都市职场  维权励志  舞蹈言情  不雷同

　　全剧近20万字，约可拍20——30集
　　
　　主旋律题材空白的《咳，工会》之一（2012年11月13日第一次投稿本网，正文中仅前两集和结尾两集。
　　《咳，工会》之2（接之一中结尾两集。已投稿本网. 见2012.12.13.全剧将陆续刊出）
　　《咳，工会》之三（接之一前两集。本次投稿本网.2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之四（接之三。已投稿本网.2012.12.26）
　　《咳，工会》之五（接之四。2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之六（接之五。2012.12.26已投）
　　《咳，工会》之七（接之六。2013.1.4已投）
　　《咳，工会》之八（接之七。2013.1.4已投）
　　《咳，工会》之九（接之八。2013.1.7本次投）
　　《咳，工会》之十（接之九。2013.1.7本次投
　　《咳，工会》之十一 （接之十。2013.1.7本次投）
　　全剧完

　　本电视剧看点及卖点：（后有前期推广策划）
　　主旋律题材中，工会是个空白。物以稀为贵，今后或许这类题材多了会有审美疲劳，但当下作头啖汤推出，人们会争先品尝。
　　全国工会系统的都会看。相信工会还会积极推介或组织职工们看。
　　改革开放深入，社会转型加快的今天，在人们求生存的博弈中，总有个别有权势的，掌握着公共资源的强者假公济私，欺上瞒下，侵害弱势群体的权益。随着社会的进步，资讯的发达及快捷透明，社会底层巨大的劳工阶层觉悟日益提高，矛盾凸显。人们如何通过工会化解矛盾于基层，本剧有借鉴和励志作用。
　　本剧故事是我国社会转型中一代人的亲身经历，中老年人都会倍感亲切，特别是对众多有下岗经历的人，剧中人如同自己。中老年人喜欢看，毋容置疑。
　　年轻人最看不惯的，就是社会上的不公平。步入社会后，残酷的现实告诉他们不公的事物比比皆是，甚至无处不在，令他们义愤，无奈，彷徨……。有神奇的正义偶像出来率众伸张正义，是他们梦寐以求的。本剧中工会和主人公就是这个神奇的正义偶像，年轻人也会倍感亲切和深受鼓舞，这能激发他们心灵深处“人之初性本善”的本能。因此，有正义感，有思想的多数年轻人也会乐意去看。
　　本剧题材虽严肃，但适量加了点年轻人爱情戏调味，并且表现形式不落俗套，加之主人公命运曲折，引人入胜，所以观赏时不会索然无味。剧中有两段精彩国标舞演绎的重头戏，要求主角等数人从国标舞专业演员圈选拔，这将引发全国国标舞界及海量的舞蹈爱好者的关注。故事最终揭示出基层党组织与工会组织建设何其重要的主题，极具思考价值和教育意义。
　　
　　本电视剧运作策划：（仅供参考）
　　在本剧前期准备的同时，选在上星省级以上电视台策划推出一档演员选秀节目。
　　一、通告全国国标舞界及社会，因本电视剧中有较重要的国标舞言情演绎，剧中主角等多位演员需从国标舞专业圈中挑选（必须的5位，最好8位以上），并同时公布剧本。这将吸引国标舞界高手参与，引发全国舞蹈界关注，并引发他们首先去看剧本，掀起第一波关注剧本热。
　　二、在选秀PK中，除了要求选手有高超专业的国标舞套路表演（按剧本该舞要求自编）及功底PK，重头戏是还要通过知名导演等人组成的考评团现场出题，讲评，考选手的上镜入戏能力。这无疑将吸引电视观众的眼球，掀起第二波看剧本和希望了解本电视剧剧情热潮。
　　三、最后，PK胜出的应征者作为重点推荐，各适演哪个角色，最终由本剧的导演决定。不用当红名演员（只担配角）而是由国标舞圈选出的新人出演，到底拍出来是怎样的，能达到本剧人物的要求吗？人们将很期待，此时会有更多的人好奇地去读剧本，这都为本剧作了最好的宣传，更为成品的发行铺垫了坚实的基础，一旦上映，收视率会颇高，将掀起第三波更高的观赏狂潮。
　　省级以上电视台除央视3套和8套外，建议首选浙江卫视的《舞动好声音》栏目；贵州卫视的《舞艺超群》（本剧中三人舞真正亲吻的灵感正出于该节目舞蹈中男演员真印上女演员唇印的实况）；上海东方卫视的《舞林大会》和湖南卫视曾举办过的一档为电视剧选募演员的一个栏目（具体名记不清了）。他们已有类似的栏目及策划经验，较易办好。
　　当然，其它卫视有心的话，亦乐见其成。

　　记者：“你们公司的情况，确实具典型性。你打电话来报社，我们领导就派我来了。怎么样，集团领导下来之后？那天不让我参加你们公司开会，后来怎么样？”
　　龙经理：“咳，别提了。照理说，接到我们《给集团领导的一封信》和《职工大会决议》，集团领导下来，本应该先深入群众了解情况。可是，那个新董事长——集团的殷副总裁以前从不下来，一下来就以势压人，是来训斥我们的。那天你走后——”
　　
　　镜头回到本电视剧开始时殷副总裁到公司开会的场景——记者站着，看向主席位的殷董事长。
　　殷董事长：“你不走，我们的会就改期，就不开了。”
　　“有记者就不开会了，你怕什么？”
　　“就是有鬼，为什么不敢开了？”
　　记者：“好，好，大家别急，先开会，会后我再采访。”说完，一手拿着笔和本，一手关上录音笔，然后提起包，众人注目下，背过身，走出会议室。
　　记者被赶走后。集团人事部周副经理回到座位，变了脸，从刚才对记者的客气一下变得严厉：“以后公司开会，没有公司领导的批准，谁也不准擅自请记者参加。这是纪律。下面请董事长讲话。”
　　殷副总裁喝了口水，开始讲话：“清理整顿，优化组合，裁减人员，是改革的需要，是大势所趋。下岗名单是根据集团的指示，经过研究决定的，不是你们开会可以随便否决的。公司有公司的领导。我是董事长。”
　　石主任：“我们不是反对裁员。而是要按政策，依法……”
　　“现在是领导讲话，你不要打断。”集团人事部周副经理没让石主任讲完，阻止道。
　　殷副总裁继续：“企业搞改革，就要减员增效。下岗裁员，决心要大，不能拖泥带水，要坚决执行。凡宣布名单的人员，办公室写好通知，即刻统统去办手续，按政策一次性补偿该多少是多少，这就是按政策，我们怎么不按政策呀？呵？一次性补偿给你，按政策结账走人。我把话先说在前面，谁也不准闹事。谁闹事处理谁。”
　　殷副总裁说完，眼光落在人事部周副经理身上。周副经理会意，马上对梁副总道：“好了，按董事长的指示办吧。会就开到这里。下来董事长和你们两个副总还有事交代。”
　　“呵，那就……散会？”胡副总望着石主任。
　　石主任：“董事长，能不能听我们说说意见？”
　　“有什么意见，下来再说。胡副总是集团下来的，可以跟他说。”殷副总裁根本没打算听取意见，他边说边整整自己光亮的头发。
　　周副经理：“有意见可以提，但不能影响大局。你办公室要积极配合工作，尽快给下岗人员办手续。”集团这帮人下来时早有准备，他们要占据会议主动，避免在会上当面交锋，要速战速决。
　　殷副总裁示意梁副总：“你留一下，在这有事商量。其他的散会。”
　　周副经理招呼大家：“散会，散会了，”见大家都没走，他站起身来，加大音量：“散会了，大家可以走了！”
　　可是，会上的人都不动，一个都没走。这是他们没想到的，殷副总裁见状，尴尬之余对梁副总道：“走，到你办公室去。”说完站起身。
　　眼见不让大家讲话，他们就走，石主任有些急了：“董事长，我们公司还不是破产吧？就是破产的企业裁员，也……”
　　“不破产也差不多了。几十个人的公司亏损2000多万。能继续下去吗？不裁员行吗？”殷副总裁打断石主任的话，口气严厉，边说边走。
　　“那我们部年年给公司盈利100多万，从没给公司亏过一分钱，为什么要我们都下岗？”龙经理紧接着质问，差不多喊着说，不管往外走的人听到没听到。
　　集团一帮人实际已经听到。殷副总裁头也不回，他没想到会有这样的问题，不走也回答不了。梁副总也跟着走了出去。
　　一帮领导走后，会议室里一下子静下来。大家似乎都屏住了呼吸，眼光都看着石主任。
　　石主任皱着眉头，没说话。
　　气氛死一般沉闷。大家一时真不知如何是好。这时，只听刘桂英神经质地轻声呻吟着说：“我不能下岗。……我好好工作，……我不能下岗。……”
　　石主任：“大家说，怎么办？”
　　一部薛经理：“这算什么呀？”
　　二部经理邱三元：“按道理，我们递了意见上去，集团下来人，应该先听听下面的意见。”
　　一部薛经理：“可他们完全不让我们讲话。根本没打算听一下我们的意见。”
　　三部副经理刘通江：“拉大旗做虎皮，‘改革的需要’……”他学着殷副总裁怪怪的腔调，“改革是这么个改法吗？”
　　“我看他是利用改革，另搞自己的一套，整人！”六部杨经理。
　　吴雨花：“其他公司搞下岗，都没像我们这样的。”
　　饭堂钟师傅：“不敢让记者在场，非把记者赶走，他们心中就是有鬼！”
　　龙经理：“他们不按政策办事，我们就坚决顶住。……石主任，你看怎么办？”
　　石主任：“嗯，先坚决顶住再说。压力再大，来势再猛也先顶住。”听了大家的话，石主任更坚定了决心，“我看这样，反正我们已经有职工大会决议。就先按决议办，不承认他们宣布的下岗名单。”
　　吴雨花：“对，不承认他们宣布的名单，要我们办手续，我们先就是不办。”
　　小王小赵等办公室人员：“对，先不办手续。”
　　石主任：“不让我们讲话，不相信找不到说话的地方。大家的工作回去照样进行，尽量不要影响工作。哦，当然，现在这样，说不影响也不可能了，就是受影响，也要减到最低。只要大家的工作做好了，我们说话就主动了。工作做不好，再出现亏损，就更不好说话了。回去好好工作。好不好！”
　　“好。”大家异口同声，前所未有地齐心拧成了一股绳。
　　散会了。龙经理等围拢到石主任一起。石主任对龙经理等人说：“压力再大，也要坚决先刹住他错误的势头。我们按职工大会决议不承认下岗名单，不办手续，到时候他们就得回头找我们。那时候，我们再坐下来好好谈。”
　　龙经理：“对。”大家都点头同意。
　　
　　殷副总裁一行人在梁副总办公室。“怎么，刚才他们讲的最后一句话是真的？”殷副总裁问。
　　集团人事部周副经理：“哪句话？……说他们从没给公司造成过亏损，为什么要下岗那个？”
　　梁副总：“是呀，龙经理那个开发部年年给公司盈利100多万。”
　　“那怎么把他们安排在第一批下岗？”周副经理。
　　“没办法。一下子要裁掉这么多人。……我可请示过董事长了，倒过来，除了把不能走的十来个留下，其他全都得下岗。这些人中，他们算最好说话的了，还有的更凶。”
　　殷副总裁：“好了，这些不说了。个别人的情况下来再调整。改革嘛，裁员是大势所趋，决心要大。你们两个副总给我听好了，你胡家驹就在郑总办公室办公。阻力再大，也要坚决推进。”
　　胡副总：“他们工会已经作了决议否决了名单。如果真的不走人，怎么办？”
　　殷副总裁：“不走人？不走就不发工资。宣布了名单的，去办下岗手续，领取补偿，就不发工资了。你们可不能手软，以后工资表，要给我亲自批。”
　　
　　镜头回到记者采访龙经理。龙经理：“就这样，问题不但没解决，反而更僵了。”记者微微点点头。龙经理接着说：“特别是没过几天就到发工资了。被宣布下岗的领不到工资，大家很激动，一度闹到要一起去省府信访办……”
　　
　　唰——
　　财务部里挤满了人，乱作一团。“为什么我们没工资？”“我又不是没干事儿……”“凭什么？”“上班了，就应该有工资！”“不给工资，我们到省府告他们！”“职工大会否决了下岗名单，我们留下来是对的。”
　　开发部龙经理、财务部何经理和小孔雀许苏丹从人群中挤出来，过走道上楼到办公室找石主任。何经理把工资表递给石主任：“这个月工资表，董事长不批那20个人的。我也没办法。”
　　小孔雀：“大家都很激动，说是要去省府上访。”
　　龙经理很愤怒：“我们部的都没有工资。什么意思？！”
　　何经理：“他们部这个月还给公司盈利8万多。”
　　石主任：“叫大家冷静点，先不要闹到外面去。我们尽量自己解决。”
　　何经理：“可董事长不批，财会出不了账。”
　　石主任想了想，问：“20人的工资要多少钱？”
　　何经理：“平均工资不到1000元，20人，一月两万。”
　　石主任：“我看这样，我先去找梁总胡总谈谈。不行的话，先从我们办公室这本账上拿钱垫付。以后谈妥了再说。叫大家尽量不要去省府，不要影响工作。”
　　何经理：“好。”
　　石主任对身边的吴雨花道：“叫小王。准备两万现金。”说罢离开办公室。
　　
　　石主任在梁副总办公室。石主任：“梁总，你知不知道，不发工资，这样硬压，员工们要去省府信访办了！”
　　梁副总听后起身对石主任：“走，我跟你一起去问问。”说完，两人走出办公室。
　　
　　石主任敲门进到郑总办公室。现在是胡副总在里面办公。见到二人，胡副总很客气，示意站着发问的石主任到沙发坐下。然后自己也坐下：“你看，我也做不了主。你知道，我原来也是省南下的。我对公司的员工是有感情的，我也不想这样。只是身不由己呀。……”
　　石主任：“硬不发工资，员工们要去省府上访，弄到社会上，影响安定团结……我们应当尽量设法避免。”
　　胡副总：“这样，我打个电话再请示请示。”说罢拿起电话拨通：“喂，董事长吗？……呵，不发工资，他们要到省府上访了，怎么办？”随即他按下电话的免提键，放下听筒，电话放大了对方殷董事长的声音：“谁呀？谁闹事，处理他！这是改革，你们要坚决，绝不能手软。”语气严厉。
　　胡副总俯身对着电话：“是，董事长。”然后按断电话，直起身对石主任道：“你看，我只能执行董事长的指示。”
　　石主任与梁副总对视一下，气愤而无奈：“那我只能按职工大会的决议，不承认下岗名单。我们办公室有工会工作责任，只能想办法维护职工的权益了。”
　　胡副总：“那你看着办吧。”
　　石主任：“好。”说罢起身离去。
　　胡副总看了下梁副总，摇摇头。
　　
　　殷副总裁接电话：“什么，你说什么？一个人都没走？”
　　胡副总和梁副总在办公室打电话，胡副总：“一个人都没走，都照常上班。”
　　殷副总裁：“上吧，反正没有工资，看能坚持多久。”
　　胡副总：“你不批工资，他们先从办公室拿钱发了。”
　　殷副总裁：“岂有此理。办公室那个小金库要查，要追究责任。你们开个证明，到银行把那个账封了。”
　　“不行呀，公章那些都在办公室，这里开证明，他们就知道了。”胡副总。
　　殷副总裁：“那集团开，我就不信治不住这个办公室主任。”
　　
　　办公室里。石主任跟办公室人员一起研究工作。石主任问小王：“我们这本账上现在多少钱了？”
　　小王：“还有58万6千3百3拾7元。”
　　石主任：“这个月我们给20人垫付了工资，他们会罢休吗？下个月这个银行存折肯定会有麻烦。所以，今天到银行另开个户头，把钱转过去。”
　　小王：“好。”
　　
　　胡副总开车到一银行停下。他从小车上下来，急匆匆走进银行。只见他点头哈腰，递过证明，跟大堂经理不知嘀咕些什么。大堂经理带他进到大户室。随着紧张的音乐，他比手划脚，嘴里说着什么，银行职员给他办手续……。好一会儿功夫，大概是手续办好了。他走出银行，大舒一口气，还没上车，就迫不及待地请功，打电话给殷副总裁汇报：“喂，董事长吗，我胡家驹呀，事办妥了，他们那个存折给我封掉了。”
　　殷副总裁：“好。”
　　胡副总上车，关好车门，得意地打火，拉离合，踩油门，扬长而去。
　　
　　银行外，吴雨花和小王躲在一处，眼见胡副总的一切。两人对视做个鬼脸。小王：“好险呀。”
　　吴雨花：“好在我们快一步。”待胡副总开车走后，两人出来，大大方方地离去。
　　
　　城市远景。蓝天白云下，省外经贸大楼高耸。镜头从楼内过道向前推进。在标识着工会主席的办公室里，各种布置摆设很清晰看得出都与工会相关。记者在里面采访省外经贸委工会钱燕群主席。记者：“钱主席，对南下公司如此状况，作为外经贸委工会，你们持何态度？”
　　钱主席是位着装庄重的女士，看上去就知道是位女强人。回答记者的问题，她面带微笑，柔里带钢：“我们态度非常明确，裁员可以，也应该，但要征求工会和职工们的意见。第二，共产党办事什么时候都不能忘了联系群众。把自己摆在绝大多数职工的对立面，你自己就孤立了。”语出掷地有声。
　　
　　音乐起，深沉而开阔。
　　记者在笔记本电脑前思考着，脑海里浮现出完全不同的两组形象：一组是殷副总裁跟和他下来的人讲：“这是改革，阻力再大，下岗裁员也不能手软。”另一组是石主任对公司职工讲：“要大改革，小震动、促发展。不讲政策，予社会、公司、个人三不利的事，我们绝不能干！”梁副总：“要裁这么多人，我只好倒过来把有问题不能走的名单留下，其余全部列入下岗名单。……”石主任：“这清理整顿不变成欺负老实人啦？屁股有屎的倒吃香啦！”龙经理：“公司亏损了，板子就该打在我们职工身上吗？”记者的思考从朦胧到清晰。“板子该打到谁身上？板子该打到谁身上？……”想清楚了，她奋笔疾书，在笔记本电脑上急速敲击着键盘——《省南下公司大批裁员，工会职工持不同意见》一篇报道稿被一字一词地清晰打出来。
　　
　　哗咔，哗咔……机械速印报纸的画面与音乐声同样紧张、急切、振奋。印刷报纸的叠影中，印刷工人拿起一份刚印出的报纸查看。清晰可见《都市时报》和头版下半版上《省南下公司大批裁员，工会职工持不同意见》的新闻大标题字样。
　　报纸印刷的叠影中胡副总打着电话，听不到他急切地讲着什么。殷副总裁也打着电话，不时用毛巾擦着额头的汗，显得格外焦急。……最后终于清楚地听到殷副总裁电话里跟胡副总讲：“报纸不能登，这将严重影响集团的形象。……”
　　胡副总：“那我这里也没什么办法呀。”
　　殷副总裁：“老爷子通过省委宣传部长跟报社打了招呼，停发明天，呵今天的报纸，但是已经晚了，只追回一部分，一部分已经分发出去了。……”
　　与电话讲话声同时，画面上一叠又一叠被追回的报纸被丢在一堆。又是一叠又一叠被追回的报纸被丢在一堆。但是，叠影后来逐渐清晰的是清晨，街边卖报亭，以及卖报停里显赫的《都市时报》。亭边不断地有人骑单车过来买了报就走，有人买了报纸正就地在看。《省南下公司大批裁员，工会职工持不同意见》大标题很显眼，吸引着买报看报者的眼球。
　　“来份《都市时报》。”一女士刚说完，“来份今天的《都市时报》。”一骑单车的男士从后面脚蹬着地要求道。
　　“今天的没有。”报贩。
　　“怎么今天没有呀？”女士男士都问。
　　“不知道，到了配发中心又追回去了。听说前面的好多都拿走了，我们后面的没有。你别的报摊看看吧。”报贩。
　　男士蹬着自行车到另一个报摊，“今天的《都市时报》。”
　　“没有。”
　　男士又蹬着自行车到另一个报摊，“来份今天的《都市时报》。”