订单量减少已成定局，我们必须选择新的发展道路。
　　曾子澄赞许的点了点头：如果企业面对的挑战风险不可避免，依我看，早一天面对风险，比晚一天面对风险要好。等到风烛残年再应对风险那就力不从心了。
　　爸，这些年我们大家跟着您闯过一个个风险，您就带领我们继续闯关吧，我们都听您的。曾玉珠激动的大声说。
　　曾子澄很不高兴：你们就知道累我，我六十岁了还让我再拼一次？
　　会议室内瞬间安静下来，一时间大家都不知道说什么好，只好你看看我，我看看你。
　　曾子澄看出了大家的疑惑：我刚才的意思是时代在变，市场在变，企业也要变，走新的道路要靠你们下一代。
　　听到父亲的话，曾玉峰表情突然严峻起来，他似乎琢磨出爸爸说这话的真正含义。他扭头看看哥哥曾玉山，只见曾玉山在看着窗外，似乎毫不关心父亲在说什么，他又回过身来看看姐姐，曾玉珠在低着头用手指转动着钢笔，似乎是在想什么。
　　【长方形会议桌一边的公司中高层管理人员在悄悄议论着，他们脸上的表情说明他们也感觉到了压力，必定华隆企业是他们赖以生存发展的地方。
　　曾玉峰看到大家都闷在这里，他立即对父亲说道： 我看给大家一个考虑的时间，我们自己先拿个意见，再由大家讨论吧。
　　曾子澄马上明白了小儿子说的我们的意思，他点点头：这样也好。不过我要说明。企业好坏不管是我们曾家的头等大事，在座的你们回去要认真地考虑，尽快拿出自己建议。
　　【曾子澄说罢摆摆手，示意与会人员离开，他看着下属人员一个个离去，不不由得叹息一声，他知道家族企业事到如今怨不得别人，只有靠自家的力量去战胜险阻。
　　1-9、公司办公楼走廊（日内）
　　【大家陆续从会议室走出来，与会者三三两两的在小声谈论着，有的边走边摇头，有的在悄悄争论着什么，看来大家都感觉到可能要发生什么变故，这使每个人的表情都显得有些焦急不安。
　　1-10、公司二楼会议室门外 （日内）
　　曾家人最后才从会议室走出来，曾子澄边走边对身边孩子们说道：给你们家里说一声，今晚你们三个到家里来吃饭，晚上我们一起谈谈。
　　姊妹三人一边答应着，一边相互对视，三人知道今晚家里要有大事商量……
　　1-11、曾家餐厅内 （夜内）
　　【曾家老式客厅，客厅内的摆设很传统家具，关老爷的佛龛敬香缭绕，一看就是老式家庭的布置。
　　在客厅临近的餐厅里一家人在埋头吃饭，和往常不一样，今晚吃饭静悄悄的。
　　【郭美玉抬起头看看老伴，再看看几个孩子，她感到有点奇怪，以往吃饭时的热闹，今天怎么消失的无影无踪。、
　　郭美雨疑惑的问道：你们今天是怎么了，怎么都一言不发，出什么事了吗？
　　曾子澄像是没听到老伴的问话，他一声没吭继续吃饭。
　　曾玉珠急忙解释： 妈——没什么事，今天公司会上有些重要的事情没谈完，吃完饭继续谈，我们都在考虑着。
　　郭美雨恍然明白了一家人沉默的缘故，她为了缓和气氛，又分别问了儿子和女儿孙子和外孙女学习的情况。
　　这么一问餐厅的沉默有了改善，连本来一句不吭的曾子澄也插问了几句孙子，外孙们的情况，家庭的气氛增添了许多。
　　1-12、 曾家客厅 （夜内）
　　【饭后一家人相继聚在客厅，曾子澄坐在沙发座椅上，两边沙发上坐着大儿子曾玉山，小儿子曾玉峰和女儿曾玉珠。
　　曾子澄端着茶盅茗了一小口，然后缓缓地说道：今天在公司会议上有些话我不便说得太透，在家里我们一家人就敞开说吧。时代不同了，我创下这份家业该你们这一辈接班了。
　　曾玉山听罢立刻顶上了：您要交班，我第一个反对。说白了，你交给谁我心里也不踏实。我知道你不爱听，可我就是这么想的。
　　曾子澄爱惜的看着自己的长子： 玉山，我知道你是一个直来直去的人，可现在的时代不是直来直去的时代，你用用脑子不行。
　　曾玉珠忍不住在劝阻： 爸——您知道您退的后果吗？政府，银行，合作企业会怎么想，你突然退下来，社会会质疑，企业会动荡，人心会浮动，如这样对我们曾家就是成灾难。