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发表:2023/3/18
115章 爱情,都市 小说
《奔腾的银河》第66-70章
盛荷 [陕西延安]
 出售价格:面议 [如何联系作者]
66-70
  • 故事梗概
  • 作品卖点
  • 作品正文

  【本作品可免费使用。免费条件:1、取得作者授权;2、拍摄方为有作品的影视公司】


  金融职场  教育引导  正能量  励志篇

  纪委书记话音刚落,孙二炮又放了一炮。他说:“都怪你们纪检部门把形象给做倒了,群众不敢来嘛!”
  李启把二炮看了一眼说:“你倒把我们看扁了。大家都知道以前的纪检部门睡大觉,不问政,这是事实,可以后我们要改变这种局面,形象倒了,我们可以重新再树。职工群众有意见,我们就要给他们创造一个反映问题的渠道和平台,让他们有个说话的地方。”
  随后,陆楠就把成立“行长接待日”的想法给大家说了出来。他说:“这样一来拉近了职工和领导的距离,职工想对领导说话,而且能说实话。二来,能促使问题真正得到解决。三一个能提高职工群众对领导的信任度,有利于整体团结。四一个可以提高我们相关部门的工作透明度,才可以达到重新塑造形象的目的。”
  陆楠一连串说了这么多好处,大家听得很兴奋,你一言,我一语,开始热烈地讨论起来。
  有的说:“这制度好,只有这样,职工才能有话敢说,有事能干,民主气氛好。”
  有的说:“这对领导来说也好,可以经常倾听到职工群众的意见和呼声,知道群众在想什么,他们希望我们干什么,怎样干。”
  有的说:“这样时间长了会不会影响领导的工作,两礼拜一次,频率太高,人家其它几个行可没有这样的先例。”
  还有的说:“这样对领导也是一种约束。”
  最后,孙二炮又发话了。他说:“两礼拜一次,太频繁。以我看一个月一次,足够了。关键是看我们能不能给职工群众真正解决问题。你们都不着急呀?现在行里要理顺的事情太多,时间也很宝贵,我们可以把腾出的时间用到业务发展上去,这是关系到咱们全行职工吃饭的大事。”
  孙二炮说完,纪检、工会、行政几个部门负责人纷纷表态,都同意一个月一次,把每月的十五日定为全行的:“行长接待日。”
  陆楠听了大家的意见,也觉得目前的时间太宝贵了,还有好多事情没有来得及推动,最后他再次强调,一定把这一接待制度洛到实处。我们说出去的话,就是泼出去的水,一定不能让群众再失望。
  孙二炮,这个有名的炮筒子,你不要看他脾气爆,性子直,说话少,但他往往能说到点子上。他刚才说的这几句话,正是说到陆楠的心里去了。是的,他得把眼前亟待要落实的工作落实下来,腾开身子,好好去抓一下业务了。
  
  第六十八章 恢复职能 输血送氧
  
  初春,大地阳气升腾,万物复苏在即。沉睡了一冬的山河开始泛绿、欢笑。河岸边的柳枝挂满了绿苞,在春风里飘来荡去,传送着春天的信息。这时,作为一行之长的陆楠,他最明白该做什么事了。
  农村开始动农了,农用物资就要运转起来了,资金的需求压力迫在眉睫。这是一个很好的营销机会。城里大大小小的企业也开始启动生产,按说这些工作早应该在去年冬季就运作好,企业的生产资料早该备料了,可就因分行的变故耽误了信贷资产的最佳营销时间,这是陆楠觉得最失利的一点。眼下春耕在即,他再不能错过这个机遇了。想着想着,他不由加快了脚步,想找吴峰行长,抓紧部署一下春季贷款营销的事。
  吴峰是个年轻的大学生,头脑清楚,思维敏捷,毕业后一直在省行信贷营销处工作,为了让他到基层接受更好的锻炼,所以在这次配备新州分行领导班子的时候,省行党委就有意识将他排在其中。可当他满怀信心来到新州分行上任的时候,眼前的烂摊子,确实把他惊呆了。首先经过去年的大动荡之后,信贷营销部人员短缺非常严重,被逮的逮了,调离的调离,退休的退休,基本上成了一个空壳子。现在就剩一个老信贷员杨元贵在那里撑着门面,行里的业务一天除了几种正常的报表以外,大部分都处在停顿状态。再说,自从发生变故以来,好多企业也不敢上门来申请贷款,客户都跑到其他行去了。一天大楼里冷冷清清,再也看不到往日资金营销部门前那种门庭若市的景象了。这对银行来说是一种多么可怕的迹象。想到这,吴峰的心里也焦躁起来。他心里想这怎么能行,这样下去不就是断掉了银行的生存之路吗?银行一旦没有了客户,也就没有了生命。他现在的职责,就是要尽快把这一盘死棋给复活了。所以他一大早起来就来到办公室一直翻看着信贷报表,正看着,陆楠推门而进。
  看见吴峰摊开一桌子的资料,陆楠说:“今天是礼拜天,你也不休息,还在工作?”
  吴峰反问:“你不也一样吗?你还不是来了,我猜想你今天肯定会找我的。”
  陆楠说:“不瞒你说,心里着急,睡不着觉。今天想找你商量商量咱们的当务之急,如何尽快收拾眼前的这个残局?”
  吴峰不加任何思索地说:“人,要赶快配人。”
  陆楠说:“你和我想到一块了,我现在就叫人力部任洪和李启过来咱们几个先开个碰头会,拟选一下人员名单,时间不等人啊。”
  吴峰说:“好!”
  陆楠抓起电话立即拨通了李启和人力资源部副经理任洪的电话。任洪虽然是在隐强手上任命的人力资源部副经理,但这个人很精明,很懂得配合。所以从陆楠心里讲,不准备把他换掉,想让他继续留任在人力资源部,他要和他以诚相待,真诚合作,绝不做那种翻烧饼的事。
  在李启和任洪还没有到来之前,陆楠头靠在椅子靠背上,把眼前全行的中层干部和有些出众的业务骨干,像过电影的一样在脑子里过了一遍。
  首先第一在陆楠脑海里闪现出来的人选就是贝伟。这小伙子,是他继肖雨奇之后,最后一批在他手上接受的大学生其中还有洛新、罗贤钰等都非常出色。他观察这几个人已经两年多了,都是好苗苗,但好苗苗要有好机会,他决定一定要给这几个人创造条件和机会,把他们尽快用起来。尤其是贝伟,他沉着、冷静,遇事很有自己的头。行为端正,思想品德也不错。至于业务,他是科班出身,加之这两年在实践中的锻炼,显得更加成熟了。缺点嘛,就是平时不大善于说话,可是要说出一句话,就能一语命中你的要害,这说明他的思维逻辑是及其清楚的。这叫一般人看来,可能是个毛病,可在一定程度上反而成了众多人不及他的优点。特别是一个男人不能显得话太多,男人的刚强不在外表,而是在内心,他看出了他内心的强悍,如果现在把他放在一个好岗位上去摔打摔打,将来他一定能锻炼成为一块好钢。
  其次就是罗贤钰,这个女青年,人长得苗苗条条,性格开朗,对工作热情很高,干起工作来风风火火的,有点像肖雨奇的样子。可在处理一些问题上,没有肖雨奇那样坚决和果断。要说真正要扛起这面大旗,还需要在实践中再好好历练一番。
  洛新和前两位比起来,稍显弱势一点。他人长得白白净净,戴一副深度近视眼镜,说话斯斯文文,有点书生气。但他的脑壳也非常清楚,自从来到资金营销部,从他手中办理过的业务,没有一笔出差错。但作为一个男人,有时候过于谨慎,也会贻误战机,有点放不开的样子。
  至于现有的副经理呼远山,显然也不是具备当正经理的料。他年龄有点偏大,文化程度也不高。多年来,一直在信贷营销部工作,没有多大建树,但也没有多大错误。去年,在这次地震中,幸免的是有好多人都栽了,可他没有栽。原因是,一来他这个人性格平和,私心还算不重,和企业来往的不是太频繁。即便是有点小问题,也不足为奇。二是,他是个老信贷了,对李月红本身就有看法,所以季月红就把他甩在一边,他根本就不可能得到好处。所以,他才得到了保护。对于这个人倒不是说他的工作能力不强,而是他的思想和工作方法与现在的年轻人比还是过于守旧了,这个长期在岗位上磨练过的老皮,不管怎么说,都应该把他换下来,他确实不适合在这个岗位上再干了。
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