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发表:2023/3/18
115章 爱情,都市 小说
《奔腾的银河》第66-70章
盛荷 [陕西延安]
 出售价格:面议 [如何联系作者]
66-70
  • 故事梗概
  • 作品卖点
  • 作品正文

  【本作品可免费使用。免费条件:1、取得作者授权;2、拍摄方为有作品的影视公司】


  金融职场  教育引导  正能量  励志篇

  孙二炮点头说:“没问题。”
  
  第六十七章 理顺局面 顺势而为
  
  新春伊始,一大摊子工作压得陆楠喘不过气来,需要他着手理顺的工作太多太多了。比如说领导班子的分工问题,基层支行和分行部室中层干部的配备,一季度贷款的营销问题,存款的进度、营业网点设备更新、人员的配备等等。
  一个大过年,别人都是和家人团团圆圆,欢度新春,可他硬是把自己一个人封闭在有限的空间里,反复思考着迫在眉睫的各项工作。对于领导班子的分工,他是这样考虑的。吴锋副行长,年轻文化水平高,思想锐敏,适合于主抓资产营销和公司业务及信息管理这三大块;王树清从基层上来,熟悉地域经济,适合抓存款、会计核算和中间业务的发展;昊明珠原来在分行计财科待过多年,再加之在基层的锻炼,使她积累了不少的经验,他准备让她主管工会和宣教工作。纪委书记李启主管纪检监察和稽核监督工作,他是最放心的。总经济师高振华主管信贷管理工作。剩下的人事、财务、行政由他自己主管。想法成熟后,陆楠和手下几个副职分别交换了意见,他的这个分工决定在分行党委会很快顺利通过,接下来,就是各司其职,尽快开展工作了。
  万事开头难。对一把手来说,事情并不是这么简单。
  新年后第一天上班,一行之长的味道,就扑面而来。本来计划今天要召开一次行务会,安排一下当前工作,可没有想到陆楠刚走进办公室,还没有泡一杯茶的功夫,找行长的人就一拨一拨破门而入。来的大部分说的是在前任隐行长手上遗留下来的问题。有的是在执行制度方面出现的偏差和漏洞,有的是在安排人员不公平的问题,还有职位配备不到位的问题等等。陆楠简直应接不暇。他心里着急的是当前行里的生死大局,可这些人来找他,他也不能把他们给拒之门外,这样会伤到他们的心的。
  说话间,孙二炮气喘吁吁地来到了陆楠的办公室,他刚刚通知完会议,就来到陆行长的办公室,准备和他商量一下,今天行务会上要研究的议题。可当他一推开门,就看见站在行长办公室的这一大堆人,心里也有点着急起来。就对他们说:“你们可是真会瞅时间哩,今天陆行长要开会,你们还是改日……”刚说到这,陆楠就对他挥了挥手,不让他把这些人打发走。
  面对站在面前众多的来访者,陆楠的脑子立即运转起来,他想他今天应该采取的态度是,既不能伤到他们的心或者是面子,也要叫他们看到他的诚意。所以,在给来访者让了坐以后,就心平气和地对他们说:“你们来到我办公室,肯定是有问题要给我说,我从内心欢迎。你想嘛,咱行里经受了那么多变故,怎么能没有问题,有时候想得我头都疼。是这,你看,你们一下子来了这么多人,该谁先说,谁后说,都不合适。我想这样,你们下去把你们的问题想清楚了,整理一下,见主要的说。关于咱们行有违法违纪的人和事,你们可以到行里的纪检、监察部去说,关于其他方面的,可以到行办公室去反映,有说不清楚的,我随后找你们谈问题,了解情况,你们看这样行不?”
  这时其中有一个年轻一点的员工,叫杨小杰发话了。他说:“陆行长,看你这态度,这又是在唐塞我们。对纪检、监察部门,我们再都不能相信了。咱们行过去就是个例子。他们是聋子的耳朵,不顶用嘛!”他说的有点气愤。
  随后,计划部的一个资深老干部,大家都叫他“贺元老”接着说:“是啊,我们也觉得找你挺麻烦的,不愿意给你添麻烦,可是不找你找别的就是解决不了问题啊?所以,你也不要嫌我们麻烦。还是听我们把话说完。”
  大家你一言,我一语,都说:“是啊,是啊,其实我们心里也挺为难的。可现在的事明摆着,就是这样。有些问题不解决,我们心理揣着个大疙瘩怎么工作啊?”
  听了大家的发言,陆楠心里有点难受。按说现在从上到下,机构体系是那样的健全,干事有干事的部门,监督有监督的部门,可就是职能发挥不到位,久而久之就失去了民心。这又该怪罪谁?一个失去了民心的部门,这以后还怎么来调动职工的积极性?靠谁去干事业?靠谁去创造财富?
  陆楠沉思了一会说:“我有这样一个想法,看你们能不能接受?”
  大家说:“你说吧。”
  陆南说:“你们看咱们行当前堆积的问题比较多,所以我想以后建立一个制度,每两个礼拜专门抽出一天时间,让行领导成员轮流坐班,专门接待群众的来信来访。这一天就叫‘行长接待日’,你们把你们想说的话统统说出来,一天时间不够,咱就说上两天,反正把你们想说的和该说的都说出来,咱就一件一件地来解决。你们看咋样?
  大家你看看我,我看看你,都说不出这个“行长接待日”是好,还是不好。
  这时贺元老又发话了。他说:“我看好是好,可不要把它流于形式了,我们可是让人给谎怕了。你说的这可行不可行,我们拭目以待。”
  陆楠说:“不会的!这件事情,就由行里纪检、监察、工会三个部门负责落实,把职工反映的事情一件一件分组归类。群众什么时候反映的,落到那个部门解决,最后得到的是什么结果?都要有记载,有答复,这样你们就可以放心了吧?”
  听了陆楠的话,来访者的脸上都浮上了笑容。他们自觉地站起来说:“好了,好了。陆行长,那我们就不打搅你了,我们就到行长接待日给你说。我们再相信你一次。”然后一个个和行长握手告别,走出了陆楠的办公室。。
  送走了一群来访者,陆楠算是松了一口气。他对着孙二炮说:“今天这些人也算是给我上了一课。你看职工群众的情绪不理顺,也是个大问题。你现在就去召集纪检、监察、工会,还有主管这些部门的领导,到会议室开会,这件事我们既然说出来了,就不要把它落空了。我们再不能失信于他们了。”
  孙二炮反问:“那行务会?”
  陆楠说:“改到下午开吧。”
  李孙二炮点点头,走出了行长办公室。
  陆楠拿上笔记本,正准备起身去会议室,迎面碰上了行纪委书记李启。陆楠说:“我还没来得及和你交换意见,就做出了一个决定。”
  纪委书记问:“什么决定?”
  陆楠笑了笑说:“咱到会议室去说吧。”
  会议室里几个部门的人员都到齐了,主管工会的昊明珠也来了。陆楠看了看就开门见山说:“眼前的现状,大家都清楚,当前做好大局稳定工作,是全国的形势,更是咱们新州分行的需要。所以,我们各个部门都要发挥好自己的职能作用,为新州分行今后的发展创造良好的条件。这几年来,由于诸多方面的原因,在职工中间积攒了太多的问题和怨气,这就需要我们结合实际,进一步来做好梳理、引导、排除等工作。人是生产力第一要素,我们只有把这第一要素给激活了,把大家的积极性调动起来了,我们才能谈得上干事情,才能谈得上以改革促发展。今天一上班,就有很多人把我围在办公室,要谈问题,我心里着急的像一团火一样,咱们的主要业务还没有来得及开展,就被这些事情纠缠得脱不开身,你们说该怎么办?”
  接下来纪委书记李启说:“从当前存在的问题看,大多数属于执行偏差和分配不公方面的问题,职工有怨气,我们能理解。按说这里边相当一部分属于我们纪检、监察部门该管的事情,可群众就是不来反映问题,你说有什么办法?”
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